10 Otázek Zaměstnavatelé by se nikdy neměli zeptat na rozhovor

Vedení pracovních pohovorů je těžké. Většina lidí nedělá rozhovory všechno často, a proto se nedostávají hodně praxe. Samozřejmě, pokud jste náborář, měli byste mít vylepšené dovednosti, ale pro náborové manažery většinu nenajdete více než jednou nebo dvakrát do roka. Takže jejich dovednosti jsou rezavé - v nejlepším případě.

Zatímco řada článků se zaměřuje na otázky k pohovoru, které byste se měli zeptat, existují také otázky, které byste se nikdy neměli ptát.

Neptáte se na některé otázky kvůli právním důvodům a jiným, protože nejsou užitečné při výběru zaměstnance.

Zde je 10 otázek, které byste se nikdy neměli ptát. Někteří z nich vás možná překvapí.

1. Ach! Já jsem chodil do jižní střední školy. Jaký rok jsi absolvoval?

Absolvování střední školy je zbytečná otázka, protože naznačuje, že váš kandidát má věk - udělejte nebo udělejte rok. Věková diskriminace pro osoby starší 40 let je nelegální a jediný věk, který potřebujete vědět, je v případě, že máte 18 nebo 21 let v závislosti na práci.

Většina tazatelů by nikdy nežádal kandidáta, jak je starý, ale otázky, jako je tento, vyklouznou, zvláště když se téma objeví v normální konverzaci. Když zjistíte, že váš kandidát má s vámi něco společného, ​​je přirozené pokusit se o vytvoření spojení.

Toto spojení však držte až poté, co jste udělali nabídku práce. Pokud najmete člověka, budete mít spoustu času na to, abyste se smáli ve třídách PE paní Jonesové.

2. Miluji váš důraz. Odkud jsi?

Nejdříve se podíváte na životopis osoby? To vám dá představu o tom, kde váš kandidát žil, ale jinak je národní původ chráněnou třídou. Spousta lidí miluje chladné akcenty. Nemyslíš na otázku nic diskriminačního. Pokud však tuto osobu nenajdete, mohou se na tuto otázku vrátit zpět jako na diskriminaci na základě národního původu.

Totéž platí pro osobu, která vypadá, že není ze Spojeného státu. Pokud jejich životopis říká, že jejich adresa je Pittsburgh, pak pokud jde o tebe, pocházejí z Pittsburghu.

3. Kolik dětí máte?

Tato otázka se často objevuje v malé rozhovoru pro pracovní pohovor, nebo když se kandidátem dostanete na oběd. Dětský předmět je často vychován dotazovaným. Uvidí obrázek vašich dětí na vašem stole a poznámky a zdvořilý úkol, který je třeba udělat, je požádat ji o stejnou otázku zpět.

Kromě toho, v pracovním rozhovoru, nechte tuto otázku jít. Správné otázky se týkají schopnosti vašeho kandidáta vykonávat práci. Můžete říci: "Tato práce nemá dostatečnou flexibilitu. Jsme docela hodní ohledně našich hodin.Bude to fungovat pro vás? "Zvlášť se nechcete dostat do plánů pro budoucí děti, neboť těhotenská diskriminace porušuje zákon.

4. Jste občan USA?

Otázka, kterou můžete položit ohledně tohoto problému, je: "Jste oprávněn pracovat ve Spojených státech? "A skutečně, manažer pronájmu by se neměl tázat na tuto otázku vůbec. Vaše žádost o zaměstnání by se měla položit na tuto otázku a náborář byl zodpovědný za vyloučení kandidátů, kteří zde nemohou legálně pracovat.

5. Jaký jazyk mluvíte doma?

Tato otázka vás také vkládá do území s diskriminací na národní úrovni. Pokud zaměstnáváte zaměstnance na pozici, která vyžaduje vícejazyčné schopnosti, otázka je: "V jakých jazycích mluvíte? "A pro další objasnění:" Jak dobře mluvíš ten jazyk? "V ideálním případě byste měli mít současného zaměstnance, který mluví jazykem, který hledáte, aby si kandidáta pohovořil a zhodnotil své jazykové schopnosti.

