Placená nemocenská dovolená: Je to vyžadováno zákonem?

V současné době v USA neexistují žádné federální zákony, které by zaměstnavatelům vyžadovaly, aby zaměstnancům poskytovaly dávky v invaliditě. V roce 2005 představil senátor Edward Kennedy zákon o zdravých rodinách prostřednictvím senátu Bill S. 932. Návrh zákona (společně s několika podobnými účty) se nepohnul dopředu a dva roky poté byl z knih odstraněn.

Existují také (v současné době) žádné státní zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé nabídli všem zaměstnancům tradiční dávky v invaliditě.

Ve dvou městech v USA (San Francisco, CA a Washington, D.C.) existují zákony, které vyžadují, aby někteří zaměstnavatelé nabízeli placenou nemocenskou dovolenou. V reakci na tento zákon někteří zaměstnavatelé v San Francisku snížili příjmy z dovolené, aby vyrovnali zvýšené náklady spojené s povinnou placenou nemocenskou dovolenou pro zaměstnance na plný i částečný úvazek.

V listopadu 2008 Milwaukee, WI, voliči schválili referendum vyžadující zaměstnavatele s deseti nebo více zaměstnanci, aby nabídli až 9 dní placené nemocenské dovolené za rok. Zaměstnavatelé s méně než deseti zaměstnanci budou muset nabídnout pouze pět placených nemocenských dní za rok.

Tyto nemocné dny by byly získány ve výši jedné hodiny placené dovolené z důvodu nemoci za každých 30 odpracovaných hodin a zaměstnanci museli pracovat nejméně tři měsíce před tím, než budou mít nárok na placenou nemocenskou dovolenou. (Obchodní sdružení Metropolitan Milwaukee uvažuje proti rozhodnutí, které může odložit její platnost.)

Zaměstnavatelé, kteří nabízejí nemocenské odměny, spravují své náklady regulováním nemocenské dovolené.

Mohou:

vyžadovat, aby zaměstnanci byli zaměstnáni po určitou dobu před tím, než budou mít nárok na nemocenské;

Přijmout pracovní neschopnost v určité míře za měsíc nebo za počet odpracovaných hodin;

• Omezit celkový počet hodin, které mohou nastat každoročně;
• Snížit odměnu za dovolenou nebo jiné výhody k vyrovnání nákladů na pracovní neschopnost; nebo
• Neužívejte vůbec placenou nemocenskou dovolenou.
• Přestože Federální zákon Spojených států nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli pracovní volno, mnozí zaměstnavatelé mohou nadále podléhat poskytnutí nároků na dovolenou podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA). Tento zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli tradiční mzdy na pracovní neschopnost, ale mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé nabízeli 12 týdnů dovolené na nemoc, léčbu nemoci nebo péči o rodinné příslušníky.
• Mohou zaměstnavatelé změnit své politiky nemocenské dovolené?

Ano. Federální zákon povoluje zaměstnavatelům, kteří nabízejí placenou nemocenskou dovolenou, změnit své pojistné smlouvy, což může zahrnovat buď snížení dávek, změnu požadavků na získání dávek, nebo odstranění placené dovolené na základě nemoci.

Změny v politikách nemocenské dovolené však podléhají antidiskriminačním zákonům. Například zaměstnavatel nemohl udržet dávky pro určitou skupinu zaměstnanců a zároveň je omezil nebo zrušil pro jiné zaměstnance.Výhody musí být stejně sdíleny všemi zaměstnanci.