Tipy na to, jak Interview Potenciální zaměstnanci

Hledáte tipy na pracovní pohovory, které vám pomohou vybrat nejkvalifikovanější zaměstnance? Tyto tipy vám pomohou posoudit dovednosti, zkušenosti a kulturní vhodnost vašich potenciálních zaměstnanců. Pracovní pohovor je silným faktorem ve výběru zaměstnanců ve většině organizací. Zatímco si nemusí zasloužit veškerou pozornost, kterou dostává, rozhovor je stále silnou silou v pronájmu.

Odkazy na kontrolu stavu a kontrolu jsou také klíčovými faktory při přijímání rozhodnutí.

Doufejme, že jste přidali tyto kontroly faktických informací i do vašeho náborového arzenálu.

Ale pracovní pohovor zůstává vaším klíčovým nástrojem při posuzování kulturního přizpůsobení kandidáta. Je to také nástroj, který můžete využít k poznání svých kandidátů na osobnějším základě. Proces rozhovoru pomáhá ostatním zaměstnancům seznámit se s kandidátem.

Pomáhá novým spolupracovníkům vlastním a pocítí určitou odpovědnost za úspěch nového zaměstnance při vstupu do vaší organizace. Pomocí těchto tipů pomůžete týmu vybrat vynikající zaměstnance.

Výběr kandidátů na pracovní pohovor

Váš počáteční bod, před naplánováním pohovoru s kandidátem, je zkontrolovat každého kandidáta:

• Pokračovat v průvodním dopisu
• Pokračovat

Když se setkáte se 100-200 kandidáty, je důležité použít nástroje, které oddělují velké kandidáty od mnoha. Ty vám pomohou vybrat kandidáty na pracovní pohovor. Rovněž vám pomohou připravit si seznam otázek, které můžete použít při telefonování kandidátů na obrazovku a požádat o rozhovory.

• Najděte tipy pro promítání: Proč tento životopis roste.
• Tipy o přezkoumání průvodního dopisu.
• Podržte schůzku plánování plánování.
• Vytvořte seznam kvalit, dovedností a zkušeností, které chcete použít pro zobrazení životopisů a kandidátů na pohovory.

Kandidáti na telefonní obrazovku před pracovním rozhovorem

Telefonní rozhovor nebo obrazovka kandidátů na telefonu umožňuje zaměstnavateli zjistit, zda kvalifikace, zkušenosti, preference pracovních míst a platové nároky kandidáta odpovídají pozici a vaší organizaci.

Telefonický rozhovor šetří pracovní dobu a eliminuje nepravděpodobné kandidáty. Zatímco budete chtít vytvořit přizpůsobený pracovní pohovor s přizpůsobenými otázkami pro každou pozici, toto všeobecné poradenství pro pracovní pohovory vás provede.

Jak se připravit na pracovní pohovor

Rozhovorový tým byl vybrán při vašem předcházejícím plánovacím schůzce, takže tazatelé měli čas připravit se. Budete chtít použít seznam kvalit, dovedností, znalostí a zkušeností, které jste vyvinuli pro proces resumé kontroly.

Použijte tento seznam, abyste se ujistili, že každý tazatel rozumí své roli v hodnocení kandidáta.Podívejte se také na všechny otázky tazatele, abyste se ujistili, že vybrané pohovory budou získávat potřebné informace.

Vzorové otázky k rozhovoru o zaměstnání pro zaměstnance, kteří se ptají potenciálních zaměstnanců

Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

• Otázky na pracovní pohovory pro zaměstnance, kteří se ptají (s popisy)
• Otázky k rozhovoru pro hodnocení kultury
• Motivace k rozhovoru pro zaměstnance
• Týmy a týmová práce Job Interview Otázky
• Odpovědné otázky týkající se pracovních pohovorů
• Řídící a supervizní dovednosti Job Interview Otázky
• Komunikace Otázky na pracovní úvazek
• Posílení pracovních pohovorů
• Plánování pohovorů o pracovních pohovorech
• Rozhodování o pracovních rozhovorech
• Otázky
• Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní potíže
• Nelegální otázky k rozhovoru pro zaměstnance

Požádejte o otázky týkající se právního pohovoru, které osvětlují silné a slabé stránky kandidáta, abyste zjistili, Vyhněte se nelegálním otázkám pohovorů a praktickým pohovorům, které by mohly učinit vaši firmu cílem soudního řízení v rámci Evropské komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance (EEOC).

Udržujte rozhovor o chování s každým kandidátem

Během pracovního pohovoru pomozte kandidátovi prokázat své znalosti, dovednosti a zkušenosti. Začněte s malým rozhovorem a zeptejte se několika snadných otázek, dokud se kandidát nebude zdát uvolněný Poté držte behaviorální rozhovor.

Rozhovor o chování je nejlepším nástrojem, který musíte najít kandidátům, kteří mají charakteristiky chování a vlastnosti, které jste vybrali jako nezbytné pro úspěch v určité práci.

Rozhovory o chování navíc vyžadují, aby kandidát přesně určil konkrétní případy, kdy se v minulosti projevilo určité chování. V nejlepších pohovorech založených na chování se kandidát nevědomuje chování, které tazatel ověřuje.

Kromě slovních odpovědí kandidáta během pracovního pohovoru si všimnete i veškeré neverbální interakce.

Věřte, co vidíte: Neverbální komunikace v pracovním rozhovoru

• Vyhodnoťte kandidáty po pracovním rozhovoru

Zajistěte standardní formát pro každého tazatele, který použije k posouzení každého kandidáta po rozhovoru. Měli byste mít několik kandidátů, kteří byste chtěli požádat o druhý nebo dokonce třetí pracovní pohovor.

Více o pracovních rozhovorech

Job Interview Match Dance

• Odmítnutí odpovědnosti - Upozornění:

Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídl přesné, smysluplné etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti tato webová stránka a na ní odkazuje, ale není právním zástupcem a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručen přesností a zákonností a neměl by být chápán jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.