Romantika v úřadu může vést k manželství nebo soudní řízení

Office romance je poměrně běžné v těchto dnech, protože kancelář je tam, kde strávíme tolik času. S dobrým postupem to může vést ke vztahu. Při špatném zacházení může vést k soudnímu obtěžování.

Není překvapující, že se v kanceláři objevuje romantika. Strávíme třetinu nebo více našich životů v kanceláři nebo na jiných pracovištích. Je to neohrožující prostředí, kde máme možnost setkat se s potenciálními partnery a dozvědět se více o nich než o tom, jak vypadají.

Přesto romantická angažovanost mezi zaměstnanci je zatěžována nebezpečími jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Mnoho společností se snažilo zakázat datování mezi svými zaměstnanci. Většina z toho od té doby opustila tento plán kvůli právním omezením a uznání nevyhnutelné. Místo toho se většina pokusů nyní omezuje na takové činnosti, které škodí podnikání.

Je to oceněno?

Pokud chcete dovolit zaměstnancům "přicházet" ostatním zaměstnancům, musíte nejprve velmi jasně stanovit politiku společnosti týkající se obtěžování. Pokud zaměstnanec nemá zájem nebo vnímá zálohu od jiného zaměstnance, mělo by to skončit. Hraní, slovní sparring atd. Jsou vhodnými předlohami pro datování, ale pouze v případě, že je s nimi příjemná. Pokud máte obtěžování, ujistěte se, že jsou všichni zaměstnanci velmi jasní. Pokud ho nemáte, musíte ho vygenerovat právě teď.

Je to vhodné?

Ve většině případů vzájemně příjemné vztahy mezi zaměstnanci nepředstavují pro společnost žádné nebezpečí.

Existují však případy, kdy jsou nevhodné a mohou být škodlivé pro společnost a její zájem. Například nikdy není dobrý nápad, aby se manažer romanticky podílel na podřízenosti ve své vlastní organizaci. Takovéto situace by měly být jasně popsány v politice společnosti jako nevhodné a měly by být předmětem nápravných opatření.

Jaké jsou nedostatky?

Některé nevýhody lze předejít. Jiné nejsou. Pokud se dva manažeři ožení a mají děti, může jeden zaměstnanec opustit společnost, aby děti zvedla. Neexistuje nic, co byste mohli, nebo byste měli dělat, o tom, vyjma toho, že byste byli připraveni najat náhradníka.

Nevýhodou s největším nebezpečím pro společnost je, když se vzájemný vztah mezi zaměstnanci rozpadne. V řadě případů se s nimi budou pracovat jako dospělí a budou pokračovat ve svém životě. V ostatních případech může následná nepříjemnost vyžadovat přemístění jednoho nebo obou zaměstnanců do nových rolí. Zaměstnanec může podat nárok na obtěžování, i když vaše politika je velmi jasná a je vynucena. V extrémním případě může emoční stres přimět zaměstnance, aby se vyhnul a dopustil se násilí.

Jaké jsou výhody?

Vzrušením romantiky v kanceláři je, že budete mít nějaké šťastné dělníky. Když jsou lidé šťastní, mají tendenci být produktivnější a mají méně zdravotních problémů. Když partneři pracují pro stejného zaměstnavatele, mají někoho, s kým mohou mluvit o svých aktivitách a problémech v práci, kteří rozumí a mohou jim pomoci vyřešit problémy.

Co potřebujete udělat?

Musíte rozvíjet politiku fraternizace, propagovat ji a následně jej prosazovat.

Specifika zásady fraternizace (nebo nesamostatnosti) pro vaši společnost budou záviset na kultuře a průmyslu vaší společnosti, na zákonech vaší lokality a na správných manažerských rozhodnutích o tom, co chcete splnit.

Pokud se setkáte s problémovou situací, pravděpodobně budete muset přemístit jednu nebo druhou stranu, aby již nepracovali společně. Pokud nemůžete najít jiné místo uvnitř společnosti pro některé z nich, nechte je rozhodnout, kdo odešel. (Pokud se nerozhodnou, musíte být připraveni učinit rozhodnutí a dokumentovat podnikatelský záměr za tím.)

Jakmile jste vyvinuli své zásady, publikujte to všem zaměstnancům. Dejte kopii všem novým zaměstnancům jako součást jejich nové orientace na zaměstnance. Ujistěte se, že každý v organizaci zná zásady a zná pokuty za porušení zásad.

"Zlomené srdce" může být pro některé lidi vážným emočním stresem. Ujistěte se, že vaši zaměstnanci vědí o vašem programu pomoci zaměstnancům (EAP), pokud takový máte. Pokud nemáte EAP, měli byste se podívat na přidání jednoho z balíků zaměstnaneckých výhod.

Konečně, jakmile zveřejníte zásady, musíte je vynutit. Buďte opatrní, abyste byli vyškoleni při prosazování zásad, abyste nebyli obviněni z genderové zaujatosti. Podívejte se na každou situaci podle vlastních zásluh. Nepoužívejte libovolně předpokládat, že vyšší osoba ve vztahu je pro společnost cennější.

Správa problému

Dobře napsaná, široce propagovaná, přísně vynucená bratrnační politika nezabrání vývoji románů v kanceláři. Bude to však pro vás život mnohem jednodušší a méně sporné, když se s ním budete muset vypořádat.