Pracovní sleva na pracovní plochu

Mnoho zaměstnavatelů může ušetřit peníze na odměnu za zaměstnance udržováním pracoviště bez drog. Někteří zaměstnavatelé mohou získat nárok na snížení pojistného prostřednictvím státního programu. Jiní mohou ušetřit peníze tím, že zabrání nehodám způsobeným znevýhodněnými pracovníky.

Pro zaměstnavatele je zneužívání návykových látek na pracovišti významným problémem. Může zvýšit absenci, nižší produktivitu a snížit pracovní morálku.

Může také přispět k nehodám na pracovišti. Pracovníci, kteří jsou znevýhodněni zneužíváním návykových látek, mohou zranit sebe, další pracovníky a občany.

Odvětví se liší podle odvětví

Správa služeb zneužívání látek a služeb duševní zdraví (SAMSHA) je federální agentura, která se snaží snížit dopad zneužívání návykových látek ve Spojených státech. Je součástí oddělení zdravotnictví a služeb pro lidi. Společnost SAMSHA vydala zprávu o zneužívání návykových látek na pracovišti v roce 2015. Zpráva ukázala, že 9,5% pracovníků pracujících na plný úvazek bylo v předchozím roce buď závislé na alkoholu nebo nedovolených drogách, nebo je zneužívalo. Zpráva byla založena na datech, které agentura shromáždila v letech 2008 až 2012.

Zpráva společnosti SAMSHA rovněž ukázala, že zneužívání návykových látek se v průmyslu liší. Ministři a stavební dělníci měli nejvyšší míru zneužívání alkoholu. Na druhou stranu bylo užívání nezákonných drog nejčastěji mezi pracovníky v potravinářských a ubytovacích zařízeních.

Federální a státní zákony

Zákon o bezdrogových pracovištích z roku 1988 vyžaduje, aby všichni příjemci federálních dotací udrželi bezdrogové pracoviště. Zákon se vztahuje také na některé federální dodavatele. Informace o zákonu a jeho požadavcích jsou k dispozici na webových stránkách ministerstva práce.

Některé státy a obce schválily zákony podobné zákonu federálního zákona o bezobratlých pracovních místech.

Tyto zákony platí pro zaměstnavatele, kterým byly uděleny granty nebo smlouvy od státu nebo města. Pokud zaměstnavatel nedokáže udržet pracoviště bez drog podle federálních, státních nebo obecních zákonů, smlouva nebo grant zaměstnavatele může být ukončena.

Státní slevy

Do roku 2016 měly 13 států zákony, které poskytují slevu na zákony, které poskytují slevu na pojištění náhrad zaměstnancům zaměstnavatelům, kteří provádějí bezdrogové pracoviště.

• Alabama - § 25-5-330 (1995) Poskytuje 5% slevu zaměstnavatelům, kteří v souladu se zákonem zřizují pracoviště bez drog.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Zaměstnavatelé s programy bez pracovních míst pro drogy mohou získat nárok na slevu ve výši 5% na odměnu za zaměstnance.
• Florida - §440. 102 (1996) Poskytuje 5% snížení pojistného zaměstnavatelům, kteří provádějí a udržují certifikovaný program bez pracovišť v souladu s normami stanovenými v zákoně.
• Gruzie - §33-9-40. 2 & § 34-9-410 Poskytuje 7,5 procentní slevu na odměny za zaměstnance na zaměstnavatele, který zavedl program bez drog, který je certifikován Státní radou zaměstnanců.
• Havaj - §431: 14-103 (1997) Poskytuje slevu nejméně 5% z pojistného zaměstnavatelům, kteří udržují účinný program bezpečnosti a ochrany zdraví.
• Idaho - SB 1119 (2003) stanoví, že veřejní zaměstnavatelé, kteří provádějí testování drog a alkoholu u všech stávajících i budoucích zaměstnanců, budou mít nárok na zaměstnanecké odměny a mohou jim být přiznány odměny za zaměstnanecké odměny.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Zaměstnavatelům, kteří realizují program bez drog, mohou být nárok na snížení pojistného o 5%.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Poskytuje 5% snížení odměn za zaměstnance zaměstnavatelům, kteří vytvářejí program bez drog.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Ohio Úřad pro odškodnění pracovníků vydal pravidlo, které stanoví pětroční postupné snižování odměny pracovníků, které mohou vzrůst až o dvacet procent.
• New York Část 60 sekce. 134 WC (2007) Program pro pobídky v oblasti bezpečnosti práce a prevence ztrát. Samostatné úvěry poskytují bezpečnost, návrat nebo práce a prevence proti drogám a alkoholem. Maximální kredity 10% v prvním roce a 6% poté.
• Jižní Karolína - § 38-73-500 (1997) Poskytuje 5% slevu na odměny za zaměstnance zaměstnavatelům, kteří dobrovolně založí program bez drog.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Poskytuje 5% slevu na pojistné zaměstnavatelům, kteří vytvářejí program bez drog.
• Virginie - §65. 2-813. 2 (1997) Poskytuje 5% prémiovou slevu pro zaměstnavatele, kteří zavádějí program bez drog na pracovišti.

Drogy a přínosy

Předpokládejme, že je zaměstnanec v práci zraněn, zatímco je pod vlivem drog nebo alkoholu. Může zaměstnanec získat pracovní dávky? Odpověď závisí na stavu. Některé státy bránily dělníkům při výběru zaměstnanců náhradu dávek za zranění, která se stala pod vlivem alkoholu. Jiné státy poskytují snížené množství výhod.

Uvědomte si, že omezení přínosů nemá žádný vliv na Vaši vedlejší odpovědnost vůči třetím osobám, které vaše opilé pracovníky zranili. Soudní řízení proti vaší firmě, které vzniknou z těchto zranění, by měly být kryty vaším všeobecným pojištěním odpovědnosti.

Zaměstnavatelům, kteří chtějí vytvořit politiku bez pracovních postupů na pracovišti, jsou k dispozici četné zdroje informací. Příklady jsou SAMSHA, ministerstvo práce a vaše státní pracovníci kompenzační autority. Můžete také požádat o pomoc vaše náhradní pojišťovny. Mnoho pojistitelů nabízí služby kontroly rizik, které zahrnují řízení drog a alkoholu.

Článek editoval Marianne Bonner