Video: ИГРА ПРОФЕССИОНАЛОВ. Что такое сознание? Фильм 1 2024
Odhaduje se, že téměř jeden z pěti dospělých dospělých Američanů trpěl během svého života nějakým duševním onemocněním, což představuje přibližně 4,2% všech pracujících dospělých v USA. (Zdroj: NIH) Národní aliance pro duševní choroby (NAMI) radí, že "vážná duševní nemoc stojí Americe 193 dolarů. 2 miliardy ztracených zisků za rok. "Dále," Osoby žijící s vážnými duševními chorobami čelí zvýšenému riziku vzniku chronických onemocnění.
Dospělí v USA trpící vážnou duševní nemocí zemřou v průměru o 25 let dříve než jiní, většinou kvůli léčitelným zdravotním stavům. "
Podpora pro zdraví v oblasti chování pro zdraví
Udržování dobrého duševního zdraví vyžaduje přístup k službám a podpoře v oblasti duševního zdraví. Nicméně obrovský počet plánů zdravotní péče neposkytuje výhody, které by pokryly specifické potřeby pacientů se zdravotním chováním, ani léky a terapie, které potřebují k normálnímu životu. To znamená, že jsou k dispozici omezené zdroje pro zaměstnance, kteří se mohou zabývat stresujícími osobními a profesními situacemi, depresemi, emocionálními problémy a interpersonálními dysfunkcemi.
Nedostatek přínosů pro duševní zdraví může způsobit, že trpící lidé se obrátí na nezdravé způsoby, jak se vypořádat s věcmi, jako je zneužívání návykových látek, které maskují příznaky a působí nepřijatelným způsobem ve formě závislostí. Po dlouhou dobu vede nedostatek duševního zdraví ke špatné produktivitě, nízké morálce zaměstnanců a právním rizikům společnosti, když zaměstnanec konečně přijde do konce svých schopností zvládnout.
Navrhování přínosů pro duševní zdraví, které fungují
Naštěstí existují plány zdraví, které pomáhají řešit tento velmi reálný problém na mnoha pracovištích. To často zahrnuje použití multi-integrovaného přístupu. Součásti dobře navrženého plánu chování v oblasti chování zahrnují:
- Přístup na požádání na živou osobu - Když člověk stojí uprostřed vnímané krize, ať už je to něco osobního nebo profesionálního, a pečující osoba, s níž mluví, dělá vše. Řada programů pro pomoc zaměstnancům (EAP) poskytuje přímý přístup k telefonním poradcům, zdravotním sestrám a jiným poskytovatelům zdravotní péče, kteří mohou řídit postiženého zaměstnance na zdravotní služby v oblasti chování, které může potřebovat. Zdravotní sestry a lékaři na pohotovostní službě by navíc měli být připraveni zajistit rychlou a úctyhodnou péči dospělým, kteří trpí symptomy duševní nemoci.
- Okamžité schválení pro služby - Spolu s rychlým přístupem k živému člověku, který pomůže někoho vyrovnat se s tím, co zažívá, může být přijato do ústavní péče k léčbě bezprostředního ohrožení bezpečnosti zaměstnance nebo jeho závislého. nutnost.Behaviorální zdravotní plány nabízejí rychlejší proces před certifikaci a řešení reklamací než standardní zdravotní pojištění.
- Integrace dat a služeb - Důležitým faktorem pro jakýkoliv program zdravotního pojištění je to, že může bez problémů a důvěrně spravovat údaje o zdravotní péči každého člena v bezpečném prostředí. V minulosti bylo těžší ovládat a dostávat členy do správných programů kvůli problémům s ochranou soukromí pomocí metod správy papírových záznamů. S platnými směrnicemi HIPAA může systém duševního zdraví umožnit členům soukromého plánu pojištění soukromí, pokud potřebují přístup k službám duševního zdraví.
- Pomoc při předepisování - Když někdo potřebuje léky k léčbě duševního nebo zdravotního problému, může mít bariéra přístup ke schváleným předpisům. Behaviorální zdravotní programy nabízejí větší úspěch při získávání léků pro léčbu velkého množství problémů, od deprese po zneužívání návykových látek. Navíc to musí být průběžná úroveň podpory, protože pacienti s duševním onemocněním se často rozhodnou opustit své léky, když se začnou cítit lépe. Lékaři a lékárníci potřebují způsob, jak sdělit význam pravidelné farmakoterapie.
Naštěstí se stigma spojená s duševními chorobami zhoršuje a pacienti jsou schopni dostat péči, kterou potřebují, s využitím svých přínosů v oblasti duševního zdraví. Vedle pravidelné psychologické péče, léků a mluvících terapií se vyhlídky pro ty, kteří se zabývají problematikou duševního zdraví, stávají pozitivnějšími.
Komunikace s rodiči Zaměstnanecké výhody jsou důležité pro účast
Zjistěte, roli v účasti s některými osvědčenými postupy pro získání tohoto práva.
Společnosti nabízející jedinečné zaměstnanecké výhody na částečný úvazek
Zaměstnaneckého poměru na částečný úvazek.
Zaměstnanecké výhody pro duševní zdraví jsou dobré pro podnikání
Jaké jsou součásti celkového přínosu pro duševní zdraví balíček, který pomůže jak vašim zaměstnancům, tak vašim klientům? Podívejte se, co můžete nabídnout.