Strategií pro ženy pro vyjednávání vyšších platů

Vyjednávání platu není snadné a může být obzvláště obtížné pro ženy. Obecně platí, že ženy mají menší pravděpodobnost, že požádají o více peněz, když jim bude nabídnuto zaměstnání a bude pravděpodobnější, že zůstanou v méně placené práci. Důvody se liší, ale některé z nich zahrnují nepohodlné diskuse o platu a váhání se ptát více.

Skutečnost, že ženy vydělávají méně než muži, komplikuje mzdovou situaci. Není to jen to, že muži vydělávají víc a ženy dělají 74 centů za každý dolar, který muž získává.

Zpráva společnosti Payscale o "Gender Pay Gap" odhaluje významné rozdíly mezi příjmy mužů a žen na základě různých faktorů.

Jediný čas, kdy mezi muži a ženami není rozdíl mezi pohlavími, je srovnání jednotlivých bezdětných mužů a žen. Poté hrací pole není rovnoměrné. Jen Hubley Luckwaldt, redaktor blogu Payscale's Career News, říká: "Údaje ukazují, že ženy zaplatí sankce za sňatek a mít děti - dokonce i když nikdy neupřednostňují rodinu nad prací . Jediný čas, kdy je rozdíl v odměňování 0. 0 procent je, když srovnáváme jednotlivé, bezdětné muže a ženy, se stejnými pracemi a zkušenostmi, kteří nikdy nezapočítají nad personálem profesionály. To znamená, že rozdíl v odměňování je způsoben alespoň částečně nevědomou zaujatostí. Dokonce i když mají stejnou práci jako muži a pracují stejně tvrdě jako jejich muži, jsou ženy s rodinami vnímány jako méně odhodlané a trpící profesionálními důsledky. "

Vzhledem k tomu, že nezačínáte na rovném hřišti, je důležité vyjednat kompenzace. Nemusíte se ani rovnat vašemu pohlaví. Je to stejně jako otázka zaplacení toho, co stojí za to na dnešním trhu práce.

Pokud nejste komfortní Když mluvíte o platu, není to jenom vás

Pokud diskutujete o tom, co jste vydělali - a co očekáváte, že vyděláte - způsobuje, že vás nepohodlím, nejste sami.

Průzkum od společnosti Glassdoor uvádí, že 60 procent žen a 48 procent mužů se domnívá, že otázky týkající se platové historie by se neměly klást. Ženy jsou také méně pravděpodobné, že vyjednávají o odškodnění, dvě ze tří žen (68%) nevyjednávají platy ve srovnání s pouhými 52% mužů.

Kdy (a kdy není) vyjednávat o platu

Někteří odborníci věří, že byste měli vždy vyjednávat o platu a požádat o další peníze. Předtím, než to uděláte, je dobré prozkoumat práci a zaměstnavatele, abyste si byli jisti, že balíček kompenzace je obchodovatelný. Existuje několik pozic, kde je platba stanovena předem. Na straně plus nebude diskriminace na základě pohlaví, protože všichni jsou placeni stejným způsobem. Na negativní straně se vám nabízí to, co vám bude vyplaceno.

Některé z pracovních míst, které mají tendenci mít pevně stanovenou platovou sazbu, zahrnují:

Maloobchod, zákaznický servis a pohostinství nízké úrovně pracovních míst

• Hodinové pozice
• Úspěšné pracovní pozice
• (980)> Pracovní místa ve státní správě a veřejných službách
• Pracovní místa ve velkých společnostech se strukturovaným plánem odškodnění (v tomto případě můžete vyjednat vyšší částku v rozsahu)
• Jak postupujete nahoru kariérního žebříčku a kompenzace se stává konkurenceschopnějším.
• Payscale hlásí, že ženy vyplácejí ve výši 49 000 dolarů ve věku 35 až 40 let, zatímco mužské platy se pohybují ve výši 75 000 dolarů ve věku 50 až 55 let. Největší rozdíly v odměňování jsou u vedoucích pracovníků se ženami, kteří vydělávají o 32,8% méně než muži.
• Mnoho pracovních míst na střední úrovni kariéry na vysoké úrovni má převoditelné platy. Odškodnění může být součástí mzdového řádu s nízkým, středním a vysokým bodem, nebo může být vypláceno selektivně na základě kvalifikace kandidáta, což je případ, kdy se pohlaví stává faktorem.

Je pravděpodobné, že ženy budou placeny na dolním konci stupnice, protože začínají na nižší cenové úrovni. Protože v současné době vyděláváte méně, může vám být nabídnuto méně. V průběhu pracovní kariéry může dojít k výraznému ztrátě náhrady.

Jak zjistit, zda je nabídka na pracovišti vyjednávána

Nejlepší způsob, jak zjistit, zda je nabídka zakázky obchodovatelná, je provést co nejvíce výzkumu o práci a společnosti, jak můžete.

Nemusíte říkat "ano" hned. Požádejte o nějaký čas na zvážení a poté shromážděte tolik údajů, kolik můžete. Použijte stránky jako Payscale a Glassdoor k tomu, abyste věděli, jakou práci - a vy - stojí za to.