6. Máte jakékoli postižení?

Některé postižení jsou zřejmé. Pokud je osoba na invalidním vozíku, znáte to. Mnoho zdravotních postižení, které jsou chráněny podle zákona o postižených Američanů, nejsou při pohovoru zjevné. Neptejte se. Opět, i když byste nikdy úmyslně nediskriminovali někoho se zdravotním postižením, jednou víte, že jste se rozhodli pro obvinění, které jste udělali.

Můžete požádat kandidáta, pokud jsou schopni vykonávat práci. Pokud má nějaký kandidát zdravotní postižení, které potřebuje ubytování, měl by kandidát po předložení pracovní nabídky nahlásit.

7. Co byste udělali, kdyby tučňák se sombrerem chodil na přední dveře?

Někteří manažeři se chtějí zeptat na tyto zábavné a kreativní otázky, které našli na internetu. Prosím, ne. Pokud nejste v podnikání zoo zvířecích festiva, není na tuto otázku žádná odpověď, která by vám pomohla vyhodnotit kandidáta.

Udržujte své dotazy relevantní pro danou úlohu. Nepokoušejte se odvádět osobnost. Pokud nejste vyškolený psycholog, nebudete ani umět interpretovat odpovědi kandidáta. Zeptejte se místo toho na znalosti, dovednosti a schopnosti.

8. Potřebujete zdravotní pojištění?

Ano, každý potřebuje zdravotní pojištění. Pokud se ptáte, protože práce nenabízí zdravotní pojištění a chcete je upozornit, stačí říct, že je to na obrazovce telefonu. "Tato práce nenabízí zdravotní pojištění. Stále máte zájem o rozhovor? "

Čekat až na rozhovor a požádat svého kandidáta, zda potřebuje zdravotní pojištění, to, co opravdu děláte, je vnímání jejich rodinného stavu, zaměstnaneckého poměru svého manžela, zdravotního stavu a finanční nezávislosti. Neptejte se.

9. Co jste nenáviděli o vaší poslední práci?

To se může zdát jako dobrá otázka, jelikož ji můžete použít jako situaci, v níž vychováváte ctnosti pozice, kterou nabízíte. Ale otázka otevírá příležitost k tomu, aby váš kandidát byl velmi negativní.

Kandidáti nemají rádi něco o svém současném zaměstnání, nebo nebudou hledat zaměstnání. Ale obecně se snaží, aby zůstali pozitivní. Místo toho se můžete zeptat na to, co hledají v nové práci. "Co hledáte ve vaší nové práci? "Je lepší a pozitivnější otázka.

10. K jaké církvi docházíte?

Pokud nejste najímáni pro organizaci založenou na víře, tato otázka je neúspěšná. Opět se často objevuje v malých rozhovorech a zdá se být neškodné, ale nemůžete diskriminovat na základě náboženství, pokud to není relevantní pro práci. (Takže ano, můžete požadovat, aby ministr vaší luteránské církve byl luteránský, ale nemůžete požadovat, aby váš pokladní obchodník měl stejné přesvědčení jako vy.)

Jediný čas, kdy náboženství je relevantní v sekulárním rozhovoru je to, když osoba potřebuje ubytování, v takovém případě je jejich povinností ji vzít až po předložení nabídky. Pak můžete společně rozhodnout, zda je možné ubytování.

Když řídíte pracovní pohovory, věnujte pozornost skutečné práci a dovednostem, které potřebujete k tomu, aby nový zaměstnanec disponoval, a nebudete mít problémy s rozhovorem. Jedná se o deset příkladů otázek, které se nechcete ptát, a proč se je nechcete ptát.