Příklady porušení pracovních smluv

Pořád mám otázky o právech zaměstnanců. Uchazeči o zaměstnání chtějí vědět, co se děje s přesčasy, pokud jsou považováni za osvobozeného zaměstnance. Také se zajímají o nevyužité dovolené a provizi a bonusy, když opustí svou práci.

Zaměstnanci se ptají na přesčasy, kompas, mzdy a další související problémy. Pracovní právo může být matoucí a může být obtížné zjistit, jaké jsou vaše práva a na co máte nárok.

Jim Sokolove, zakladatel a Sokolovský zákon, sdílí informace o tom, co zaměstnanci mají být informováni o svých právech, pokud jde o dovolenou a kompas, nadčas, provizi, minimální mzdu a další práva pracovníka, jsou upraveny zákonem.

Následujících je deset nejlepších porušení pracovních povinností, které si zaměstnanci musí být vědomi:

1. Neplacené vyměnitelné časy

Pokud vaše povinnosti zahrnují uvedení nebo sjednocení jednotného nebo osobního ochranného vybavení, provedení inventáře inventáře, nastavení a čištění pracoviště nebo účast na schůzce se změnou směny, máte nárok vaše pravidelné mzdy za dobu, kdy jste se zapojili do těchto činností. Máte také nárok na odškodnění za jakékoliv "extra" hodiny, které pracujete, například při práci na obědové přestávce, a to i v případě, že váš zaměstnavatel nevyžaduje, abyste pracovali navíc. Jedná se o všechny považované za vyrovnávací dobu.

2. Nezaplacený čas strávený na pobytu

Zákon FLSA (Zákon o spravedlivých pracovních normách) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance za dovolenou.
Pokud však zaměstnavatel poskytne placenou dovolenou, stává se (shromážděný) čas součástí náhrady zaměstnance. Pokud jste byli propuštěni nebo opustili, máte nárok na zaplacení za dobu strávenou dovolenou podle pravidel společnosti.

3. "Použijte to, nebo ho ztratíte" Rekreační čas

Někteří zaměstnavatelé, kteří poskytují dovolenou, přijmou politiku "použijte ji nebo ji ztraťte", kde vyžadují zaměstnance, kteří nepoužívají svou nahromaděnou dovolenou do konce rok ztrácet ten čas dohromady.
Měli byste vědět, že v některých státech platí, že zásady "use-it-or-lose-it" jsou nelegální.

4. Neplacená provize nebo bonus

Bonusy a provize nejsou regulovány společností FLSA. To, zda máte nárok na bonusy nebo provize, je určeno vaší smlouvou se zaměstnavatelem a zákony státu, ve kterém pracujete. Vaše odměna může zahrnovat provize nebo bonusy založené na benchmarkách výkonnosti, jako jsou výrobní nebo prodejní kvóty. Pokud jste dosáhli těchto referenčních hodnot, máte nárok na obdržení provize nebo bonusu slibovaného vaším zaměstnavatelem.
5. Nesprávné zařazení zaměstnanců jako osvobozených pracovníků

zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, nemají nárok na odměnu za práci přesčas, jak je zaručuje úřad FLSA. Přestože je zmatek mezi pravidly o výjimce společný jak u zaměstnavatelů, tak u zaměstnanců, výjimky nemají nic společného s vaším názvem nebo popisem práce.Ať už obdržíte plat, spíše než hodinovou mzdu, nestačí ani k určení vašeho stavu. Uvědomte si své platové úrovně a pracovní povinnosti, protože jsou rozhodujícími faktory pro vaši klasifikaci.
6. Nezávislý dodavatelský status

Nezávislým dodavatelem jsou samozřejmě samostatně výdělečně činní pracovníci, na které se nevztahují daňové a mzdové předpisy platné pro zaměstnance.
Je to proto, že zaměstnavatelé nezaplatí daně z pojištění pro případ sociálního pojištění, Medicare nebo federální dávky v nezaměstnanosti nezávislým dodavatelům. Pokud nejste nezávislý dodavatel, ujistěte se, že váš zaměstnavatel nezatřídí vás jako jednoho.

7. Nezaplacené nebo nesprávně vypočtené přesčasy

Podle pravidla FLSA jsou pravidla placení přesčasů založena na 40hodinovém pracovním týdnu. FLSA uvádí, že všechny práce přes 40 hodin v pracovním týdnu musí být zaplaceny v sazbě jednoho a půlnásobku pravidelné hodinové sazby zaměstnance. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být vypláceni týdenní, dvakrát týdně, pololetní nebo měsíčně, ale přesčas je vždy vypočtena od pracovního týdne od pondělí do pátku. Ujistěte se, že sledujete pracovní dobu.
8. Kompasní čas namísto přesčasových plateb

Kompenzační čas, běžně nazývaný jako "čas kompromisu", je zpravidla vyplácen časově omezeným a nikoliv nadčasovou mzdou.
Například spíše než platit zaměstnanci za poloviční dobu přesčas v rušné sezóně, podnik může nabídnout kompas, který má být přijat k pozdějšímu datu. Zatímco doba kompenzace může být legální v závislosti na klasifikaci zaměstnance, musí být vždy vyplacena ve stejné sazbě jako nadčasové mzdy: 150%. Ujistěte se, že získáváte odměnu za práci přesčas.

9. False Reporting

Mnoho zaměstnavatelů stanoví pravidla, že práce přesčasů nebudou povoleny ani placeny bez předchozího souhlasu. Někteří se rozhodli "hledat jiným způsobem", když zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují nadčasy a neumožňují, aby byly tyto hodiny hlášeny. Tyto zásady nejsou v souladu s normou FLSA.
10. Porušení minimální mzdy

Od 24. července 2009 je federální minimální mzda pro většinu zaměstnanců 7 osob. 25 za hodinu. Některé výjimky zahrnují studentské pracovníky a některé zdravotně postižené pracovníky, kteří mohou být vypláceni s nižší sazbou. Minimální mzda pro mladé pracovníky mladší 20 let činí 4 USD. 25 za hodinu během prvních 90 pracovních dnů zaměstnání. A pracovníci, kteří dostávají tipy na zaměstnání, mohou dostávat minimální hodinovou sazbu ve výši 2 USD. 13, pokud je hodinová sazba plus tipy obdrží celkem nejméně 7 dolarů. 25.