Dozvědět se o dohodách o oddělení zaměstnání

Co jsou dohody o oddělení zaměstnání?

Když se zaměstnavatelé rozhodnou ukončit práci, budou chtít, aby zaměstnanec propustil společnost z jakýchkoli závazných nároků. K tomu většina společností používá dohodu o oddělení zaměstnání. Je to způsob, jak říci, že obě strany dosáhly přátelského ukončení pracovního poměru.

Dohody o rozdělení zaměstnání se podle zákona nevyžadují; společnosti je používají k utajení důvěrných informací o společnosti nebo k ochraně před soudními spory.

Po podpisu nemůže zaměstnanec žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení nebo odstupné. Takže otázka zní: Měli byste podepsat dohodu o oddělení zaměstnání?

Smluvní podmínky

Dohoda o rozdělení uvádí podmínky, na kterých se obě strany dohodnou a zákony závazné pro smlouvu. Tyto podmínky nahradí další dohody, včetně vaší pracovní smlouvy, a proto pečlivě přezkoumejte podmínky. Mezi běžné podmínky patří:

Podrobnosti o oddělení - Dohoda identifikuje obě strany a stanoví pracovní dobu a datum ukončení. Může dát konkrétní důvod pro opuštění - propuštění, rezignaci, ukončení - nebo prostě uvést, že zaměstnanec opouští společnost.

Oddělovací balíček - Toto je volitelné a může nebo nemusí zahrnovat peněžní výplatu. Právo Spojených států vyžaduje pouze to, aby zaměstnanci dostávali mzdy v důsledku posledního pracovního dne a přírůstku dovolené. Dokonce i největší společnosti propouštějí zaměstnance bez odstupného.

Informace o smlouvách o odstupu naleznete v pracovní smlouvě. Pamatujte si, že společnost chce, abyste podepsali smlouvu, takže nemáte žádné budoucí nároky. Zvažte, jestli je balíček odstupného v nabídce cenný pro toto vydání.

Zkontrolujte příručku pro zaměstnance ohledně pravidel a postupů týkajících se ukončení. Zejména se podívejte na firemní politiku z různých důvodů ukončení.

Pokud je to například důsledkem snížení počtu společností, můžete mít nárok na odstupné nebo další výplaty. Odstupné může mít formu výhod namísto hotovosti.

Výše ​​a způsob doručení - Pokud firma nabízí mzdy a jiné výplaty, musí dohoda uvést přesnou částku a povahu náhrady. Výplata může být jednorázová částka nebo strukturovaný plán. Ve všech případech by měla stanovit datum a způsob doručení. Pokud společnosti vyplácejí odstupné po dobu určitou, dohoda musí definovat dobu trvání a strukturu plateb.

Daň a pojištění - Dohoda musí obsahovat daňové odpočty a platební politiku. V některých případech bude společnost pokračovat v zaplacení zdravotního pojištění zaměstnance. To může být případ, pokud jste například v programu skupinového zdravotního pojištění.

Ustanovení o nekonkurenci - Ustanovení o zákazu soutěžení vás omezuje na to, aby jste ve svém oboru vykonali práci na stanovenou dobu nebo na určeném místě nebo obojí. To je další mechanismus, který společnosti používají k ochraně svých zájmů. Jinými slovy, brání vám pracovat v soutěži. Před podepsáním se ujistěte, že rozumíte podmínkám a jejich důsledkům. Klauzule o nekonkurenci může diktovat směr budoucích pracovních vyhlídek.

Důvěrnost / nedůvěra - Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby podmínky uzavření dohody a podrobnosti zůstaly důvěrné. Dohoda o nedodržení nebo důvěrnosti by měla specifikovat, co zůstává soukromé obchodní tajemství, finanční prostředky společnosti, seznamy zákazníků a podobně. Musí také obsahovat výjimky z doložky o neupoznání (advokáti, manželé atd.).

Non-Disparagement - Společnost uvede, co můžete nebo nemůžete říct o společnosti, jejích pracovních postupech a důvodech ukončení.

Další ustanovení - Mohou se objevit reference, spolupráce po skončení pracovního poměru, návratnost majetku společnosti a politika opětovného pronájmu.

Podpis smlouvy o oddělení zaměstnání

Analyzujte podmínky smlouvy o rozluce a pracovních zákonů pro výzkum ve vašem státě. Společnost bude nejprve připravovat dohodu, která bude pokrývat její zájmy.

Takže se ujistěte, že podepisujete něco, co chrání vaše práva. Zvažte:

• Reklamace, které se vzdáváte, jakmile podepíšete smlouvu
• Důvody ukončení. Nesprávné ukončení, například z důvodu diskriminace, může vyžadovat alternativní akci.
• Váš věk. Pokud jste starší než 40 let, máte 21 dní, než přemýšlíte o odstupné před uplynutím její platnosti. Máte dalších 7 dní po podpisu, abyste smlouvu zrušili.
• Je dohoda obecná? Zahrnuje veškerá současná a budoucí opatření, jako jsou například soudní žaloby, nebo se omezuje na zaměstnání až do ukončení?

Dobrá dohoda o rozdělení zaměstnání chrání zájmy obou stran. Někteří zaměstnavatelé vypracovávají příliš složité dohody, které zaměňují nebo zastrašují zaměstnance. Pokud tyto pojmy nerozumíte, požádejte o radu advokáta před podpisem a vzdáním se jakýchkoli práv.

Související články

• Co je smlouva o mlčenlivosti?
• Pronájem papírování
• Nekonkurenční dohoda
• Typy oddělení od zaměstnání