Co by zaměstnavatelé neměli uvést v inzerátu

Někdy, když si přečtete práci, zajímá vás, zda může zaměstnavatel skutečně vyloučit určité typy žadatelů. Co mohou zaměstnavatelé uvést v reklamě - a co by nemělo být uvedeno? Jaká jsou pravidla a kdy se pravidla nevztahují?

Zaměstnavatelům je zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání prostřednictvím mnoha federálních a státních zákonů. Zaměstnavatelé by neměli v zaměstnání uvádět žádný odkaz na pohlaví, manželský / rodičovský status, status nezaměstnanosti, rasu, etnickou příslušnost, věk, zdravotní postižení, nesouvisející se zaměstnáním, národní původ nebo náboženství.

Co by nemělo být zahrnuto do zaměstnání

Zaměstnavatelé nemohou vysílat kandidáta s GED versus tradiční vysokou školu. Téměř polovina států USA zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace. V současné době neexistují federální zákony, které se vztahují na tuto populaci. Reklamy na federální práce by však neměly obsahovat odkazy na sexuální orientaci.

Pracovní příspěvky by neměly obsahovat informace o nezaměstnanosti nebo žádosti o žádosti pouze od lidí, kteří pracují. Ve skutečnosti New York přijal právní předpisy zakazující diskriminaci nezaměstnaných.

Hledání určitého typu žadatele

Je zřídka, že zaměstnavatel neopatrně poruší tyto zákony tím, že řekne něco jako "Jen ženatí muži potřebují." Více časté případy porušování zahrnují důsledky (možná neúmyslné), že určitý typ chráněné třídy člověka nebude mít protiplnění, např. G. hledat kandidáty se silnou rodinnou orientací nebo hledat žadatele s mladistvou perspektivou na sociálních médiích.

V některých případech nemusí organizace obsahovat požadavky, ale může zveřejňovat mise nebo cíle, které naznačují, že hledají určitý typ uchazeče:

Poslání: Poznat Krista Ježíše žít a pak komunikovat plnost života v rodině Boží, církve.

Hledáme manželské páry, aby pracovali v našich domovech.

V ostatních případech zaměstnavatelé podporují různorodost:

Zvláště naléhají se, aby se ucházeli o všechny zájemce, včetně barvy, ženy, osoby se zdravotním postižením a osoby lesbické, homosexuální, bisexuální, transsexuálové nebo intersexuální.

Ženy a muži a příslušníci všech rasových a etnických skupin jsou vyzýváni, aby se ucházeli.

Výjimky proti diskriminačním zákonům

Existují výjimečné výjimky z těchto zákonů, jako např. Případy, kdy by fyzické požadavky znemožnily fyzické postižené osobě vykonávat pracovní povinnosti, dokonce i při ubytování.

Náboženské skupiny mohou upřednostňovat určité pohlaví nebo osoby s konkrétním náboženským přesvědčením, pokud jsou diktovány doktrínou nebo přísně požadovány k výkonu práce.G. Katoličtí kněží jsou všichni muži a luteránští ministři jsou všichni luteráni. Ve vzácných případech, kdy je vazba věku na zaměstnání velmi silná, může zaměstnavatel stanovit nebo naznačit věkové omezení v reklamách:

Věk: Musí být schopen dokončit 20 let služeb před dosažením věku 62 let.

Vynucování zákonů o diskriminaci

Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC) je federální agenturou pověřená prosazováním zákonů zakazujících diskriminaci v zaměstnání.

Související články Diskriminace v zaměstnání | Příklady diskriminace na pracovišti

UPOZORNĚNÍ: Veřejné a soukromé webové stránky a informace spojené s oběma stranami na této stránce az ní jsou názory a informace. I když jsem se snažil spojit přesné a úplné informace, nemohu zaručit, že je správná. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tato informace není právním poradenstvím a je pouze orientační.