Pokud znáte někoho ve společnosti, zeptejte se, zda vám budou schopni poradit s nabídkou. Můžete se také zeptat, zda jsou schopni poskytnout vám nějaký přehled o politikách a postupech společnosti v oblasti odškodnění.

Kdy vyjednávat nabídku čítače

Pokud jste absolutně nadšeni nabídkou práce, můžete ji okamžitě přijmout. Nebo můžete mít jistý čas navíc. Nabídku pečlivě vyhodnoťte, porovnejte ji s prácí, kterou máte nyní, s budoucími vyhlídkami u vašeho současného zaměstnavatele a dalšími úlohami, o které jste požádali. Zvažte výhody, výhody, důchodový plán, akciové opce a další doplňky, než začnete vyjednávat. Zde jsou některé zaměstnanecké výhody, které můžete vyjednávat.

Pokud se vše zdá být dokonalé, nemusíte žádat více peněz jen proto, že můžete. Nezapomeňte, že tato práce, pokud ji přijmete, je výchozím bodem vašich budoucích příjmů, a proto pečlivě zvážíte, zda před přijetím nabídnete protistrana.

Tipy pro ženy, které požadují více peněz

Vědět, jak moc si chcete vydělat.

Než si dokonce přemýšlíte o vyjednávání o platu, je důležité vědět, kolik očekáváte v příštím zaměstnání. Pokud nabídka není blízko, nemusíte ji vzít. Pokud jste očekávali například $ 60, 000, a nabídka je za 40, 000 dolarů, je pravděpodobně příliš velká. Přehodnoťte své očekávání a uvědomte si, že to pravděpodobně není pro vás ta práce.Zde je návod, jak určit, jaký platový rozsah byste měli hledat.

Věz, že je přijatelné se ptát.

Možná se nebudete cítit pohodlně žádat o více peněz, ale to neznamená, že to není v pořádku. Je lepší položit otázku, než se divit, jestli byste mohl vyjednat lepší nabídku. Například, kandidát byl nabídnut úžasný balíček comp snůvým zaměstnavatelem. Přestože by vzala první nabídku, požádala o to, zda existuje nějaká flexibilita. Společnost jí nabídla více základního platu a bonus. Pokud by se nezeptala, nevěděla by, že je tu prostor k lepšímu jednání. Buďte si vědom rozdílu mezi pohlavími.

Vzhledem k tomu, že čas věnovaný výzkumu platů vám pomůže zjistit, zda se jedná o roli, ve které ženy mohou být tradičně méně placeny. Pokud ano, může být šance získat více. Buďte tvořiví, když se vyrovnáte, pokud základní plat není obchodovatelný, možná bonusy, výhody nebo závazek k budoucímu navýšení. Získejte správce pronájmu na vaší straně.

Zaměstnavatel může být vaším zastáncem lepší nabídky. Pokud vás nebo ona skutečně chtějí pronajmout, mohou lidské zdroje nebo vedení získat, abyste získali více. Jedním ze způsobů, jak se k němu přiblížit, je něco jako: "Byla bych nadšená pozitivním postojem, ale existuje nějaký prostor pro kompenzační balíček? "Tímto způsobem nejste přímo žádat o další, prostě se ptáte. Buďte informováni a připraveni k dosažení rozteče.

Při diskusi o nabídce zaměstnání u zaměstnavatele, buďte připraveni vysvětlit, proč stojí za vyšší plat. Můžete sdílet data, která jste shromáždili, připomněli manažerům přijímání vašich pověření a znovu potvrdili schopnost pomáhat organizaci uspět. Buďte opatrní, co říkáte.

Existují dobré způsoby - a ne tak dobré způsoby - požádat o další peníze. Některé věci byste se nemuseli řídit, když vyjednáváte o platu, protože vám to nepomůže. Udržujte to pozitivní.

Pokud je nabídka práce mnohem nižší, než jste předpokládali, držte si jakékoli negativní myšlenky, které byste měli mít pro sebe. Nepožadujete více peněz. Dokonce i když to dostanete, může to způsobit těžké pocity. Pokud je tak nízká, že víte, že to nebudete mít, je dobré zmínit, že nabídka nebyla to, co jste očekávali. Děkujeme zaměstnavateli za nabídku a pokračujte. Vědět, že nemusíte vzít práci.

Pokud neexistuje způsob, jak byste se vy a organizaci mohli dohodnout na přiměřeném balíčku kompenzací, který je příjemný jak pro vás, tak pro společnost, pokud protistrana nepomůže překlenout mezeru, můžete zdvořile odmítnout nabídku a pokračujte v hledání práce. Klíč k úspěšnému vyjednávání o platu

I když vyjednávání o platu není snadné, čím lépe jste informováni, tím více budete výzkumu a čím více sbíráte, tím lépe vybavené budete úspěšně vyjednávat o zaměstnání nabídka. Pokud jste ochotni se zeptat, můžete získat vyšší plat. Nezapomeňte, že pokud můžete zvýšit plat pro tuto práci, vylepšíte i svůj budoucí potenciál výdělků.

Přečtěte si více:

10 věcí, které je třeba zvážit dříve, než řeknete Ano k nabídce práce Tipy pro přijetí nabídky práce