Co je nezávislým dodavatelem?

Nezávislý dodavatel je osoba nebo podnik, který poskytuje služby, produkuje výsledky nebo vyrábí výrobky pro podnik na základě písemné nebo implicitní smlouvy nebo smlouvy. Nezávislý dodavatel nepodléhá kontrole nebo pokynu klienta, s výjimkou případů, které jsou uvedeny ve smlouvě.

Nezávislý dodavatel rozhoduje o tom, jak poskytovat smluvní služby a vyjednává o lhůtách a výsledcích.

Očekávaný výsledek smlouvy může být stejně specifický jako dvě 250 stranové knihy nebo volné jako obecná pomoc a školení pomáhají přeměnit organizaci na tým založený na pracovišti.

Zatímco společnost, která uzavírá smlouvu za své služby, může stanovit výsledky a konečné produkty, nemohou sdělit zhotoviteli, jak, kdy nebo kde se má práce dělat. Nezávislý dodavatel určuje pracovní dobu, pracovní místo a vybavení.

Nezávislý dodavatel poskytuje smluvní služby nezávisle, ne jako zaměstnanec. Zadavatel nekontroluje, zda dodavatel zadává subdodavatelům část nebo veškerou práci subdodavatelům.

Nezávislý dodavatel platí své vlastní daně a sociální zabezpečení. Dodavatelé zpracovávají svůj vlastní vztah s Interní daňovou službou (IRS) pomocí příslušných formulářů a postupů.

Většina smluv uvádí, že dodavatel není zaměstnancem a jako takový nemá nárok na žádné výhody, výhody nebo výhody, které zaměstnavatel může poskytovat zaměstnancům, včetně zdravotního pojištění, 401 (k) vklady, firemní akce nebo pojištění domácích zvířat.

Zaměstnavatelé zřídkakdy nabízejí kancelářské prostory nezávislým dodavatelům; obvykle odkládají konferenční místnost pro školení, konzultace a setkání. Mohou nabídnout e-mailovou adresu společnosti, která usnadní komunikaci mezi jejich zaměstnanci a dodavatelem.

Podnik, který zaměstnává nezávislého dodavatele, není odpovědný za jednání nebo opomenutí nezávislého dodavatele.

Dalším testem stavu nezávislého dodavatele je, zda vykonává práci pro více než jednu firmu; nezávislý dodavatel by měl.

Pokyny pro interní daňovou službu (IRS)

Podle Internal Revenue Service (IRS): "Obecným pravidlem je, že osoba je nezávislým dodavatelem, má-li plátce právo kontrolovat nebo řídit pouze výsledek pracovat, a ne to, co bude děláno a jak bude provedeno. "

Faktory, které dokládají stupeň kontroly a nezávislosti dodavatele, spadají do tří kategorií.

• " Behaviorální: Ovládá firma nebo má právo řídit to, co dělá pracovník a jak pracuje pracovník?
• " Finanční: obchodní aspekty práce pracovníka kontrolované plátcem?(
• > Typ vztahu: Existují písemné smlouvy nebo výhody zaměstnaneckého typu (např. , penzijní plán, zdravotní pojištění, platy za dovolenou atd.)? Bude tento vztah pokračovat a je provedena práce klíčovým aspektem podnikání? "

Pokud zaměstnavatel může tyto otázky zodpovědět odpovídajícím způsobem, vztah s nezávislým dodavatel není pracovní poměr.

Spíše existuje smluvní ujednání.

Zaměstnavatelé musí zvážit všechny tyto faktory při rozhodování o tom, zda je dodavatel zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. V práci, kterou provádí dodavatel, mohou existovat jednotlivé prvky. Tvrdá a rychlá pravidla neexistují, když se jednotlivec považuje za dodavatele.

Při určování tohoto určení není žádný faktor sám. Také faktory, které jsou relevantní v jedné situaci, nemusí být relevantní v jiné situaci. Pokud zaměstnavatel dospěje k závěru, že není schopen rozhodnout o příslušné klasifikaci, poraďte se s IRS.

Klíčem je podívat se na celý vztah a zvážit stupeň nebo rozsah práva zadavatele směrovat a řídit práci dodavatele.

Konečně dokumentujte každý z faktorů použitých pro určení klasifikace, abyste se připravili na možnou, eventuální výzvu.

Odmítnutí odpovědnosti:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.