10 Věcí, které byste neměli říci při ukončení práce

Existují způsoby, jak elegantně ukončit svou práci a říct všechny správné věci. Existuje také několik věcí, které byste nikdy neměli říkat, když se budete pohybovat dál, a to i tehdy, když si je myslíte a máte rádi příležitost odvzdušnit.

Může to být lákavé, když po odstoupení odstoupíte od zaměstnavatele, zvláště pokud věříte, že jste byli zneužití nebo podhodnoceni. Uvědomte si však, že vaše závěrečná slova a akce mohou vytvořit trvalý dojem, který bude v budoucnosti fungovat proti vám.

Není spousta místa spalovat mosty. Budete se cítit lépe, protože jste odvzdušnili, ale nebude vám pomáhat dlouho.

Jak říkáte, že špatná věc může ublížit vám

Následní zaměstnavatelé mohou formálně nebo neformálně vyhledávat příspěvky od vašich minulých zaměstnavatelů, jejichž komentáře k vaší výkonnosti mohou být negativně ovlivněny vašimi výstřely.

Nezapomeňte, že referenční dámy mají tendenci se s managementem setkat, když je v konfliktu se zaměstnancem. Přečtěte si tyto informace o tom, co se mohou zaměstnavatelé zeptat při kontrole vašeho pozadí. Na rozdíl od toho, co si někteří lidé myslí, zaměstnavatelé dělají více, než ověřují pracovní tituly a data zaměstnání.

Jak ukončit s třídou

Nejlepším řešením je udržet veškerou komunikaci jednoduchou a co nejpozitivnější. Jakékoli uspokojení od toho, že sdělíte zaměstnavateli, jakým způsobem se budete cítit, bude pravděpodobně letmý, a jakékoliv negativní účinky mohou trvat dlouho. Zde je několik věcí, které byste se nemuseli řídit, když své rezignaci podáte.

Top 10 věcí, které neříkají při ukončení práce

1. Nemáte rád svého šéfa, nebo váš šéf je trhák. Jakýkoli komentář, který spojuje váš odchod se šéfem nebo dispozicí šéfa, vám nepomůže. Možná byla zvědavá, ale pokud se k ní vrátí slovo, že jste to řekl, bude pravděpodobnější, že pohneš s potenciálními zaměstnavateli.

2. Váš manažer není dobrý. Neříkej, že odcházíte, protože váš šéf byl nekompetentní, i když je to pravda. Váš manažer bude s větší pravděpodobností připisovat jakékoli poruchy a poskytne negativní hodnocení vaší práce.

3. Nezapomeňte na výkon nebo špatný postoj členů týmu jako důvod odchodu. Když si zaměstnavatelé zkontrolují své zázemí, často vyhledávají vstupy jak zaměstnanců, tak školitelů. Pokud by vaše bývalí podřízené nebo spolupracovníci byli zneužití vašimi odlehčujícími poznámkami, bude pravděpodobnější, že budou odkazovat na vaše nedostatky jako manažer nebo spoluhráč.

4. Odcházíte, protože jste málo placený. Není potřeba povzbudit manažer, aby vás vnímal jako nespokojeného zaměstnance, protože tato charakteristika může být předána ostatním, kteří se dotazují na Vaši funkci v organizaci.

5. Společnost je nepořádek. Pokud si myslíte, že společnost je nějakým způsobem rozmrzelá, nebojako, neříkejte to. Váš zaměstnavatel si bude dobře vědom jakýchkoli problémů v rámci své organizace. Nemáte nic, co byste získali tím, že byste vedli vedoucímu, že jsou uvízli ve špatné organizaci, zatímco se budete pohybovat k lepším věcem.

6. Výrobky nebo služby, které poskytuje váš zaměstnavatel, jsou horší. Neloajální zaměstnanci jsou normálně zamračeni.

Bývalí nadřízenci pravděpodobněji prohlašují, že jakékoli omezení vašeho úspěchu bylo způsobeno nedostatky, nikoli nedostatky ve svých produktech nebo službách. Potenciální zaměstnavatelé se budou zajímat, jestli je budete chtít, když budete pokračovat dál.

7. Odcházíte okamžitě a nebudete dávat hodně (nebo žádné) oznámení. Náhlá odchylka může být použita k doložení obvinění, že nejste oddaný nebo profesionální zaměstnanec. Tam jsou některé okolnosti, kde je přijatelné přestat bez upozornění, ale ve většině případů je norma dva týdny.

8. Jste ochotni vycvičit svou náhradu. Je dobré ukázat, že jste oddaný zaměstnanec až do konce svého zaměstnání. Spolupráce, která ulehčí přechod pro svého šéfa, bude zapamatována a často odměněna pozitivním doporučením.

9. Nepokládejte se o své nové práci s kolegy zaměstnanci , protože to může vyvolat zášť, zvláště pokud naznačujete, že jste lepší než oni. Poděkujte ostatním za jejich podporu a zmiňte se, jak vám s tím bude chybět.

10. Konečně, kromě toho, že to neřeknete, nezapisujte ho ani jej neposílejte. Nevkládejte nic písemně negativní. Udržujte svůj odstoupivý dopis pozitivní, aby se všichni účastníci pamatovali na vás jako na pozitivní osobu. Zde je návod, jak napsat rezignační dopis, který zdvořile říká, že odjíždíte.

Přečtěte si více: Co říci při ukončení práce

Související články: Příklady rezignace dopisu | Ukončete svou práci přes telefon | Jak ukončit e - mailem Jak spustit novou práci správnou cestou