Co je zaměstnanecká nemocenská dovolená?

Tradičně se na pracovní volno vyplácí volná pracovní doba, kterou organizace dobrovolně poskytla zaměstnancům jako dávku. Stále však v posledních letech stále více státních i místních jurisdikcí vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali placené nemocenské dny.

Nebuďte příliš překvapeni, pokud federální vláda skočí na vlak a začne platit nemocné dny pro zaměstnance. A samozřejmě, stejně jako všechny ostatní byrokratické dotyky, dodržování bude pro zaměstnavatele náročné a nákladné - dokonce i zaměstnavatelé, kteří v současné době poskytují zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou.

Nemocenské dávky mají nárok jak na zaměstnavatele, tak na nemocného zaměstnance. Nemocenská dovolená se používá, když je zaměstnanec dočasně nemocen a přijíždí do zaměstnání, by představoval potenciální nákazu jiným zaměstnancům.

Nemocenská dovolená také těží ze zaměstnance, který nebude schopen účinně pracovat z důvodu nemoci. Umožňuje zaměstnanci určitý čas na vlastní péči a uzdravení.

Potenciálně placená nemocenská dovolená poskytuje zaměstnanci čas potřebný k vyhledání lékařské péče o jejich současné onemocnění.

Některé organizace povolují využívat nemocenské dovolené, aby se starali o nemocné rodinné příslušníky, a ve většině případů to vyžaduje spousta stávajících právních předpisů. V minulosti byla částka pracovní neschopnosti zaměstnána často podle počtu odpracovaných let organizace a úrovně jejího postavení. Ostatní společnosti se rozhodly jednoduše nechat nemocenskou dovolenou - každý zaměstnanec dostal stejné množství nemocenské dovolené.

V probíhajících a schválených právních předpisech státy jako Kalifornie vyžadují, aby zaměstnavatel zaplatil jednu hodinu nemocenské odměny za každých 30 hodin, kdy zaměstnanec pracuje.

Pokrytí je také rozšířeno na zaměstnance na částečný a dočasný úvazek.

V porovnání s průměrem v průměru 8,0 dne zaplacené zaměstnavateli zaměstnancům s určitým počtem dní, které byly poskytnuty po dokončení uvedené služby nebo které se v příštích letech zvýšily.

U pětiletých zaměstnanců se počet dní skočí na 9,5 a po 25 letech zaměstnanec obdrží v průměru 10,9 dne.

Existují samozřejmě rozdíly založené na typu práce. Pracovníci z odborného, ​​technického, administrativního a obchodního prostředí dostávají v průměru více volných pracovních míst podle úřadu statistiky práce (BLS).

Jiné společnosti se rozhodly pro politiku placeného volného času (PTO), která sklopí pracovní neschopnost, dny dovolené a osobní dny do jedné banky, kterou zaměstnanci využívají podle svého uvážení. Byla zahájena diskuse o tom, jak započítat požadovanou placenou nemocenskou dovolenou v systému PTO.

Nemocenská dovolenka v legislativním mikroskopu

Zatímco v USA neexistují federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel v současné době nabízel placenou nemocenskou dovolenou, zaměstnavatelé volitelných nabízejí zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou jako součást balíčku komplexních dávek.Jak bylo zmíněno, legislativa, která zaměstnavatelům ukládá povinnost platit nemocenskou dovolenou, je zvažována v mnoha dalších státech a jurisdikcích a na federální úrovni.

San Francisco (2007) bylo prvním sídlem v USA, které zaměstnavatelům povolilo poskytovat placenou nemocenskou dovolenou. Přechod na požadavek na pracovní neschopnost na národní úrovni se předpokládá; celosvětově, většina národa vyžaduje placenou nemocenskou dovolenou v rozsahu od 5-30 dnů.

Buď placená nemocenská dovolená nebo PTO se očekává ve většině průmyslových odvětví jako součást komplexního balíčku výhod. Mezi hlavní skupiny zaměstnanců, na něž se nevztahují pravidla pro pracovní neschopnost, patří zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci v odvětví služeb.

Podíl zaměstnanců v USA, kteří dostávají placenou nemocenskou dovolenou podle studie BLS v březnu 2015:

• 98% zaměstnanců na plný úvazek ve státní a místní správě.
• 42% pracovníků pracujících na částečný úvazek ve státní a místní správě zaplatilo nemocné dny.
• 65 procent všech zaměstnanců ve Spojených státech.
• 84-88 procent zaměstnanců mělo přístup k placené nemoci na manažerských, profesních a podobných pozicích.
• 24% zaměstnanců na částečný úvazek a zaměstnanců v odvětví služeb (45%) nejméně mělo nárok na placenou nemocenskou dovolenou.

Zaměstnanci mohou získat další druhy placené dovolené.

Také známý jako Placené volno (PTO), placené dny