Přemýšlení o strategii výstupu při ukončení práce?

Potřebujete strategii odchodu z aktuální práce? Na kolizním kurzu s vaší aktuální kulturou na pracovišti. A co šéf, jehož strategie a přístupy nepodporujete? Co kdybyste měl hluboké obavy, že vaše organizace směřuje špatným směrem?

Pokud se některý z těchto typů obav stane všudypřítomným a všudypřítomným ve vašem pracovním životě, budete se chtít podívat na možnosti, které musíte opustit svou práci.

Nevystavujte práci. Ukončení vám zanechává velmi málo možností. Během hledání nové pracovní pozice nebudete mít plat. Váš zaměstnavatel neposkytne odstupné a obvykle nebudete mít nárok na odškodnění v nezaměstnanosti.

mnohem lepší strategie? Možná budete chtít hledat a vyjednat strategii ukončení s vaším zaměstnavatelem.

Strategie odchodu je způsob, jak se vymanit ze současné situace s milostí a profesionalitou, snad s balíčkem odstupného. Vaším úkolem je odstranit se ze své současné situace, aniž byste ztratili obličej nebo spálili vztahové mosty například s vaším současným zaměstnavatelem, šéfem nebo profesionálními kolegy.

Můžete si naplánovat vlastní strategii ukončení nebo požádat vaši společnost, aby vám pomohla vytvořit strategii ukončení. Někdy je nutná strategie odchodu, aby se vaše ztráty snížily nebo se vyloučili z nesouladu s pracovním prostředím.

Ať už je váš důvod, potřebujete strategii ukončení.

Rozhodli jste se, že opuštění vašeho současného zaměstnavatele ukončením práce. Udělali jste to, co můžete, aby vaše současná práce pracovala. Možná, že nedostatek práce nebo kulturní způsobilosti je tak okázalý, že se obáváte, že dlouhá cesta k ukončení bude brzy začít.

Odvolání ústupovou strategii svého zaměstnavatele

Víte, že váš zaměstnavatel nesnáší propouštět zaměstnance a že proces ukončení je namáhavá a zdlouhavá pro všechny účastníky.

Váš zaměstnavatel musí uvést příčinu a vyhnout se náznakům diskriminace.

On musí prokázat, že jste obdrželi výkon trénovat a že příslušné kroky v progresivní politice disciplíny vaší společnosti byly následovány,

Takže strategie odchodu by mohl apelovat na svého zaměstnavatele, taky. Žádné soudní spory. Žádné potíže. Nežádoucí zaměstnanec pryč. Překročte své váhání. Strategie odchodu může být tou nejlepší cestou jak pro vás, tak pro zaměstnavatele.

Jste chytrý zaměstnanec. Můžete si přečíst malé signály na pracovišti. Vy jste nedostali zvýšení. Zaměstnanci se o vás stěžují. Jeden člověk s vaším manažerem se stále více a více zaměřuje na očekávání a problémy v oblasti výkonu. Zkontrolovali jste známky, které byste měli hledat, když skončí ukončení zaměstnání.

Ukázkové strategie ukončení

Můžete si vytvořit vlastní strategii ukončení.Způsoby ukončení práce, které vám pomohou zachránit obličej a přemístit se do úspěšné budoucnosti, zahrnují:

• Vyhledejte novou práci, pokud jste ještě zaměstnáni. Pokud přijmete novou práci, oznámte to dva týdny.
• Zeptejte se svého zaměstnavatele, zda můžete pracovat s částečným nebo omezeným rozvrhem, když hledáte novou práci.
• Převezměte z vašeho stávajícího oddělení, pokud je společnost a kultura vhodná, ale vaše nejbližší prostředí není. Využijte tuto strategii ukončení dříve, než bude váš vztah k vaší společnosti opraven.
• Požádejte svého manažera, aby s vámi diskutoval o strategii odchodu. Bez ohledu na důvod, pokud vaše práce nefunguje, možná vaše organizace bude pracovat s vámi, aby vám vydláždil dveře. Neberte to ve zlém; to prostě nefungovalo.
  Pokud jste taky nešťastní, vaše společnost může být také. Snad společnost bude s vámi spolupracovat, abyste vytvořili strategii odchodu, která zakoupí vaši pracovní smlouvu (pokud ji máte) nebo poskytne odstupné za ukončení pracovního poměru. Váš zaměstnavatel může také poskytovat služby pro outplacement.
• Můžete také souhlasit, jako o strategii ukončení, v přiměřené době k ukončení vaší společnosti. Na konci projektu, po dokončení kampaně s nájemným zaměstnáním nového zaměstnance, a když společnost zažívá ztrátu zákazníka, jsou příklady časových příležitostí k realizaci exit strategie.
  Vaše společnost již nepotřebuje vaše dovednosti, zjistila, že jste špatně fit, nebo když projekt není dokončen, nemá nic k dispozici. Pokud souhlasíte, můžete se dohodnout na strategii ukončení, která by opět mohla zahrnovat odstupné.

Bez ohledu na to, jakou strategii ukončíte, čas ukončení zaměstnání nastane dříve, než budou vztahy nenarušeny.