Typy oddělení od zaměstnání

Existuje mnoho různých způsobů, jak můžete být odděleni od svého zaměstnavatele. Oddělení zaměstnání nastává, když pracovní smlouva nebo dohoda mezi zaměstnancem a jeho společností končí. Některé oddělení bude zaměstnáno zaměstnavatelem, včetně zaplacení nebo propuštění. Jiné oddělení, jako například odchod do důchodu nebo rezignace, budou dobrovolné.

Zde jsou některé běžné typy odloučení od práce, s nimiž se můžete setkat během vaší kariéry.

Typy ukončení a další oddělování práce

Odpuštění ze zaměstnání

Konstruktivní vyloučení
Konstruktivní odvolání, známé také jako konstruktivní ukončení nebo konstruktivní absolutorium, nastane, věří, že nemají jinou možnost, než opustit zaměstnavatele. Často mají pocit, že byli nuceni odejít zaměstnavatelem, který záměrně učinil jejich pracovní podmínky neúnosné. Pokud mohou zaměstnanci, kteří jsou tímto způsobem odděleni, dokázat svůj případ, mohou si zachovat stejná práva jako vypověděný pracovník. I když se zdá, že zaměstnanec opustil dobrovolně, neměl jinou možnost, než opustit kvůli velmi obtížným pracovním podmínkám. Pokud jsou činnosti zaměstnavatele nezákonné nebo nezákonné, může mít zaměstnanec životaschopný nárok na neoprávněné propuštění.

Spálené
Spálení probíhá, když zaměstnavatel zruší vztahy s pracovníkem kvůli špatnému výkonu nebo porušování firemních zásad.

V závislosti na povaze zaměstnání může zaměstnavatel pracovat se zaměstnancem za účelem vyřešení problematické situace nebo poskytnout probační plán jako varování. V některých případech, například při zaměstnání, může být zaměstnanec propuštěn bez důvodu nebo bez varování.

Uvolnění

Uvolněno
Uvolnění znamená odloučení, v němž zaměstnavatel nechal zaměstnance, protože jeho služby již nejsou potřebné.

Události se vyskytují, když zaměstnavatelé zažívají snížený objem podnikání nebo financování nebo když dojde k reorganizaci, která znemožňuje práci. K propouštění dochází zpravidla v důsledku ekonomických změn, finančních rozhodnutí, restrukturalizace, redundance, opotřebení nebo změny funkce. Události se mohou vyskytnout jednomu nebo mnoha zaměstnancům najednou, v závislosti na okolnostech.

Druhy rezignace

Rezignace
Odstoupení nastane, když se zaměstnanec rozhodne opustit práci z vlastního podnětu. Odesláním své rezignace je oficiální oznámení, že ukončíte vztah mezi vámi a společností. Etiketa rezignace se liší podle organizace a typu práce, ale obvykle je písemné oznámení nejméně dva až čtyři týdny před oficiálním posledním dnem obvyklé.

nucená rezignace
Nucená rezignace znamená, že zaměstnavatel nabídl zaměstnance ultimátum - odstoupit nebo být propuštěn.To někdy spadá do kategorie "konstruktivní odvolání".

Druhy ukončení

Ukončení příčiny
Když je zaměstnanec ukončen kvůli příčině, jsou z určitého důvodu propuštěni z práce. Důvody mohou zahrnovat jakýkoli druh pochybení, jako je porušení etiky, nedodržení pravidel společnosti, porušení smlouvy, krádeže, padělání dokumentů, násilí, obtěžování nebo ohrožujícího chování vůči druhým, neposlušnost atd.

Neúspěšné ukončení
nedobrovolné ukončení probíhá, když zaměstnavatel buď požádá nebo propouští zaměstnance.

Dobrovolné ukončení platnosti
Dobrovolné ukončení smlouvy nastane, když zaměstnanec odstoupí nebo odebere z vlastní vůle.

Ukončení bez předsudku
Ukončení bez předsudků znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z jiných důvodů, než je výkon, chování nebo postoj k práci jako při propuštění. Zaměstnanci, kteří byli ukončeni bez újmy, jsou způsobilí k návratu do stejné nebo podobné role.

Ukončení s předsudky
Ukončení s předsudky znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z důvodu nedostatečného výkonu, špatného postoje nebo etických / právních přestupků. Zaměstnanci ukončení s předsudky by nebyli způsobilí pro rehire.

Ukončení vzájemnou dohodou
Ukončení vzájemnou dohodou zahrnuje situace, kdy zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasí s odloučením.

Příklady zahrnují smluvní zaměstnance na konci jejich dohody, odchodu do důchodu a nucené rezignaci. Vzájemná dohoda nutně neznamená, že obě strany jsou s touto dohodou spokojeny. To jen znamená, že formálně souhlasili s ustanoveními o oddělení.

Nesprávné ukončení
Nesprávné ukončení se stane, když je zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru z nelegálních důvodů nebo je-li společnost porušena, když je zaměstnanec propuštěn. Diskriminace, stížnost na problémy na pracovišti a neochota ke spáchání nezákonného jednání jménem zaměstnance jsou dalšími běžnými příklady.

Typy odchodu do důchodu

Odchod do důchodu
Odchod do důchodu je odloučení od zaměstnání, kdy zaměstnanec rozhodne, že přestane pracovat, jakmile splní věkové a peněžní podmínky stanovené zaměstnavatelem nebo dohodnuté zaměstnavatelem a sdružením. Mnoho lidí považuje práci na částečný úvazek po odchodu do důchodu.

Povinné odchod do důchodu
Povinná odchod do důchodu je omezena na několik zaměstnání, kde jsou pracovníci považováni za riziko pro veřejnost nebo pro sebe, neboť po určitém věku prožívají snížené kapacity. Příklady zahrnují řídící letového provozu, policejní důstojníky a piloty.

Odchod do důchodu
Odchod do důchodu se postupně stává, když mohou starší zaměstnanci postupně snižovat pracovní dobu, často měsíce před datem oficiálního odchodu do důchodu.

Dočasná pracovní nebo pracovní smlouva skončí
Jakmile je pracovní smlouva ukončena nebo dočasné zaměstnání skončí, bude docházet k odloučení, pokud nebude zaměstnání dále prodlouženo.

Máte dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste skončili, sběr nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.