Rozdíl v mzdové rovnováze v právnické profesi

Teď už jste pravděpodobně slyšeli o rozdílu v mezích pohlaví - existuje ve všech průmyslových odvětvích, i když se procenta liší. Rozdíl v odměňování mužů a žen je definován jako "rozdíl mezi průměrným týdenním příjmem žen a mužů na plný úvazek, vyjádřeným jako procento z příjmů mužů. "Uzavření rozdílu v odměňování mužů a žen je v mysli mnoha lidí, a to jak v mocenských pozicích, tak i ve vašem průměrném středním pracovníkovi.

Ve skutečnosti byla rozdíly v platových rozdílech mezi muži a ženami poprvé uvedena do pozornosti Spojených států v roce 1963, kdy byl zákon o rovném platu podepsán prezidentem Johnem F. Kennedym. Zatímco to byl dobrý začátek - v roce 2004 se zvýšily průměrné příjmy ženy z 62% mužů na téměř 80% - cíl dosud nebyl dosažen. V roce 2009 byl znovu uveden do života, když prezident Barack Obama podepsal zákon o spravedlivém platu Lilly Ledbetter, který zrušil rozhodnutí Nejvyššího soudu Ledbetter v. Goodyear , , který omezil schopnost zaměstnanců žalovat za pravděpodobně nespravedlivé rozhodnutí o odměňování. Dokonce i po skončení všech prací a politik ženy v průměru získávají jen 78 centů do mužského dolaru.

Všechny tyto statistiky uvádějí všechny pracovní linie, v nichž jsou zaměstnáni jak muži, tak ženy. Jak se vyskytuje právní profesi?

Právní rozdíly v mzdové míře

Podle studie publikované na PayScale vidí zákonné povolání některé z nejvyšších mezd, které nejsou řízeny vzděláním či zkušenostmi, a to až 38,6%.

Zatímco to vypadá a vypadá jako katastrofální mezeru, která se nikdy neskončí, existují určité nápadné upozornění na tuto statistiku. Za prvé, zatímco více žen pracuje v právnických profesích než muži (68%), muži ovládají vyšší platové a vyšší právní pozice. Tato statistika navíc zahrnuje pracovníky poskytující právní pomoc, jako jsou paralegálové a sekretářky, což by dalo statistickým údajům určitý sklon, neboť tyto pracovní pozice s nižším postavením jsou pravděpodobněji obsazeny ženami.

Mzdová mezera v právním odvětví je však pro ženy velmi pravou věcí. Zde jsou hlavní body týkající se mezd mezi právníky.

Ženské právníci jsou placeni méně bez ohledu na to, jak dlouho nebo tvrdě pracují

Ve zprávě společnosti Sky Analytics, právní fakturační společnosti, bylo potvrzeno, že ženy v advokátní kanceláři mohou pracovat více hodin a mít více let zkušeností , ale stále vydělávají méně peněz než jejich mužské protějšky. To je z velké části proto, že jsou účtovány často s výrazně nižšími sazbami než muži. Zpráva rovněž ukázala, že ženy denně každý den dávají denně o 24 minut více, než muži. Tyto statistiky upozorňují na skutečnost, že zatímco ženy pracují více, muži stále vydělávají více peněz.

Mzdová mezera mezi akciemi se zvýšila

To se může zdát překvapivé, neboť rostoucí počet žen (a mužů) začíná hovořit o rozdílech v mezích a nedostatku žen na vrcholu firem a společností , ale mzdová propast akciových partnerů v advokátních kancelářích se zvětšila. To je z velké části proto, že počet ženských akcionářů v advokátních kancelářích se v posledních letech sotva zvýšil, ale také ukazuje nedostatek růstu mezd, který ženy dostávají, jakmile jsou na vrcholu.

Pracovní oblast může hrát roli

Zatímco řada statistik o mzdové propasti v právnických profesích je velmi odrazující, existuje jeden aspekt, který může některé z nich v perspektivě. V rámci zákona existuje mnoho různých oblastí praxe a každá z nich má vlastní sadu mzdových průměrů a poměr mužského a ženského právníka. Zdá se, že ženy častěji skončí uplatnění v oblastech, jako je pracovní právo, rodinné právo a některé oblasti majetkového práva, z nichž všechny mají nižší průměrné platy než mnoho dalších oblastí, které dominují v oblasti mužů, jako jsou fúze a akvizice, bankovnictví a finance, a obchodní spory. To může hrát roli ve statistice jako celku, ale nezmění skutečnost, že v advokacii existuje rozdíl v platových rozdílech mezi muži a ženami.

Existují organizace, které konkrétně podporují ženské právníky

Pokud existuje jedna věc, která rozhodně pomáhá ženám v boji za rovnou odměnu v rámci právního společenství, je to počet organizací, které jsou specificky zaměřeny na podporu žen v zákon.

