Jak zpracovat špatné reference od zaměstnavatelů

Jste znepokojen tím, že jste někdy dostali špatný odkaz od jednoho z vašich předchozích zaměstnavatelů? Negativní nebo dokonce vlažný odkaz může klepnout kandidáta přímo z tvrzení o práci. Zjistěte způsoby, jak zabránit špatnému odkazu a jak řešit špatné odkazy, pokud jsou nevyhnutelné.

Jak zvládnout špatné odkazy od zaměstnavatelů

Co můžete udělat, abyste zabránili tomu, aby vaše reference bránily hledání vašeho zaměstnání?

Nejbezpečnějším způsobem, jak zabránit tomu, aby vaše vyhledávání bylo sabotováno neočekávaným špatným odkazem, je pečlivě předběžné zobrazení vašich odkazů.

Pokud máte obavy ohledně toho, co předcházející zaměstnavatel řekne, zformujte některé další odkazy, které potvrdí vaši kvalifikaci pro práci. Předem vysvětlete okolnosti případným referenčním poskytovatelům a zeptejte se, zda jsou schopni podpořit vaši kandidaturu tím, že poskytnou pozitivní doporučení.

Je důležité, aby se jim vyhnuli, aby se necítili povinni poskytnout odkaz, a možná poskytnou méně než plné povzbuzující doporučení, když budou kontaktováni budoucím zaměstnavatelem. Nejlepší je, aby vaše žádost byla zaslána e-mailem, aby ji mohli objektivně posoudit bez toho, aby působil soustředěně.

Zde jsou další tipy pro výběr nejlepších možných odkazů.

Získejte reference v písemné formě

Pokud se ptáte potenciálního odkazu na písemné doporučení v předstihu, budete mít lepší představu o tónu a zaměření jejich doporučení.

Zapracování doporučení do LinkedIn poskytuje příležitost k testování potenciálních referenčních spisovatelů. Zkuste napsat několik doporučení pro kontakty v LinkedIn a pak požádejte o připojení, abyste se jménem obrátili.

Pokud máte obavy ohledně negativního odkazu

Pokud se obáváte, že předchozí manažer (který jste neuvedli jako odkaz) by mohl poskytnout negativní odkaz, pokud by kontaktoval zaměstnavatel, nejlepší strategií může být poskytnout co možná nejvíce pozitivních doporučení k potlačení dopadu nebo možná zbytečné, aby zaměstnavatelé hledali vstup od tohoto manažera.

Nebo pokud jste si jisti, že správce bude nadále kontaktován i přesto, že nebude ve vašem seznamu odkazů, můžete být proaktivní. Obraťte se na bývalého manažera a vysvětlete situaci - že víte, že jste se nejednalo s nejlepšími podmínkami, a normálně by tuto osobu nenahlásil jako odkaz, ale věřte, že nájemní společnost bude mít i nadále kontakt. Mnoho lidí bude ochotno nechat předcházet minulosti a možná budete moci vyjednávat s odkazem, se kterým se oba cítíte dobře.

V některých případech můžete mít lepší vztah s šéfem předchozího manažera a můžete získat podporu.V jiných situacích můžete klepnout na kombinaci kolegů na vaší úrovni, zákazníků a zaměstnanců, kteří vám ohlásili, abyste mohli vyplnit svůj seznam odkazů.

Kontrola vlastních referencí

Někteří kandidáti budou mít důvěryhodného přítele, představujícího referenční kontrolu nebo službu kontroly pozadí, oslovit případného potíže předcházejícího nadřízeného, ​​aby zjistil, jak mohou reagovat na kontrolu. Jiní najali referenční kontrolní službu, aby zjistili, co o nich hovoří minulí zaměstnavatelé.

Kandidáti, kteří objeví potenciálně škodlivý odkaz, pak mohou zahájit dialog se jménem ve snaze vyjednat pozitivnější doporučení.

Pokud toto úsilí nebude úspěšné, můžete zvážit kontakt s oddělením lidských zdrojů (bývalého zaměstnavatele) vašeho bývalého zaměstnavatele, abyste uvedli, že vaše hledání je nepříznivě ovlivněno negativním doporučením bývalého manažera. V některých případech HR bude poradit manažerovi, aby se vyhnul takovým referencím jako záležitost politiky, aby se vyhnul právní odpovědnosti nebo negativní publicitě.

Vyjednávání dobrého odkazu

Pokud zaměstnavatele opustíte za obtížných okolností, je někdy možné vyjednat kladné doporučení jako součást procesu odstupného.

Nejlepší způsob, jak se vyhnout negativním doporučením, je, pokud je to možné, pěstovat pozitivní vztahy s manažery a vzdorovat pokušení řešit něco negativního, když opouští práci.

Čtěte více: Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích

Související články: Zaměstnání Reference | Žádost o reference Vzorové referenční dopisy Profesionální reference Osobní a znakové odkazy