Uchazeč o zaměstnání

Potřebujete vzorový formulář pro hodnocení kandidátů na práci, který můžete použít při rozhovoru s potenciálními zaměstnanci?

Tento formulář umožňuje vašim zaměstnancům, kteří se účastní procesu pohovoru s kandidátem, posoudit kvalifikaci jednotlivce. Formát poskytuje metodu pro porovnávání dojmů tazatelů různých uchazečů.

Otázky také poskytují pokyny o typu dovedností a možných příspěvcích, které by tazatelé měli hodnotit u každého kandidáta, s nímž pohovořili.

Tento formát vám umožňuje přizpůsobit dotazník dalším hodnocením, které považujete za nezbytné pro danou pozici.

V průběhu času budete chtít rozvíjet otázky přizpůsobené pohovoru pro zaměstnání pro každou pozici, kterou běžně zaplníte. Dokonce i v krátkodobém horizontu poskytněte manažerům a jiným tazatelům nějaké pokyny, o kterých otázkách má každý tazatel zodpovědný za dotaz.

Například při náboru prodejce může mít manažer náboru odpovědnost za posouzení prodejních schopností, jeho agresivity a dalších specifických pracovních požadavků. Ředitel lidských zdrojů může chtít posoudit kulturní způsobilost kandidáta jak s otázkami, tak s poznatky o tom, jak kandidát léčil pracovníky.

Peer bude chtít vědět, jak kandidát pracuje v týmovém prostředí, jak kandidát zvládne odmítnutí, jak kandidát dostane vedení a jak by se člověk mohl stát jako spolupracovník.

Jiný zaměstnanec, který vykonává stejnou práci jako ten, k němuž má kandidát provést rozhovor, může posoudit znalosti a způsobilost kandidáta.

Pokud sdílíte otázky a odpovědnost mezi tazateli, dozvíte se více o kandidátovi. Zjistíte, zda kandidát odpovídá vaší organizaci .

Kandidát nebude opakovaně požívat stejných dotazovacích dotazů, což může způsobit únavu pohovoru.

Toto je skutečné přetahování kandidáta, aby opakovaně odpověděl na stejné otázky. Může také nechat kandidáta nepříznivý pohled na vaši organizaci. Na vašem pracovním setkání pro plánování kandidátů na zaměstnání přiřaďte zodpovědnost za oblasti hodnocení a otázky pohovoru.

Podívejte se na navrhovaný formát, abyste získali přehled o tom, jakým způsobem schvalujete otázky týkající se rozhovoru pro tuto roli. může objektivně a objektivně porovnávat dovednosti, zkušenosti a charakteristiky kandidátů, které jste zvolili k pohovoru.

Formulář pro hodnocení kandidáta

Pozice:

Jméno kandidáta:

Jméno interviéra:

Datum rozhovoru:

Na základě pohovoru zhodnoťte kvalifikaci kandidáta pro výše uvedenou pozici. V každé sekci je k dispozici prostor pro psaní dalších komentářů týkajících se práce.Pokud se některá z otázek nevztahuje na danou pozici, napište N / A do sekce komentářů.

Vzdělávání / Školení

Kandidát má potřebné vzdělání a / nebo odbornou přípravu požadovanou pozicí.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Vyžaduje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Pracovní zkušenosti

se vztahuje k pozici.

_____ Rozsáhlé zkušenosti

_____ Splňuje požadavky

_____ Nesouvisí, ale přenesitelné dovednosti

_____ Žádné předchozí zkušenosti

Komentáře:

on / ona měla potřebné technické dovednosti pro úspěšné vykonání práce.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Vyžaduje trochu více výcviku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

on / ona měla potřebné zkušenosti s dohledem nebo řízením ostatních zaměstnanců, aby úspěšně vykonávali práci.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Leadership Skills

on / ona měla potřebné vedoucí schopnosti k úspěšnému provedení práce.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Interpersonální dovednosti

a ústně.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Týmová práce

týmy a nadřízenými, vrstevníky a reportujícími zaměstnanci.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Čas management

a pracovat efektivně.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Vyhovuje požadavkům

_____ Vyžaduje trochu více školení

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Zákaznický servis

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

Motivace pro práci

vzrušení z práce.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

a řešit problémy.

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

k práci, kterou plníte.

Prokázal schopnost:

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

> - Seznamte další dovednosti specifické pro práci, kterou vyplňujete.

Prokázal schopnost:

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Potřebuje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

> - Seznamte další dovednosti specifické pro práci, kterou vyplňujete.

Prokázal schopnost:

_____ Převyšuje požadavky

_____ Splňuje požadavky

_____ Vyžaduje trochu více tréninku

_____ Nesplňuje požadavky

Komentáře:

> _____ Vysoce doporučujeme

_____ Doporučujeme

_____ Potřebujete objasnění kvalifikace

_____ Nedoporučujeme

Komentáře: