Práva zaměstnance Při ukončení práce

Jaká jsou vaše práva jako zaměstnanec při ukončení vašeho zaměstnání? Někdy může být ukončení zaměstnání nepředvídatelné a náhlé a jindy zaměstnanci dostanou mnoho varování a upozornění.

Vzhledem k tomu, že se může někdo setkat, často bez varování, je nesmírně důležité být připraveni změnit zaměstnání. Pravidelně aktualizujte svůj životopis, i když si myslíte, že to brzy nebudete potřebovat. Udržujte svůj profil LinkedIn aktuální a kontaktujte svoji síť.

Příprava na všechny výsledky vám umožní hladký přechod, pokud potřebujete nějakou změnu v zaměstnání.

Naštěstí mají ukončené zaměstnanci jistá práva. Vedle závěrečné výplaty zaměstnanců mohou mít zaměstnanci nárok na věc, jako je pokračující zdravotní pojištění, prodloužené dávky, odstupné a odškodnění v nezaměstnanosti. Je důležité přesně vědět, jaké jsou vaše práva jako zaměstnanci, když ztratíte svou práci.

-

Vaše práva při skončení pracovního poměru

Jay Warren, advokát v Newyorské kanceláři Bryan Cave LLP, sdílí své odborné znalosti o právech zaměstnanců a možnostech vyhledání pomoci, pokud máte otázky ohledně těchto práva, pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni a / nebo byli vystaveni neoprávněnému ukončení.

Zdroje zaměstnaneckých práv

1, Smluvní práva
Zaměstnanci, kteří uzavřeli individuální smlouvu se svým zaměstnavatelem nebo zaměstnanci, na něž se vztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání, by byly kryty podle ustanovení ve smlouvě, pokud jejich zaměstnání skončilo.

2. Politika společnosti
Pokud společnost plánuje propouštění, může mít platný plán odstupného. V takovém případě může být vyplacena odstupné v případě ukončení pracovního poměru.

3. Statutární práva
Statutární práva jsou práva stanovená federálním nebo státním právem. Patří mezi ně pojištění v nezaměstnanosti, předběžné oznámení o uzavření nebo podstatné propouštění v zařízení (v závislosti na velikosti společnosti), antidiskriminační zákony a protiopatření.

Získání informací o vašich právech

Pokud si nejste jisti svými právy, nejlepším místem k zahájení je oddělení oddělení lidských zdrojů. Dokonce i když jsou v procesu ukončení vašeho zaměstnání, mohou odpovědět na otázky; dejte nám vědět, na jaké výhody společnosti máte nárok, a může vás řídit procesem ukončení zaměstnání.

Máte dotaz?

Podívejte se na tyto odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, zaměstnaneckých právech v době, kdy jste byli ukončeni, sbírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.

Když potřebujete pomoc

Pokud máte pocit, že jste byli diskriminováni nebo jste nebyli zacházeni podle zákona nebo firemních zásad, můžete získat pomoc.

Ministerstvo práce USA má například informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnání a radu o tom, kde a jak podat žalobu. Vaše státní pracovní oddělení vám může pomoci také v závislosti na stavu státu a okolnostech.

Navíc místní sdružení advokátů mají často doporučení a mohou mít dokonce i hotline, na kterou můžete zavolat a najít zaměstnance. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta.

Přečtěte si více: 50+ Nejčastější dotazy o tom, jak dostat firmu | Otázky, které můžete požádat o zaměstnavatele, když jste propuštěni