Diskriminace na pracovišti proti mužům a ženám

Společenské normy, pravidla a role povzbuzují a povzbuzují muže, aby oceňovali (nebo devalvovali) ženy i ve Spojených státech, a to i tam, kde existují antidiskriminační zákony, které odradí od těchto postojů.

Na pracovišti jsou ženy často vystaveny jemné diskriminaci obou pohlaví. Kvalifikované ženy mohou být předány k propagaci kvůli těhotenství (těhotenská diskriminace) nebo kvůli těhotenství (diskriminace na základě pohlaví.) Práce mohou být nabízeny méně kvalifikovanému mužskému žadateli jen proto, že je muž.

Ženy mají také větší pravděpodobnost, že budou posuzovány svým vzhledem a jak se oblékají, než jsou jejich mužské protějšky. Na rozdíl od rozporu jsou ženy nejenže diskriminovány za to, že jsou "hezké" nebo "provokativní", jsou také diskriminovány za to, že nejsou dost hezké, příliš staré nebo v některých pozicích (zejména prodeji a styku s veřejností) dost sexy.

"Skleněný strop" je také formou diskriminace na základě pohlaví. Termín odkazuje na neviditelné bariéry, které brání ženám v lezení v řadách vedení, protože vyšší a výkonné pozice jsou dány mužům. Politika skleněných stropů je nepopsaná a někdy se označuje jako "síť starých chlapců", ale jakkoli se říká, je to další forma diskriminace na základě pohlaví.

Pokud muži získají více volného času, lepší balíky odměn nebo výhody než ženy založené na nespravedlivém genderovém zaujatosti - je to diskriminace na základě pohlaví a je nezákonné.

Navzdory ochranným antidiskriminačním zákonům, které zakazují diskriminaci na základě pohlaví, řídící postupy u malých, středních a dokonce obřích korporací často stále upřednostňují rozvoj mužů.

Příklady velkých společností, které žalovaly proti diskriminaci žen

Computer Sciences Corporation

žaloval bývalý exekutivní pracovník na vysoké úrovni, který byl propuštěn poté, co zjistil a stěžoval na vzory a praktikuje diskriminaci na základě pohlaví a sexuálního obtěžování. Byla řečena, aby "přestala stěžovat". Nechtěla, byla vypuštěna. (

PR Web 18. dubna 2012) V roce 2011 se

Walmart vyhnula kulku, kdy Nejvyšší soud nakonec zrušil rozhodnutí, které by Walmartovi odpovídalo v třídním žalobě . Soudci rozhodli, že "ženy nesdílely dostatek společného, ​​aby se kvalifikovaly jako třída v tom, co by bylo největším třídním akčním diskriminačním oblekem v dějinách." Jednotlivé žaloby proti Walmartu však nadále probíhají. (Huffington Post 24. ledna 2012) Quest Diagnostics a AmeriPath

, dceřiná společnost byla žalována na federálním soudu pro rozšířené a systematické diskriminační praktiky proti ženám.Bez přiznání viny se společnost dohodla na zaplacení 152 milionů dolarů více než 5 000 současným a bývalým zaměstnancům. Společnost také souhlasila, že stráví 22 dolarů. 5 milionů na zavedení nových politik a postupů v oblasti lidských zdrojů. ( Star Ledger , 12. ledna 2012) Ostatní seznamy zahrnují Bank of America, Citigroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs na.

Diskriminace na základě pohlaví - to se děje u mužů, příliš

Ve zkratce byla společnost Ventura Corporation, velkoobchod s kosmetickými výrobky, žalována EEOC za to, že diskriminuje muže - společnost odmítla najmout muže jako obchodní zástupce.

Jimmy Fallon a jeho síť, NBC, byli rovněž žalováni za diskriminační praktiky proti mužům.

Dokonce ani federální vláda není dokonalá, pokud jde o diskriminaci mužů. V dubnu 2012 zpravodaj ABC uvedl, že "mužský zaměstnanec Federálního úřadu pro vyšetřování žaluje agenturu pro diskriminaci na základě pohlaví, tvrdí, že test fyzické kondice, která se stane agentem FBI, je zaujatý proti muži."

Jak jsou muži diskriminováni Proti?

Vyšší muži dělají více peněz než kratší muži; mladší muži jsou pravděpodobněji povýšeni nebo najatí, existují však situace, kdy jsou muži diskriminováni jednoduše proto, že jsou muži přesně stejným způsobem, jakým jsou ženy diskriminovány z jiného důvodu, než jsou ženy.

Nezáleží na tom, zda jste muž nebo žena, diskriminace založená na pohlaví osoby je ve Spojených státech nelegální.

Také nepodporuje skvělé pracovní prostředí, když někdo nebo skupina lidí obdrží zvýhodnění nad druhým.