Zaměstnanecké výhody pro duševní zdraví jsou dobré pro podnikání

Jak balíček přínosů pro duševní zdraví pomáhá jak zaměstnancům, tak vašim klientům? Bylo odhadnuto, že jeden z každých pěti Američanů se v určitém okamžiku svého dospělého života zabývá lékařsky diagnostikovaným duševním onemocněním. Počet nediagnostikovaných případů je pravděpodobně mnohem vyšší než to. Avšak dopad, který má duševní onemocnění na pracovní místa, se cítí velmi reálně - od ztráty úrovně produktivity, nadměrné tardity a nepřítomnosti, ke skutečné ztrátě zaměstnanců kvůli často vysilujícím příznakům duševní choroby.

Náklady na duševní nemoci

Národní institut duševního zdraví hlásí, že velká duševní nemoc stojí USA nejméně 193 miliard dolarů každý rok, a to jen za ztrátu příjmů. Partnerství pro pracovní prostředí pro duševní zdraví a Americká psychiatrická nadace doporučuje, aby společnosti ztrácely produktivitu ve výši 44 miliard dolarů kvůli neléčené depresi pracovní síly.

Když duševní nemoci zůstane nezvládnuté, může to vést k celé řadě dalších rizik na pracovišti, jako jsou zvýšené nehody, pracovní nároky na náhradu škody, zdravotní postižení, násilí na pracovišti a dokonce tvrzení o obtěžování a diskriminace - scénáře, které se v dnešním světě stanou stále průhlednými.

Má tedy dobrý smysl pro podnikání, a to nabídnout pracovníkům plné zaměstnanecké výhody v oblasti duševního zdraví. Odborníci doporučují, aby včasná intervence byla klíčem ke snížení nákladů a výskytu závažných duševních chorob zaměstnanců.

Také se ukazuje, že včasná intervence poskytuje nejlepší možný výsledek těm, kteří prožívají jakoukoli duševní chorobu. Když jsou duševní nemoci neléčené nebo nediagnostikované, nebo když mají zaměstnanci omezenou možnost přístupu k léčebným možnostem, nedostanou se samy o sobě - ​​a to může v dlouhodobém horizontu poškodit spodní čáru vašeho podnikání.

Reforma zdravotní péče a ochrana duševního zdraví je zákonem

Podle zákona o cenově dostupné péči musí od roku 2014 všechny soukromé a individuální léčebné plány nabízet alespoň minimální pokrytí pro projekce duševního zdraví, služby užívání návykových látek a preventivní péče. Tento požadavek platí i pro zdravotnické plány zakoupené na státních trzích.

Kromě toho skupinové dávkové plány nemohou nikomu odmítnout pokrytí pouze proto, že mají v minulosti duševní onemocnění. Ochrany požadované v rámci programu MHPAEA vyžadují od správců plánu, aby léčili duševní choroby bez omezení, podobně jako schvalovací proces schvalování chirurgického zákroku. Medicare a Medicaid také poskytují základní krytí pro péči o duševní zdraví a léčbu návykových látek.

Tyto zákony pomáhají chránit spotřebitele v oblasti duševního zdraví před diskriminací poskytovateli zdravotního pojištění a podporují osoby s omezeným příjmem za služby, ale stále existuje mnoho stigmatů duševního zdraví, takže někteří zaměstnanci popírají, že potřebují pomoc.

Dokonce i na léky na duševní nemoci mohou být považovány za problém některými, pokud lék vytváří omezení na schopnost zaměstnance vykonávat svou práci. Například léky, které způsobují ospalost zabraňující použití určitých zařízení nebo vozidel společnosti.

Dalšími potenciálními překážkami při získávání pomoci jsou chybějící práce pro schůzky v terapii nebo nedostavení neplacené dovolené k dokončení 90denního programu léčby zneužívání návykových látek.

Pokud neexistuje dobrý pojistný plán, který by pomohl vynaložit náklady na kvalitní péči o duševní zdraví, a zaměstnavatelé se podílejí na vzdělávání zaměstnanců o jejich dostupných výhodách; mnozí zaměstnanci jednoduše jdou bez toho, aby se ocitli v nemocnici za závažnou poruchu. Jiní se mohou obrátit na sebe-lék ve formě nelegálních drog, alkoholu a negativního chování. Na pracovištích se nediagnostikovaná a neléčená duševní nemoc projevuje tím, že se jedná o spolupracovníky a klienty. Může oddělit týmy a společnosti od sebe. To může způsobit, že normálně úžasní zaměstnanci se stanou toxickými zaměstnanci.

Z těchto důvodů může každá společnost těžit z toho, že svým pracovním silám poskytne štědré skupinové výhody v oblasti duševního zdraví.

Zaměstnavatelé, kteří oceňují své zaměstnance a chtějí tuto skutečnost prokázat, mohou kdykoli v průběhu roku snadno poskytovat výhody v oblasti duševního zdraví, ať již jde o plán péče o zdravotní péči, nebo ne.

Vytvoření balíčku přínosů pro duševní zdraví

Zde je několik nápadů, jak získat program přínosů pro duševní zdraví a ujistit se, že lidé mají přístup ke službám, které potřebují, aby zůstali dobře.

