Jak se stát stáží v praxi

Pokud máte zájem o změnu stáže na plný úvazek po ukončení studia, existuje několik konkrétních technik, které můžete použít ke zvýšení šancí na získání zaměstnání.

Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí stáž, to dělá jako způsob, jak vyzkoušet a přijímat nové zaměstnance na plný úvazek. I když jsou stáže pro studenty způsob, jak získat zkušenosti a dozvědět se více o konkrétní profesní oblasti zájmu; oni jsou také způsob, jak pro organizace vyzkoušet jednotlivce a rozhodnout, jak dobře se hodí do celkové kultury organizace.

Mnoho zaměstnavatelů používá své stážové programy jako důkaz pro proces náboru a je schopen ušetřit peníze v náborovém úsilí tím, že vyzkouší potenciální nové zaměstnance před prodloužením skutečné nabídky práce.

Tipy pro zapnutí stáže do úlohy:

Udělejte dobrý dojem.

Jako internista je vaší odpovědností ukázat svým nadřízeným a ostatním v rámci organizace, že máte to, co je osobní a profesionální, aby se vešly do firemní kultury. Získání času dozvědět se o poslání organizace a hodnotách jejích zaměstnanců může poskytnout základní informace o tom, jak identifikují a definují úspěch.

Rozvíjení profesionálních cílů.

Identifikace vašich profesních cílů a hledání cenově výhodné stáže, která odpovídá vašim očekáváním, bude přínosnější pro váš rozvoj dovedností a budoucí profesní aspirace než přijetí jakékoli stáže, která je k dispozici.

Stáže jsou určeny k přípravě uchazečů o budoucí zaměstnání a kariéru; a nalezení nácviku, který vám pomůže splnit vaše profesní cíle, vám také pomůže stát se konkurenceschopnějším kandidátem při vašem budoucím hledání zaměstnání.

Vytvořte si silný vztah se svým vedoucím.

Ujistěte se, že váš nadřízený sleduje vaši práci a úspěchy tím, že se často přihlíží a ujistěte se, že splňujete jeho očekávání.

Jakmile jste zjistili své pracovní povinnosti a porozuměli jste očekáváním nadřízeného, ​​snažte se důkladně prokázat svou osobní iniciativu a schopnost pracovat jak samostatně, tak jako součást týmu. Rozvíjení profesních vztahů jako stážist vám umožní začít se rozvíjet profesionální síť.

Rozvíjet silnou etickou práci.

Vytvoření ochoty provést práci za každou cenu při zachování pozitivního postoje dává zaměstnavateli jistotu, že se stane cenným členem týmu, pokud vás najme jako zaměstnance.

Dokončení přiřazených projektů na čas.

Pokud předpokládáte výzvu s termínem pro projekt, na kterém pracujete, ujistěte se, že jste informoval svého nadřízeného a požádal o jakýkoli vstup, který by mohl poskytnout, nebo požádat o rozšíření, aby byl projekt dokončen.Ujistěte se, že nabízíte platný důvod pro zpoždění projektu, jako jsou jiné nepředvídané problémy nebo jiné pracovní priority, které je třeba řešit dříve, než se konkrétní projekt dokončí včas.

Vždy dodržujte pravidla společnosti a stanovená pravidla.

Stát se součástí podnikové kultury zahrnuje učení zavedeného oblečovacího kódu společnosti. Také to znamená přidělovaný čas učení a co se očekává u stanovených období obědů a přestávek.

Udělejte si čas na to, abyste se naučili pravidla a pokyny, které organizace očekává předtím, než skočíte a děláte vážné chyby. Podívejte se také na zásady společnosti týkající se osobních e-mailů, telefonních hovorů a používání internetu, abyste se vyhnuli jakýmkoli nepříjemným a nepříjemným situacím.

Vyhledejte vstup od vedoucího a kolegy o výkonu práce.

Komunikace se zaměstnavateli v oblasti výkonu práce vám poskytne příležitost zlepšit a provést nezbytné změny během vašeho stáže. Tento vstup může mít zásadní význam, protože vám pomůže zlepšit výkonnost práce tím, že objasní očekávání supervizora. Problémům lze často vyhnout, jakmile budou otevřeně oznamovány očekávání a všichni budou jasně na stejné stránce.

Snadné, opakované úkoly s nadšením.

Zaměstnavatel vám důvěřuje, abyste dokončil náročnější úkoly, jakmile si uvědomí vaši schopnost zvládat drobné věci.

