Byste měli vybrat zaměstnání s výhodami nebo být dodavatelem?

Existuje milion a jeden způsob, jak si vydělávat na živobytí. Na dnešním globálním trhu může být při hledání zaměstnání a pohovorů s předními společnostmi nabídnuta možnost pracovat buď jako nezávislý dodavatel, nebo jako zaměstnanec. Ve snaze snížit náklady a zvýšit produktivitu rostoucí počet firem outsourcuje větší část jejich bývalých interních pracovních míst externím dodavatelům.

Podle MBO Partners vzrostl počet dodavatelů na vyžádání a pracovníků na volném pracovišti z 15,9 milionu v roce 2011 na 17,9 milionů na konci roku 2014. (Zdroj: HR Magazine, Červen / srpen 2015)

V určitém okamžiku vaší kariéry můžete být konfrontováni s rozhodnutím přijmout zaměstnání s výhodami nebo za práci nezávislého dodavatele, které nenabízí skupinové výhody. Jak se rozhodnete?

Před přijetím jakéhokoli pracovního uspořádání je důležité porozumět dvěma hlavním věcem:

Co musíte získat profesionálně tímto typem pracovní smlouvy < Jaké jsou vaše individuální potřeby z hlediska vašich zdravotních a finančních cílů

1. Je zřejmé, že existují klady a zápory pro každý typ požadavku na práci. Je také důležité poznamenat, že práce nezávislých dodavatelů nesmí být zaměňovány s prací doma nebo z práce na dálku, které mohou představovat skutečné pracovní vztahy, které nabízejí výhody.

Práce jako nezávislý dodavatel

Nezávislí dodavatelé (samostatně výdělečně činní) pracují na základě dohody W-9 a musí dodat veškeré své pracovní vybavení včetně počítačů, telefonů, internetových služeb, softwaru , a kancelářské potřeby. Dále platí všechny své vlastní daně z příjmů společnosti Internal Revenue Service a každý rok musí podávat obchodní výsledky.

Nezávislí dodavatelé mohou mít možnost pracovat z domácí kanceláře, na cestě nebo na místě každého klienta v závislosti na typech služeb, které poskytují. Jsou požadovány na základě smlouvy za účelem zajištění práce, kterou požadují jejich klienti, pokud souhlasí s podmínkami smluv, s dobou dostupnosti a sazbou odměny. Nakonec, nezávislí dodavatelé musí kupovat své vlastní pojištění, jako jsou zdravotní a finanční produkty.

Přínosy práce jako nezávislého dodavatele zahrnují:

Schopnost vybrat a vybrat, jaké druhy práce mají být vykonávány a jaké průmyslové odvětví a zákazníci mají sloužit

Volba toho, jaké pracovní doba musí být k dispozici a prostředí, ve kterém práce se provádí

• Získání druhu peněz, které souvisí s dovednostmi a znalostmi, nikoliv na základě stanovených platů
• Práce jako najatý zaměstnanec
• Na druhou stranu jsou najímáni zaměstnanci, kteří souhlasili s prací pro organizaci a jsou pod dohodou W-4, která umožňuje zaměstnavateli řídit jak mzdy, tak daně z příjmů.Zaměstnanci jsou povinni pracovat na směnách, které požadují od svého zaměstnavatele, a být v těchto hodinách v hodině, ať jsou hodinové nebo platové. Mohou být požádáni, aby nosili jednotné, bezpečnostní vybavení a obuv, aby mohli vykonávat práci.

Využijí společnost za předpokladu, že počítač a zařízení, telefony, internetové služby, software a kancelářské prostory nebo pracovní stanice.

Zaměstnanci, kteří splňují určité podmínky způsobilosti stanovené společností a zákonem o cenově příznivé péči, si mohou vybrat zaměstnavatele za své zdravotní a finanční výhody. V některých případech bude zaměstnavatel hradit celou nebo značnou část prémie, ale s dobrovolnými příjmy je zaměstnanec 100% zodpovědný za provádění těchto měsíčních plateb. Prémie na zaměstnanecké požitky jsou vypláceny před zdaněním, což znamená, že částka je odečtena před vypršením příjmů a daní ze sociálního zabezpečení. To může být pěkné úspory nákladů až o 20 až 30 procent měsíčního pojistného.

Zaměstnaní zaměstnanci mohou být rovněž způsobilí pro dávky sponzorované společností, jako jsou životní pojištění, pojištění pro případ smrti a rozbití, krátkodobé zdravotní postižení, dlouhodobé zdravotní postižení a programy pro přizpů- sobení důchodových dávek.

Pokud se rozhodnou pro vysoce odpočitatelné plány zdravotní péče, mohou se zaměstnanci také zaregistrovat do Plánu zdravotního spoření, aby kompenzovali náklady na lékařské náklady.

Výhody práce jako zaměstnanec jsou:

Pravidelný předvídatelný harmonogram a plat, často s diskontovanými dávkami skupin zaměstnanců

Možnost platit za vybrané dávky pomocí odečtení mzdy před zdaněním (namísto post dani) Další výhody a výhody na pracovišti (jako placené volno), které zaměstnavatel platí v plné výši

• Z výše uvedeného byste měli být schopni určit, které pracovní uspořádání nejlépe vyhovují vašim osobním a profesním potřebám. Může existovat také možnost pracovat na flexibilním základě, pracovat z domova nebo využívat výhod jako zaměstnanec na částečný úvazek. Nezávislým smluvním partnerům je někdy nabídnut přístup k některým zdravotním pojištěním a dobrovolným přínosům, které mohou zaměstnanci čerpat, přičemž je vyplácejí ze zisku po zdanění, ale za nižší sazbu. Zeptejte se na to během rozhovoru, abyste zjistili, jaké možnosti máte k dispozici.