Základní vlastnosti dobrého profesionálního mentora

Dobrý vztah mentoringu poskytuje novým zaměstnancům stejně jako stážistům s někým, kdo bude sdílet své odborné znalosti a odborné znalosti v oboru. Dobrý rádce je k dispozici pro zodpovězení všech otázek týkajících se práce. Dobré vztahy mentor-mentee jsou obousměrná ulice; v důsledku toho, pokud chcete mít dobrý vztah se svým učitelem, zbohatněte. To vyžaduje skutečný zájem o svého mentora a ochotu dělat to, co je potřeba, aby se stal úspěšným jako interní nebo nový zaměstnanec v oboru.

Následující doporučení a doporučení, stejně jako čtení veškeré relevantní literatury dostupné v terénu, je dobrým způsobem, jak ukázat vašemu učiteli, že jste odhodláni být úspěšný a že budete brát vážně svou kariéru a odpovědnost. Dobrý mentor má následující vlastnosti:

Ochota sdílet dovednosti, znalosti a odbornost

Dobrý mentor je ochoten naučit, co zná a přijal pachatele, kde jsou v současné době ve svém profesním rozvoji. Dobří učitelé si mohou pamatovat, jak to bylo, jako by se právě začínalo v terénu. Mentor neručí mentorský vztah lehce a chápe, že dobré mentoring vyžaduje čas a odhodlání a je ochoten nepřetržitě sdílet informace a jejich průběžnou podporu se zplnomocněným.

Prokazuje pozitivní postoj a činí jako kladný model role

Dobrý rádce má osobní atributy, které jsou potřebné k tomu, aby byl úspěšný v terénu.

Ukázáním pověření, co je potřeba k tomu, aby bylo produktivní a úspěšné, demonstrují specifické chování a kroky potřebné k tomu, aby uspěly v oboru.

zaujímá osobní zájem o mentorský vztah

Dobří učitelé neberou svou zodpovědnost za mentora lehce. Mají pocit, že investují do úspěchu mladšího.

Obvykle to vyžaduje někoho, kdo má znalosti, soucit a má atributy dobrého učitele nebo trenéra. Vyžadují se také výborné komunikační dovednosti. Dobrý rádce se zavázal pomáhat svým studentům nalézt úspěch a uspokojení ve zvoleném povolání. Celkově dobré mentoring vyžaduje posílení povědomí o rozvíjení vlastních sil, přesvědčení a osobních atributů.

Nadšený exponát v poli

Mentor, který nevyjadřuje nadšení ze své práce, nakonec nebude dobrým mentorem. Nadšení je chytání a noví zaměstnanci se chtějí cítit, jako by jejich práce měla smysl a potenciál vytvořit dobrý život.

Hodnoty Pokračující učení a růst v oboru

Mentori jsou schopni ilustrovat, jak se pole rozrůstá a mění a že i po mnoha letech stále existují nové věci, které se mají učit.Každý, kdo se cítí stagnující ve své současné pozici, nebude dobrým mentorem. Když začínáte v nové kariéře, lidé chtějí mít pocit, že čas a energie, které utrácejí, budou odměňováni a nakonec jim poskytnou spokojenost s kariérou. Dobří učitelé jsou odhodláni a jsou připraveni experimentovat a učit se postupy, které jsou nové v terénu.

Neustále číst odborné časopisy a mohou dokonce psát články o tématech, kde si získali nějaké odborné znalosti. Jsou nadšeni, že sdílejí své znalosti s novými lidmi, kteří vstupují do terénu a brát svou roli vážně při výuce svých znalostí ostatním. Mohou se rozhodnout vyučovat nebo navštěvovat kurzy, aby dále rozvíjely své znalosti a dovednosti. Oni mají rádi semináře a účast na odborných konferencích poskytovaných prostřednictvím jejich členství v profesních sdruženích.

Poskytuje poradenství a konstruktivní zpětnou vazbu

Jednou z hlavních povinností dobrého učitele je poskytnout vedení a konstruktivní zpětnou vazbu jejich osobám. To je místo, kde bude pravděpodobně nejvíce vyspělý tím, že identifikuje své současné silné a slabé stránky a naučí se, jak je využívat, aby se v této oblasti úspěšně vydařili.

Dobrý mentor má vynikající komunikační dovednosti a je schopen přizpůsobit svou komunikaci osobnostnímu stylu účastníka. Dobrý mentor také poskytne mentorovi výzvy, které podpoří profesní rozvoj a pocit úspěchu v učení se v oboru.

Respektují kolegové a zaměstnanci na všech úrovních organizace

V ideálním případě se lidé snaží podívat se na své mentory a vidět, jak se plní roli mentora v budoucnu. Sentimenci chtějí následovat někoho, kdo je kolegy a spolupracovníky dobře respektován, a jehož přínos v oboru je oceňován.

Sestaví a setkává se s probíhajícími osobními a profesionálními cíly

Dobrý mentor je neustále dobrým příkladem tím, že ukazuje, jak se jeho osobní zvyklosti odrážejí osobními a profesními cíli a celkovým osobním úspěchem.

hodnotí názory a iniciativy ostatních

Mentor, který oceňuje ostatní, je také někdo, kdo dobře pracuje v týmovém prostředí a je ochoten podělit se o svůj úspěch. Dobrý rádce oceňuje pokračující snahu mentora a posiluje ho prostřednictvím pozitivní zpětné vazby a posílení.

motivuje ostatní nastavením dobrého příkladu.

Konečný úspěch dobrého mentoru …