Je vyžadováno HR k tomu,

Musí vaše oddělení lidských zdrojů vysílat interní úlohy, aby oznámilo potenciálním kandidátům, že vaše organizace má zaměstnání? Ve většině případů není zveřejňování volných pracovních míst vyžadováno pracovněprávními předpisy, ale může to být požadavek v odborové smlouvě nebo pro státní službu nebo státní funkci. V těchto případech je často vyžadováno zveřejňování volných pracovních míst nebo podpora zaměstnanců podle počtu odpracovaných let.

Zaměstnavatelé musí jasně uvést své politiky ohledně toho, jak budou ve svých příručkách pro zaměstnance pracovat s jejich interními pracovními pozicemi. Tím je zajištěno, že všichni zaměstnanci budou informováni o tom, co mohou očekávat, pokud požádají o vnitřní volné místo.

Vaše vnitřní zásady mohou například uvést, že každý zaměstnanec, který pracoval v současné práci déle než šest měsíců, může požádat o jakékoli otevření zaměstnání. Politika může také uvést, že zaměstnavatel má možnost zveřejnit pracovní místa jak vnitřně, tak externě, v závislosti na dovednostech a zkušenostech potřebných pro práci.

Musí zaměstnavatelé zveřejňovat volná pracovní místa na pracovištích zastoupených v EU nebo na pracovištích státní správy?

Pokud je pracovní síla pokryta dohodou o kolektivním vyjednávání, je pravděpodobné, že všechny požadavky na vysílání pracovních pozic jsou v dohodě jasně vymezeny a většinou dávají přednost senioritě a dalším vyjednávacím faktorům. Výběr nejkvalifikovanějšího žadatele tedy není volbou.

V civilní službě se zaměstnanci postarají o přezkoušení a interní zakládání pracovních míst je vyžadováno pro mnoho pracovních míst, aby poskytly příležitosti pro stávající zaměstnance. Výkonné funkce, které jsou často jmenovány státem nebo federálním voleným vedením, nejsou povinny dodržovat pokyny pro státní služby.

Veřejná služba provádí práce, které jsou pro veřejnou aplikaci.

Zaměstnavatelé v soukromém sektoru a interní zakládání pracovních míst

Pokud zaměstnavatel ze soukromého sektoru není řízen smlouvou se zaměstnancem nebo sdružením, můžete svobodně zveřejňovat otvory interně - nebo ne. Existuje však mnoho důvodů, proč je vaší preferovanou volbou politika, která upřednostňuje počáteční interní vyúčtování.

Zaměstnavatelé výběru, kteří přitahují a udržují nadřazené zaměstnance, se zaměřují na poskytování příležitostí pro profesní rozvoj současných zaměstnanců. To znamená, že vnitřní otvory jsou zveřejněny nejprve nebo současně pro interní žadatele.

Proč by mohli zaměstnavatelé pracovat s volnými místy?

Šance pokračovat v rozvíjení svých dovedností, zkušeností a kariéry je jedním z pěti nejdůležitějších faktorů, které zaměstnanci chtějí od svého zaměstnavatele. Zaměstnavatelé, kteří jsou odhodláni rozvíjet své stávající zaměstnance, postoupí volné pracovní místa, ať už jsou tyto příspěvky vyžadovány pracovním právem z těchto důvodů.

• Vnitřní útvary umožňují zaměstnancům pracovat v rámci svých stávajících organizací. Podle průzkumu společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) zhruba pět faktorů, které zaměstnanci v rámci svých současných organizací nespokojovali, zahrnovali možnosti kariérního plánování a profesního rozvoje.
  Zaměstnanci chtějí a zaslouží si příležitost dále rozvíjet a rozvíjet své dovednosti. Zaměstnavatelé musí poskytnout příležitosti k růstu kariéry nebo ztrácet zaměstnance zaměstnavateli, který to bude.
• Vytvářejí podnikovou kulturu, v níž mají zaměstnanci pocit, že mají příležitost k profesnímu růstu. Tato kultura pravděpodobně přispívá k udržení a zapojení zaměstnanců. Pokud externí kandidát obvykle dostane příležitost, ztratíte své nejlepší zaměstnance. Oni se přesunou do společnosti, kde vnímá, že budou mít příležitost k pokračujícímu růstu.
• Interní aplikační proces umožňuje vašim zaměstnancům předvést své talenty a dovednosti během procesu rozhovoru. To dává více zaměstnancům v celé organizaci příležitost poznat se navzájem a vzájemně přemýšlet, když jsou požadovány konkrétní znalosti a dovednosti. To je obzvláště důležité, když skupina identifikuje klíčové hráče pro tým nebo projekt s různými funkcemi.
  Organizace chtějí pochopit dovednosti, talenty a kompetence lidí, které zaměstnávají. Neexistuje lepší prezentace než interní zveřejňování, aplikace a pohovor.
• Manažeři chtějí lépe porozumět dovednostem a talentům zaměstnanců z jiných oddělení i celé organizace. To umožňuje organizaci efektivněji plánovat nástupnictví, postranní pohyby a přesuny do jiných oddělení a pracovních míst. Poskytuje manažerům potenciální kandidáty, kterým by mohli chtít přijmout nebo najmout k vybudování silného týmu.
• Pokud se snažíte přilákat ty nejlepší zaměstnance do pracovních příležitostí ve vaší organizaci, musíte rozvíjet reputaci ulice s potenciálními kandidáty, zaměstnanci mají s vaší organizací možnost kariérního rozvoje.
  To je jeden z významných faktorů, proč se preferovaný kandidát rozhodne pracovat pro vás. Se sociálními médii, jako jsou Glassdoor. com a profesních sdružení, vaše pověst zaměstnavatele je postavena slovem-of-mouth od jednoho zaměstnance najednou.

Stručně řečeno, s výjimkou zaznamenaných případů, zejména úmluv o kolektivním vyjednávání, smlouvy o zaměstnání v soukromém sektoru a vládních zaměstnanců, zaměstnavatelé nemají zákonnou povinnost interně zveřejňovat pracovní místa.

Pokud však neposkytnou příležitosti pro stávající zaměstnance, způsobí nespokojenost zaměstnanců, apatie, nízkou morálku a otáčející se dveře pro zaměstnance, kteří vyrazí na nové a lepší příležitosti.

Měly by zaměstnanci požádat o vnitřní otevření?

Jedním slovem ano. Zatímco většina zaměstnavatelů omezuje pracovní sílu nových zaměstnanců, mnozí zaměstnavatelé jsou ochotni považovat zaměstnance za novou příležitost za šest měsíců nebo rok do svého současného zaměstnání.Ze všech důvodů uvedených ve výše uvedených bodech budou zaměstnanci chtít předvést své talenty a dovednosti.

Chtějí, aby HR, spolupracovníci a manažeři lépe poznali je, aby se dostali k příležitostem pro osobní a kariérní růst a rozvoj. To je dobré pro organizaci a musí se stát pro zaměstnance.

Přečtěte si více o pronájmu: Kontrolní seznam pronájmu Nejlepší otázky k rozhovoru pro zaměstnance, kteří se ptají

Odmítnutí odpovědnosti: Upozorňujeme, že poskytnuté informace, ačkoli jsou autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.