Vytvořte program pro pomoc zaměstnancům

Je vhodné, abyste v organizaci co nejdříve zorganizovali asistenční program pro zaměstnance. To může stát penny za dolar pro každého zaměstnance, ale hodnota je obrovská. EAP poskytují přímý přístup důvěrným odborníkům, kteří mohou pomáhat zaměstnancům v jakékoli oblasti, která jim může způsobit strach - od problémů spojených s prací s rodinnými problémy a duševními chorobami. Zaměstnanci mohou být nasměrováni na poradenská zasedání nebo mohou být způsobilí k krátkodobému ošetření; usnadněno týmem EAP. Další informace o programech pro pomoc zaměstnancům naleznete zde.

Vytvořte 24 hodinovou linku pro zdravotní sestry

Další možností je uzavřít smlouvu s prodejcem zdravotního pojištění, aby byla zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům zřízena hotline pro zdravotní sestry 24/7. To může být způsob, jak zajistit, aby zaměstnanci měli vždy záchrannou linku, kde mohou získat pomoc, když ji potřebují nejvíce. Mohou dostat odpovědi na zdravotní a lékařské otázky, aby zjistily, zda je potřeba zajistit následnou péči s poskytovatelem péče o duševní zdraví nebo zda je zapotřebí návštěva pohotovosti.

Zvolte plán zdravotního pojištění s výhodami pro duševní zdraví

Jak bylo uvedeno výše, ACA vyžaduje pojistné plány, aby nabízely základní úroveň péče o duševní zdraví, ale to může být poněkud omezeno. Zaměstnanci, kteří jsou zvyklí na vysoké odpočitatelné plány zdravotní péče, nemusí vidět hodnotu při využívání svého pojištění k zaplacení poradenských zasedání - místo toho si vyhrazují své lékařské dolary pro hlavní hospitalizaci nebo plánované procedury.Jako zaměstnavatel najdou zaměstnanecké výhody, které nabízejí nadprůměrné pokrytí duševním zdravím a poskytují zdravotní spořící účet, který kompenzuje z kapesních nákladů v kombinaci s HDHP.

Zvolte kontakt pro řízení komunikace v oblasti duševního zdraví

Zaměstnanci mohou nebo nemusí být spokojeni s diskusí o svých výzvách v oblasti duševního zdraví s manažerem nebo dokonce s členy vlastní rodiny. Proto by každé pracoviště mělo mít alespoň jednoho odborníka v oblasti lidských zdrojů, který je vyškolen v intervenčním koučování a zřídil otevřené pracovní hodiny pro soukromé diskusi o takových záležitostech. Často se situace mohou řešit postoupením kvalifikovaného poskytovatele duševního zdraví nebo zprostředkováním jakýchkoli otázek prostřednictvím EAP. Buďte obeznámeni s přínosy duševního zdraví, které jsou k dispozici, aby zaměstnanec mohl získat správnou pomoc ve správný čas.

Dalším velmi užitečným a přivítaným způsobem rozvoje pracoviště, které více podporuje zaměstnance čelící problémům v oblasti duševního zdraví, je pracovat s oblastními wellness poskytovateli, kteří mají slevu na své služby. Například dlouhodobý nespravovaný stres může být známkou deprese, takže mít přístup k masérskému terapeuti, který může pomoci snížit stres, může být velkým přínosem. Správná strava a cvičení jsou také důležitými součástmi dobrého duševního zdraví, takže vytváření přístupu k místním fitness prostředkům a poradenství v oblasti výživy může být velkým přínosem.

Zajistěte vzdělání pro duševní zdraví a zdroje na místě

Možná nejdůležitějším přírůstkem každého balíčku zaměstnaneckých výhod, pokud jde o duševní zdraví, je přístup k přesným a včasným informacím. Pokud je zaměstnanec konfrontován s krizí, nemusí pochopit, jak získat přístup k lékařským přínosům nebo komu požádat o pomoc.

Takže každá korporátní knihovna by měla obsahovat spoustu vzdělávacích materiálů ve formě knih o svépomocě, informačních listů a adresářů místních poskytovatelů duševního zdraví a lékařů. Vedení může tuto komunikaci podpořit tím, že vyzdvihuje důležitost dobrého celkového zdraví a vyhýbá se jinému zacházení s ostatními, protože se může zabývat duševním onemocněním.

Na závěr je třeba, aby všechny programy zaměstnaneckých výhod byly navrženy tak, aby odpovídaly celkovému stavu zaměstnanců od hlavy až k patě. Zaměstnanci nemusí vykazovat známky duševní nemoci navenek, ale často mohou chybět o práci, vypadat podrážděně nebo prostě přestat plnit své předchozí úrovně. Duševní onemocnění je chráněným postižením podle zákonů o pracovních silách, takže nikdy takový zaměstnanec není takový. Místo toho poskytněte přístup k informacím a zdrojům samoobsluhy, aby zaměstnanci mohli vyhledávat pomoc, kterou potřebují k plnému vědomí.