Legální pracovní rozhovor: otázky k otázce a zamezení

Jeden z nejvíce stresujících aspektů právního pohovoru pro mnoho uchazečů je obávaný: "Máte pro mě nějaké otázky? " moment. Je zřejmé, že odpověď by neměla být: "Ne. "Ale co byste se měl zeptat?

Otázky, které byste se měli zeptat na interviewera

1. Jaký typ věcí pracujete v typickém dni? To je skvělá otázka pro někoho kolem vaší vlastní úrovně, nebo mírně vyšší. (Pravděpodobně nejlepším problémem je požádat staršího partnera nebo vedoucího veřejně prospěšné organizace!) Ale pro někoho, kdo je blízko vaší úrovně, vám dává skvělý smysl pro typ práce, kterou byste pravděpodobně dělali, takže můžete přizpůsobte své odpovědi tak, aby bylo jasné, že s touto prací můžete pracovat (a tak můžete zjistit, zda je tato práce vhodná pro vaše schopnosti a zájmy). Dalším plusem je, že tato otázka je pro tazatele snadná, a proto nemusí pracovat příliš tvrdě!

1. Jaký typ případů / obchodů / projektů pracujete v současné době? Každý advokát, s nímž pohovoříte, by měl být ochoten a schopen mluvit (obecně) o případech, obchodů nebo projektech, na kterých pracují. Když už nemáte co mluvit, je to skvělá otázka, protože můžete sledovat a požádat o další podrobnosti, abyste zabili čas. "Ach, děláte patentové spory. Jak jste se zajímal o tuto oblast práva? Máte technické zázemí? "
2. Jaký typ člověka bude pravděpodobně uspět? Jedná se o otázku, kterou můžete požádat téměř kdokoliv, a vypadá to jako svědomitý žadatel. Můžete také vyjádřit (když mluvíte s tzv. Senior interviewer): "Jaké dovednosti a rysy hledáte v novém pronájmu? "S největší pravděpodobností budete mít v odpovědi fráze, ale doufejme, že vás podvedome spojují s těmi požadovanými rysy!
3. Jak je přiřazena práce? Toto je obecně bezpečná oblast tématu (dokud nevrátíte do "Musím zajistit, že mi bude přiděleno X typ práce, abyste zvážili práci zde"). Jako široké téma se můžete zeptat na to, jak je přiřazena práce, a přináší vám přehled o kultuře organizace, stupni autonomie, kterou byste vykonávali během vaší kariéry a tak dále.

1. Jak se vám líbí práce zde? Opět není otázka pro vůdce organizace, ale dobrá otázka pro lidi kolem vaší vlastní úrovně. Zeptejte se to lehce a nenechte se překvapit, pokud dostanete nevýslovnou odpověď, ale někdy budete překvapeni! Měl jsem více než jeden rozhovor pro letní přidružené pozice, kde spolupracovník odpověděl: "Já ne. "A v několika případech šel na tiradu o tom, jak moc si nenávidí svou práci! Užitečné informace, přestože musíte vždy posoudit, do jaké míry se vztahuje na vaše okolnosti.

Otázky, které se vyvarujete dotazování intervieweru

1. Kolik peněz udělám? Pokud nejste jasní o platu, zadejte po , máte nabídku.
2. Kolik hodin mi bude muset pracovat? Opět platí úplně platná otázka, ale za se ptáte , pokud se o to obáváte.
3. Jaký druh přínosů nabízíte? Ano, zeptejte se po nabídka je provedena.
4. Slyšel jsem o špatných věcech o X … můžete řešit tyto obavy? Spousta pověstí se týká legálních zaměstnavatelů a některé jsou dokonce přesné. Máte-li obavy, řekněte po , máte tu nabídku. Přiblížit je do počáteční fáze rozhovoru, dává každý na obranu a naznačuje, že vaše sociální dovednosti a úsudek možná chybí.

Obecně platí, že pro vaše tazatele chcete sloužit softballovým otázkám. Nechte je mluvit o sobě a jejich práci a všichni budou spokojeni.