Jak porovnávat balíčky zaměstnavatelů

Zaměstnanecké benefity jsou často přehlíženy hledači práce. Jakmile jste našli své vysněné zaměstnání nebo svůj senový plat, otázky se docela zastaví.

Ale co když uvažujete o více než jedné nabídce práce, nebo o tom, zda opustíte svou současnou práci pro boční pohyb? V těchto případech mohou dávky zaměstnavatele značně ovlivnit vaše rozhodnutí.

Jaké výhody mají balíčky

Balíčky dávek, včetně zdravotního pojištění, penzijních plánů, dovolených a nemocenských a pojištění životních a invalidních podmínek, mohou představovat až 30% vaší náhrady.

Jak porovnávat balíčky výhod pro zaměstnavatele

Velké výhody mohou pomoci zvýšit spokojenost s pracovním poměrem a pomohou vám ušetřit více peněz v průběhu času. Zde je třeba věnovat pozornost při porovnávání výhod zaměstnavatelů.

Důchodový plán. Existují různé typy penzijních plánů a společnosti mohou nabízet kombinaci, která zahrnuje více než jednu. Můžete je začít hodnotit definováním vašich podmínek.

Některé společnosti nabízejí to, co jsou známé jako programy definovaných požitků, které většina lidí nazývá tradičními důchody. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plány definovaných požitků, pravidelně přispívají do plánu a plán zaručuje určitou částku měsíčního příjmu pro odchod do důchodu.

Další běžnou možností je plán definovaných příspěvků, který zahrnuje plány jako 401 (k). V tomto typu plánu zaměstnanci pravidelně přispívají na účet prostřednictvím svých výplaty před zdaněním. Peníze jsou investovány a mohou časem růst, ale není zaručena návratnost a zaměstnanec spravuje jak investice, tak distribuci.

Malé společnosti mohou místo toho nabídnout individuální důchodový účet (IRA), SEP IRA nebo SIMPLE IRA. Tyto funkce fungují jako 401 (k), ale mohou mít různé hranice příspěvku. Roth IRAs mohou být také nabízeny, do kterých dáte dolary po zdanění, ale peníze nejsou znovu zdaněny, když jsou peníze staženy při odchodu do důchodu.

Zaměstnavatel, který nabízí plán definovaných příspěvků nebo IRA, může zaměstnavatel také vyrovnat příspěvky, což je další výhoda. Někteří zaměstnavatelé budou odpovídat 50 procentům částky, kterou jste vložili na účet, až do výše šesti procent příjmů. Plán také může být ponechán, což znamená, že částka dávek, které obdržíte, plyne časem.

Zdravotní pojištění. Pokud uvažujete o práci na plný úvazek ve střední nebo velké společnosti, zdravotní pojištění bude pravděpodobně součástí výhod, které Vám nabízíme. Úplné 84 procent zaměstnanců na plný úvazek v amerických společnostech s více než 100 pracovníky má podle pracovního úřadu pracovní zdravotní pojištění.

Průměrný zaměstnavatel platí zhruba 6, 025 dolarů na individuální pokrytí, přičemž zaměstnanec přispěje v roce 2014 asi 1, 081 dolarů.Zaměstnavatelé zaplatí v průměru 16, 834 za rodinné pokrytí, přičemž podle Kaiser Family Foundation přispívají pracovníci zhruba 4, 823 dolarů ročně. Čísla, jako jsou ty, vysvětlují, proč je zdravotní pokrytí zaměstnavatelem tak cenné. Pokud máte nějakou možnost, podívejte se na pokrytí, které potřebujete, zkontrolujte, zda je Váš lékař v síti, a porovnejte, kolik stojí každý plán, pokud jde o měsíční výplaty výplaty, stejně jako odpočty, splátky a předpisy.

Pokrytí zubů a zraku. Asi 60 procent Američanů stále získává zubní pokrytí v práci a kolem stejného počtu má soukromé zdravotní pojištění, které zahrnuje vizi. Zubní a vizuální pokrytí pravděpodobně neovlivní vaše volby práce, ale pokud uvažujete o dvou nabídkách, zkontrolujte, zda jsou vaši poskytovatelé v síti a kolik budete platit v ročních pojistných poplatcích, kopájích a odpočitatelných poplatcích.

Životní pojištění. Téměř dvě třetiny zaměstnanců na plný úvazek nabízejí životní pojištění prostřednictvím práce a jedná se o jeden z nejoblíbenějších výhod. Asi 97 procent lidí se podílí na životním pojištění společnosti. Je to levné a často dostupné bez fyzických testů a zpravidla platí za plat roku nejméně za rok, mělo by se vám něco stát. Zjistěte, zda společnost platí za krytí a kolik, a pokud jako zaměstnanec můžete zakoupit dodatečné pokrytí za zvýhodněnou cenu.

Postižení. Společnosti s více než 100 zaměstnanci pravděpodobně nabízejí určitý druh invalidního pojištění. Většinou se jedná o krátkodobé zdravotní postižení, které pokrývá procento z vašeho platu, pokud jste mimo pracovní dobu po dobu, která přesahuje vaši přidělenou dovolenou nebo nemoc. Méně častou možností je dlouhodobá invalidita, kterou nabízí společnost LIMRA méně než polovina zaměstnavatelů v USA. Vzhledem k tomu, že odhaduje se, že jeden z pěti zaměstnanců bude chybět kvůli zdravotnímu postižení, pojištění, které pokrývá měsíce nebo roky zmeškání práce, pokud jste nemocní nebo zraněni mimo práci, je cennou výhodou.

Délka dovolené. Dovolená v USA není zaručena, ale získáváme průměrně 13 dní placené dovolené za rok. Nabídka, která zahrnuje víc než to, může být užitečné zvážit, jestli je pro vás důležitý čas. Nezapomeňte ověřit, zda jsou v prázdninové době zahrnuty dny a prázdniny. Některé společnosti nyní nabízejí dny, které se mohou na povrchu projevit velice štědře. Zapamatujte si, že PTO může zahrnovat veškerou dovolenou, osobní, nemocnou a dovolenou.

Denní péče. Ať už máte děti nebo ne, domácí péče nebo péče o děti sponzorovaná společností je cenným přínosem. Studie po studiu ukázala, že péče o děti zvyšuje zadržování zaměstnanců, produktivitu a doporučení a dostupnost péče o děti na místě má velký vliv na budoucí zaměstnance. Při posuzování zaměstnání ve společnosti, která nabízí denní péči, můžete požádat o prohlídku zařízení péče o děti.

Rovnováha pracovního a soukromého života. Kvalita života je obtížnější kvantifikovat a může být obtížné získat jasný obraz od budoucího zaměstnavatele.Spolu s výše uvedenými výhodami se můžete dozvědět o hodinách, které se očekáváte v týdnu. Nezapomeňte, že váš čas má hodnotu. Pokud je pracovní týden 40 hodin, vyděláváte více za hodinu, než kdyby to bylo 80 hodin. Pokud firma rozšiřuje určitou flexibilitu plánů na pracovníky s těžkým pracovním nasazením, může být práce více než jiné, které nabízejí několik tisíc dolarů v platu.

Čtěte více: Co je třeba zvážit před přijetím nabídky práce

Související články: Kontrolní seznam nabídky práce | Jak hodnotit nabídku práce Tipy pro hledání práce s dobrým důchodovým plánem