Finanční popisy pracovních pozic a jejich význam

V odvětví finančních služeb, zejména ve firmách na Wall Street, je kompenzace mnohem vyšší než u srovnatelných pozic v jiných odvětvích. Výnosné příjmy, které mnohé z těchto firem získají, jsou pouze částí rovnice. Stejně důležité je, že odvětví má velký důraz na štíhlou zaměstnanost a produktivitu zaměstnanců. Zvláště v podpůrných nebo administrativních funkcích se od zaměstnanců často očekává, že budou plnit mnohem širší rozsah povinností než jejich protějšky jinde.

Mezitím významnou měrou používanou vrcholovým vedením v mnoha předních firmách poskytujících finanční služby je poměr podpory zaměstnanců k producentům. Tento poměr je agresivně řízen směrem dolů, aby se minimalizovala administrativní režie.

Jaké jsou průměrné pracovní pozice

V důsledku toho jsou skutečné povinnosti spojené s pracovními místy v oblasti finančních služeb často mnohem širší než ty, které jsou uvedeny ve formálních popisných listech. Podobně tam, kde popisy práce úplně uvádějí seznam úkolů, mají tendenci být podstatně širší než u rovnocenných nebo srovnatelných pozic v jiných průmyslových odvětvích. V rámci finančních služeb se od zaměstnanců očekává vysoký stupeň multitaskingu.

Příklady popisů pracovních míst

Osoby s finančním výkaznictvím a analýzou pracovních míst uvnitř firem poskytujících finanční služby, zejména jednotlivci v kontrolních organizacích, jsou obzvlášť obeznámeni s multitaskingem, širokým popisem pracovních pozic a / nebo mají skutečné povinnosti, které přesahují parametry jejich oficiálních popisů práce.

Není nijak neobvyklé, že správní úředníci jsou odpovědní nejen za kontrolu výdajů a finanční výkaznictví, ale také za takové rozmanité záležitosti, jako je průzkum trhu, analýza obecných údajů, vývoj produktů, firemní strategie, obchodní prognóza, technologie na pracovišti a lidské zdroje.

Řidiči často působí jako de facto náčelníci personálu pro vedoucí pracovníky, které podporují.

Pro

Zaměstnání s rozmanitými povinnostmi a / nebo širokými popisy práce jsou pravděpodobně obzvlášť užitečné, protože kombinují více pozic do jednoho. Nabízejí různorodé pracovní zkušenosti na jednom místě, aniž by skutečně změnily pracovní místa. Zatím poskytují také vestavěné příležitosti k novému vymezení vašeho zaměstnání tak, aby vyhovovaly vašim současným zájmům a budoucím kariérovým cílům. Lidé s vysokou energií budou mít rádi tempo, které představuje multitaskingová pozice. Ctižádostiví budou mít příležitost prokázat svou hodnotu a získání expozice v několika různých oblastech.

Kon

Mnohočetná práce s rozsáhlými popisy pracovních pozic a / nebo skutečnými povinnostmi, které výrazně přesahují ty, které jsou obsaženy v popisu práce, musí být stresující, neboť musíte neustále žonglovat širokou škálu odpovědností s omezenými příležitostmi, během krizových období.Dlouhé a nepředvídatelné hodiny mohou být součástí kompromisu o výhodách vyšší mzdy, lepší expozice a zrychlení profesního rozvoje.