Co je zaměstnancem? 3 způsoby, jak vám pomoci

Co je zaměstnance?

Co dělá jednu osobu zaměstnance a jinou osobu není zaměstnancem? Práce, kterou oba lidé dělají, může být podobná, ale to nerozlišuje. Jak je člověk vyplácen, má vztah ke klasifikaci zaměstnanců a zaměstnanců, ale odměna platí po rozdílu.

Zaměstnanec je najat na určitou práci nebo pracovat a pracuje ve službách někoho jiného (zaměstnavatele).

IRS klasifikuje zaměstnance jako zaměstnance takto:

Obecně je každý, kdo poskytuje služby pro organizaci, zaměstnanec, pokud organizace může ovládat co bude a jak to bude hotové.

Všimněte si, že v této definici se používá slovo "control". Faktory označující někoho za zaměstnance zahrnují:

-

• Specifická mzda nebo plat
• Implicitní nebo písemná smlouva a
• Kontrola zaměstnance

Ne zaměstnanec? Jaký je opak zaměstnance?

Osoba může pracovat pro podnikání a ne být zaměstnancem. V tomto případě se osoba považuje za nezávislého dodavatele ve vztahu k druhé straně a je samostatně výdělečně činná. To znamená, že vztah mezi oběma stranami je mezi dvěma podniky, , z nichž jedna poskytuje službu druhému.

Pokud například pracujete jako grafický designér pro jinou firmu na bázi projektu nebo vy a tým vyčistíte kanceláře jiné společnosti, považujete se za nezávislého dodavatele, ne zaměstnanec.

3 kritéria, která IRS používá k definování "zaměstnance"

Za prvé je důležité si uvědomit, že IRS předpokládá, že zaměstnanec je zaměstnancem, pokud nelze prokázat, že tato osoba není zaměstnancem osoba je nezávislým dodavatelem).

IRS používá tři kritéria pro určení, zda je pracovník zaměstnancem:

1. Behavioral: Ovládá firma nebo má právo řídit to, co dělník dělá a jak dělník vykonává svou práci?

2. Finanční: Jsou podnikatelské aspekty práce pracovníka kontrolovány plátcem? (zahrnují např. způsob, jakým je zaměstnanec placen, zda jsou náklady hrazeny, kdo poskytuje nástroje / potřeby atd.)

3. Typ vztahu: Existují písemné smlouvy nebo výhody pro zaměstnance (např. .)? Bude tento vztah pokračovat a je provedena práce klíčovým aspektem podnikání?

(Pokud kliknete na odkazy v této citaci, můžete se dozvědět více o tom, co IRS říká o každém z těchto tří kritérií.)

Proč je důležité vědět, jestli někdo je zaměstnance

účely, je důležité vědět, zda je pracovník zaměstnancem."Daňovými účely" to znamená, zda musí být od daně odvedeny federální (a státní) daně z příjmů a zda zaměstnanec a zaměstnavatel musí platit daně FICA (pro dávky sociálního zabezpečení a Medicare). Za těchto okolností je opak zaměstnance nezávislým dodavatelem.

Daně pro zaměstnance vs. nezávislí dodavatelé

Ať už jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel, musíte platit daně z příjmů ze všech vašich příjmů a musíte platit za sociální zabezpečení a daně z Medicare.

Ale jak jsou tyto platby vypláceny a částka se liší mezi těmito dvěma entitami (zaměstnanci nebo ne-zaměstnanci).

Daně pro zaměstnance: Zaměstnanec musí podle zákona mít federální a státní daně z příjmů zadržené z jeho odměny. Dani FICA musí být navíc odváděna od odměny zaměstnance a zaměstnavatel musí jménem zaměstnance také přispívat na tyto daně.

Daně pro nezávislého dodavatele: Nezávislý dodavatel není zaměstnancem, ale je někdo v samostatné firmě od náborové společnosti. Z plateb nezávislému dodavateli nejsou zadrženy žádné daně z příjmů (ve většině případů) a z těchto plateb nejsou vyloučeny žádné daně FICA, ani nejsou splatné od nájemní společnosti.

Problémem je, že někteří zaměstnavatelé najali zaměstnance a nazvali je "nezávislými dodavateli", aby se vyhnuli placení daní FICA na příjmy pracovníka.

Ale toto rozhodnutí může mít negativní důsledky.

Pokud zaměstnáte pracovníky v nesprávné klasifikaci, může to být problém

Pokud zaměstnáváte pracovníky a nazýváte je nezávislými dodavateli (obvyklým výskytem) a IRS vyšetřuje nebo pracovníci si stěžují, a pokuty a penále.

Co když nejste si jisti, jestli je pracovník zaměstnancem nebo ne?

Každá situace v zaměstnání je odlišná a možná si nejste jisti, jestli jsou vaši pracovníci zaměstnanci nebo nezávislí dodavatelé. Můžete získat od IRS odhodlání podáním formuláře SS-8. V tomto případě přezkoumají všechny relevantní okolnosti a rozhodnou.