Donald Trump a servírka Hooters

Když Donald Trump byl podroben kontrole diskriminace na základě pohlaví v soudní žalobě podané proti své kampani vyhozeným ženským zaměstnancem, bývalá zaměstnankyně Trump v oblasti nemovitostí údajně tvrdila, že Trump vedl "tučnou fotku "z ní ve své zásuvce, kterou vytáhl, kdykoli udělala něco, co by ho nelíbilo. To vyvolává vzpomínky na žalobu proti diskriminaci na základě hromadné žaloby podanou proti jedné z jejích ženských zaměstnanců, která přinesla problematiku obezity v oblasti práce na pracovišti velkou pozornost …

Ve věci Donald Trump, stejně jako jakékoli tvrzení o pohlaví nebo diskriminaci na základě váhy, rozmazaná linie, která prosazuje jasnější definici, je ta, která odděluje zaměstnaneckou diskriminaci a končí odplatu zaměstnanců.

Hooters

Když zaměstnanec společnosti Hooters podal žalobu na "diskriminaci na základě vážení" proti restauračnímu řetězci, který si vybudoval image svých značek kolem skoro pokrytých servírky, otázka obezity na pracovišti se jistě dostala do pozornosti. Byly vzneseny nové otázky týkající se rozmanitosti, pronájmu, obtěžování a bez ohledu na rozhodnutí soudu o serveru Hooters, který byl považován za příliš velký pro svou příliš malou uniformu Hooters, jistě budou nově definovány pracovní zákony obezity.

Je snadné pochopit, proč se v dnešní době častěji objevují problémy týkající se diskriminace na základě váhy a obezity. Podle Americké asociace obezity je 127 milionů dospělých v USA s nadváhou, 60 milionů je klinicky obézních a 9 milionů je těžce obézních.

Stejně jako u každé jasně definované skupiny je nevyhnutelné, že se někteří lidé s nadváhou a obezitou identifikují jako oběti diskriminace pouze proto, že jsou členem skupiny. Je také nevyhnutelné, že jiní budou obhajovat jménem obézních a obézních lidí, aby zajistili, že jejich diskriminace bude oficiálně definována jako nepřijatelná.

Diskuze o hmotnosti a obezitě se objevila v americkém maloobchodním průmyslu, když bývalá servírka restaurace Hooters v Michiganu podala žalobu, která tvrdila, že byla obětí diskriminace na základě vážení, když její šéfka řekla, ztracený. Po obdržení volného členství v tělocvičně a při podepisování se podepsala, zaměstnankyně se rozhodla, že jediná věc, kterou chtěla ztratit, byla její práce a jediná věc, kterou chtěla najít, byla právník.

Náborové a zaměstnanecké postupy v organizaci Hooters jsou vždy komplikované, ale v tomto případě nejsou otázky týkající se váhy, obezity, diverzity, obtěžování, náboru a zaměstnaneckých zákonů jedinečné pro řetězec Hooters, který získává hodně z jeho jedinečné prodejní nabídky od skoro oblečených a fyzicky atraktivních žen.Kromě tohoto případu Hooters se váha a obezita stávají v mnoha ohledech spornými otázkami pro maloobchodní organizace.

Abercrombie & Fitch

Diskriminace na základě hmotnosti a obezity není novou otázkou a společnost Hooters není jediným významným maloobchodním řetězcem Spojených států, který by měl čelit problémům v nedávné historii maloobchodu. Whole Foods a Abercrombie & Fitch jsou jen některé z největších obchodních řetězců v USA, které se setkaly s problematikou tělesné a obezitní diskriminace.