Dvě významné organizace jsou Národní asociace žen právníků a paní JD. Obě tyto organizace se pravidelně zabývají otázkami a problémy, které jsou spojeny s tím, že jsou ženskou právnicí, a obě mají programy, které pomáhají ženám v právu uspět. Doufejme, že to pomůže v budoucnu uzavřít rozdíly v odměňování žen a mužů v právnické profesi a pomůže ženám nadále postoupit do vyšších postavení a vyšší platové pozice v advokátních kancelářích ve Spojených státech.

Měla byste se přestěhovat do jiného profesionálního prostředí, abyste se vyhnuli rozdílům v odměňování mužů a žen v právnické profesi?

Bohužel, mzdová mezera není v jiných průmyslových odvětvích lepší, takže pokud máte právnický stupeň a přemýšlíte o přechodu na jinou oblast, nečekejte velké zlepšení. Ve skutečnosti jsou některé průmyslové odvětví ještě horší a neexistuje jediný průmysl, kde ženy vydělávají více peněz. Zvažte tyto další obavy s rozdílem v platových rozdílech mezi muži a ženami, než vyřídíte skok a opustíte právní pole.

Manželství a děti jsou skvělé pro mužskou kariéru, ale ne pro ženy

Když se lidé ožení a mají děti, jsou považováni za stabilní a spolehliví - jak to nemohou být, podle pohlaví v dnešní době? Vzhledem k jejich vnímané spolehlivosti a stabilitě jsou manželé a otcové na pracovišti častěji obeznámeni s platy a propagacemi. Opak je tomu u žen s dětmi, vdaných nebo nesezdaných. Když žena zahájí rodinu, je pravděpodobnější, že bude považována za nespolehlivou, protože "dobré matky" nemohou své kariéry dát před své rodiny.Tento druh kariérního dvojitého standardu přispívá k celkovému průměru mezd ve Spojených státech.

Výkonné pozice Vidět větší mzdové mezery

Zatímco existují některé odvětví a společnosti, kde jsou vedoucí pracovníci pod kontrolou kompenzačních faktorů, existuje mnoho společností, kde mzdy výkonných pracovníků nejsou žádným způsobem kontrolovány. V kontrolovaných kompenzačních situacích je mzdová mezera mezi výkonnými pracovníky žen a mužů 6,1 procenta. Avšak v běžnějších situacích, kdy není kompenzace kontrolována, muži dosahují až 32,8% více než ředitelé žen. To je výrazný rozdíl a není obecně uzavřeno prací nebo vzdělávacími zkušenostmi.

Některé odvětví mají Mzdy Mezeru horší než národní průměr

Odvětví, která trvale vykazují větší rozdíly v odměňování mužů a žen, jsou také (převážně) průmysly, . Zahrnuje takové pracovní linky, jako je těžba, dobývání a těžba ropy a plynu. Při zohlednění zkušeností a stupně studia je rozdíl v odměňování v těchto odvětvích přibližně 5,4%. Když však tyto faktory nejsou zohledněny, rozdíl v odměňování je blíže k 25%. Ve skutečnosti má banský, ropný a plynárenský průmysl největší kontrolovaný rozdíl v odměňování v průmyslu a nezdá se, že se brzy uzavře.

Ženy "špička" Dříve

V tomto případě je vrcholování dřívější k nevýhodě ženy. Nedávná studie zjistila, že muži často nadále vydělávají na zvýšení a získávání propagačních prostředků, dokud nejsou v polovině 50. let, zatímco ženy přestanou vidět zvýšení odměny ve věku od 35 do 40 let. Nejen to, že medián platů pro tyto věkové skupiny je 75 USD , 000 pro muže a 49 000 dolarů pro ženy - to je velký rozdíl, pokud jde o získání maximálního platu.

Ženy v barvách mají to nejhorší

Nejenže existuje rozdíl v odměňování žen mezi barvami a barvami, ale mezi ženami zbarvenými a bílými ženami existuje také rozdíl v odměňování. To znamená, že ženy statisticky dosahují nejmenší mzdy v pracovních silách.

Pokud jde o průmysl, právnické profese mají stále ještě spoustu prostoru pro zlepšení, pokud jde o uzavření rozdílů v mezích pohlaví, zejména pokud jde o partnery a vedoucí pracovníky. Na obzoru však existují dobré zprávy. Existuje mnoho lidí a organizací, které bojují za rovnou odměnu žen, a to jak v právní sféře, tak obecně. Mzdová mezera je v současné době velmi hot-tlačítko téma, a to je jistě pokračovat, dokud se mezera začne uzavírat na národní úrovni. Prozatím ženy právníci, tvrdě pracují! Doufejme, že to nakonec všechno vyplatí. Pokud tomu tak není, vždy můžete použít své právní dovednosti k podání žaloby a bojovat proti nespravedlivému placení tímto způsobem!