Chtějí vědět, proč byste mohli použít referenční dopis?

Zaměstnanec poskytuje referenční dopis osobám, které jsou obeznámeny s jeho prací nebo charakterem a mají pozitivní poznámky. Referenční dopis může být zaměstnání, osobní, nebo může potvrdit charakter jednotlivce.

Zaměstnanci si vyžádají referenční dopis z různých důvodů, které zahrnují pracovní i osobní potřeby.

Důvody pro referenční dopis

Zaměstnanci požádají zaměstnavatele o referenční dopis na adresu:

• Získejte nové zaměstnání, třeba přemístění, zahájení nové kariéry nebo získání podpory u nového zaměstnavatele;
• Vraťte se do školy nebo do školy;
• Získejte půjčku od banky nebo družstevní záložny;
• slouží v představenstvu školy, církve nebo neziskové organizace;
• Dobrovolně pracuje s dětmi nebo staršími; a
• Přesuňte se do nového domova nebo kondominia.

Referenční dopisy se staly základem ve společnosti, kde se zaměstnanci často pohybují, možná nezná nic v novém regionu a mohou žít daleko od příbuzných a přátel. Zaměstnavateli nejsou referenční dopisy preferovanou metodou komunikace o dosavadním pracovním výkonu zaměstnance.

Referenční dopisy slouží pouze omezenému účelu

Nejsem obrovský fanoušek referenčních dopisů, protože raději mluvím přímo s bývalým zaměstnavatelem žadatele. Dostal jsem referenční dopisy, které jsou roky zastaralé, a proto jsou z mnoha důvodů potřeba a kopírovat, že jsou téměř nečitelné.

Nikdy nevím, kdo skutečně napsal referenční dopis. Referenční dopisy nejsou interaktivní, takže nemohu klást otázky ani hledat další informace. Přesto mohou příležitostně sloužit účelu, když je spisovatel nedostupný. Příklady zahrnují dohlížitele, kteří odcházeli do důchodu, manažeři, kteří se přestěhovali do jiného zaměstnavatele mimo region, a šéfové, kteří zemřeli.

Jsem tedy sympatizující, když potenciální zaměstnanec používá referenční dopis, ale také hledám osobní rozhovory s bývalými šéfy, když kontroluji kandidátské odkazy.

Více o referenčních dopisech

Zde naleznete více informací o psaní referenčního dopisu a šabloně referenčního dopisu, která obsahuje součásti účinného referenčního dopisu pro hodnoceného zaměstnance.

Kdo by se mohl zeptat na pracovní nabídku?

Zaměstnavatelé stále častěji kontrolují odkazy na zaměstnání. Chcete-li zkontrolovat odkazy na pracovní místo, je třeba ústně nebo písemně požádat o odpovědi na řadu otázek, které jste připravili požádat zaměstnavatele o zaměstnavatele. Zaměstnavatelé se obávají budoucích soudních sporů a právních otázek, takže jsou někdy váhaví na vaše otázky.

V důsledku toho je v tomto klimatu stále důležitější odpovědět na jiného zaměstnavatele, který kontroluje odkazy na zaměstnání a jak kontrolovat odkazy na zaměstnání pro vlastní firmu.Většina uchazečů o zaměstnání má připravený seznam pracovních míst a někdy také osobní reference.

Pokud jste se rozhodli, že máte zájem o určitého kandidáta, zeptejte se kandidáta na své pracovní nabídky. Ujistěte se, že kandidát nabízí doporučené pracovní nabídky, ale přesahujte tento referenční seznam.

Použijte aplikaci pro zaměstnání k určení přímých supervizorů a dalších, kteří mohou mít znalosti o práci vašeho kandidáta. To jsou lidé, se kterými opravdu chcete mluvit. Mohou věrohodně mluvit o silných a slabých stránkách potenciálních zaměstnanců. Mohou vám říct, jak se jim líbí pracovat se svým žadatelem.

Mohou odpovědět na vaši důležitou otázku - položíte tuto otázku nebo podobnou otázku, ne? "Myslíte si, že tento zaměstnanec je kvalifikován k plnění svých povinností otevřené pozice, když rozumíte povinnostem práce z mého popisu? "

Obraťte se na ně pro reference práce. Klepnutím na vlastní síť spolupracovníků a spolupracovníků zjistíte, zda najdete další pracovní informace o historii práce a dosažených výsledcích uchazeče. Pokud jste v kontaktu s členy profesních sdružení v oblasti kandidáta, tyto potenciální odkazy mohou také poskytnout důležité informace o práci.

Odpovídání na odkaz na pracovní místo z jiného zaměstnavatele je předmětem několika dalších článků.

V tomto článku doporučuji formát, který se má použít pro kontrolu odkazů na práci.