V poslední době 62 000 zaměstnanců firmy Abercrombie & Fitch získalo certifikát od kalifornského soudu v soudní žalobě v červenci 2015, zaměřené na "politiku vzhledu", kterou má pro všechny zaměstnance maloobchodní prodejce dospívajících. Ačkoli Abercrombie & Fitch "vzhled" není specificky zaměřen na váhu, žaloba je zaměřena na skutečnost, že zaměstnanci byli nuceni nakupovat a nosit oblečení prodávané v obchodech Abercrombie & Fitch, které nezahrnovaly plus velikosti až do roku 2013.

Právě v roce 2013 se nyní vyhnaný generální ředitel Mike Jeffries dostal pod palbu poté, co zveřejnil poznámky o jeho osobním pohrdání pro zákazníky s velikostí plus. V reakci na to, že veřejnost protestuje proti diskriminaci Jeffriesových zákazníků, Abercrombie & Fitch nyní nese plus velikosti, ačkoli jen v tokenovém množství velikostí, stylů a barev, které jsou modelovány non-plus velkými lidmi na abercrombie. com.

Až do roku 2013 nemohli zaměstnanci s velkou kapacitou udržet práci v Abercrombie & Fitch, protože by neměli způsob, jak uskutečnit povinné nákupy oblečení v takové míře, která by vyhovovala. Je pravděpodobné, že tento aspekt "vzhledu" společnosti Abercrombie se objeví někdy v průběhu tohoto nejnovějšího soudního žaloby, jeden v dlouhé řadě dřívějších soudních sporů zaměstnanců, které se Abercrombie & Fitch brání a ztratí.

Celé potraviny

V roce 2010 byla celá potravina (WFMI) široce kritizována za zahájení programu zdravotních pobídek pro zaměstnance, který zaměstnancům odměnil zdravým indexem tělesné hmotnosti (BMI) tím, že jim zvýšil slevu na zaměstnance v obchodě nákupy. Namísto toho, aby byli považováni za inovativní přínos pro zdraví na pracovišti, kritici argumentovali, že se jednalo o okázalou diskriminaci nad zaměstnanci s nadváhou a také o invazi jejich zdravotního soukromí, přestože účast na programu byla dobrovolná.

Program Whole Foods vyvolal otázky ohledně toho, zda společnost rovněž uplatňovala diskriminační postupy při náboru, které upřednostňují zdravé a zdravé zaměstnance. Má obchod, který zajišťuje péči o zdraví, klientelu právo vybrat si zaměstnance, které odpovídají charakteristikám svých hlavních zákazníků? Má Abercrombie a Fitch právo na pronájem mladých a krásu pro svou prodejní plochu? Má Hooters právo jen zásobovat malé uniformy a využívat vzhled svých číšnic, aby získal jinak neporozumitelný kulinářský zážitek nějakou konkurenční výhodu?

Co je BFOQ?

Zejména v případě těchto tří řetězců by bylo těžké prokázat případ závažné diskriminace v důsledku ustanovení zákona o diskriminaci v zaměstnání, jenž je označován jako "BFOQ"."" Pracovní kvalifikace Bona Fide "jsou požadavky na zaměstnání, které by jinak mohly být diskriminační, ale jsou považovány za přijatelné, protože bez nich by byla" podstata obchodní operace ohrožena ".

Obrana BFOQ by tvrdila, "chladní zákazníci" společnosti Abercrombie a Fitch nechtějí koupit své oblečení od někoho, kdo vypadá jako jejich matka. Aktivní zákazníci zdravé výživy ve společnosti Whole Foods nechtějí, aby produktová rada od někoho, kdo nevypadá, že konzumuje to, co Lidé, kteří chtějí navštívit restauraci pojmenovanou po částech ženského těla, si chtějí vychutnat pohled na části těla, které jim podávají kuřecí křídla a pivo.

Často se zpochybňuje, zda je vhodné pro maloobchodníka nebo jakoukoli společnost využívat vzhled a představu svých zaměstnanců jako nedílnou součást svého image značky. Existuje však také otázka, proč by jednotlivci chtěli pracovat pro zaměstnavatele, který by stanovil standardy, ree s.