Požadujete-li další a náročnější práci, zaměstnavatel přijme pozitivněji, pokud jste přijali zodpovědnost za náročnější úkoly, které jsou nutné pro každodenní práci.

Identifikujte problémy, které v současné době organizace neřeší.

Můžete nabídnout svůj náhled na problémy, které identifikujete, a diskutovat o tom, jak byste tento problém mohli vyřešit nebo vyplnit tuto potřebu v rámci společnosti. Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří si mohou myslet z krabice a identifikovat řešení současných problémů, které vedení ještě nemusí zjistit nebo řešit. Buďte připraveni nabízet řešení, o kterých si myslíte, že by mohly pracovat na řešení konkrétního problému nebo situace.

Vypracujte zprávu se spolupracovníky.

Zaměstnavatelé hledají jednotlivce, kteří mohou dobře pracovat v týmovém prostředí a mají obzvlášť silné stránky, které přispějí k celkovým úspěchům skupiny.

Zobrazit iniciativu.

Znázornění vašeho zájmu o rozvíjení nových poznatků a dovedností relevantních pro danou pozici zvýší důvěru zaměstnavatelů ve vaši ochotu a iniciativu udělat dobrou práci. Zobrazování nadšení a nabízení k účasti na seminářích nebo seminářích zvýší vaše chápání podnikání a udělá pozitivní dojem nadřízeným.

Požádejte o další práci.

Pokud nemáte dostatečnou práci, nezapomeňte se u svého nadřízeného zkontrolovat, zda má další práci, kterou vám může poskytnout. Pokud tomu tak není, zkontrolujte, zda můžete pomoci ostatním při dokončení své práce, která vás může také naučit nové dovednosti v procesu.

Připojte se k profesionální asociaci.

Účast v profesních sdruženích poskytuje studentům vynikající příležitost seznámit se s lidmi, kteří v současné době pracují v oboru. To také poskytuje informace o tom, jak odborné časopisy čtenáři v oboru čte, stejně jako o všech úvodních pracovních místech, které mohou být v současnosti k dispozici v jiných organizacích.

Vyjadřete svůj zájem pracovat pro společnost.

Tím, že vyjádříte zájem o společnost, necháte společnost vědět, že organizaci považujete za místo, které byste chtěli pracovat. I když nemusí být k dispozici žádná aktuální pozice, tím, že by váš vedoucí věděl, že byste měli zájem pracovat pro společnost, bude pravděpodobnější, že budete kontaktováni, jakmile se pozice otevře.

Síťování je o budování vztahů. Jakmile vytvoříte silnou síťovou skupinu, vyvinete lepší smysl toho, co je potřeba, abyste byli úspěšní, a naučte se, jak vytvořit síť, která vám pomůže při dosahování vašich kariérních cílů. Mít mentor, kterého respektujete, pomůže stát se zkušenostmi s praxí mnohem méně stresující.

Mentor vám také poskytne někoho, kdo se naučí a místo, kde dostanete zodpovězení vašich otázek. Vyhledejte profesionálního instruktora, kterému důvěřujete, a nebojte se ho zeptat na otázky a návrhy týkající se způsobů, jak zlepšit výkon a zvýšit současnou úroveň znalostí a dovedností. Můžete se zeptat, co potřebujete k tomu, abyste se v této oblasti pohybovali v organizaci av konkrétním odvětví. Jakmile vytvoříte silnou síť a získáte zkušenosti ve svém oboru, budete mít také příležitost pomáhat novým profesionálům, kteří mají zájem vniknout do terénu.

Profesní vztahy, které vyvinete během stáže, budou také součástí vaší profesionální sítě lidí, kteří dokážou osvědčit vaše znalosti a schopnost dělat dobrou práci. Vaše budoucí vztahy s vaší sítí musí být podporovány a pokračovat dlouho po ukončení stáže, aby se udržely naživu a dobře.

Vyjádřete své ocenění.

Jakmile dokončíte stáž, krátké poděkování je vždy oceněno a bude mít zaměstnavatel příznivý dojem. Pokud se vracíte na vysokou školu, nezapomeňte zůstat v kontaktu s nadřízeným a kolegy a věnujte si čas, abyste se dozvěděli o možných počtech pracovních příležitostí, které očekávají v budoucnu.

Top 10 tipů pro stáže nabízí další strategie, jak úspěšně absolvovat stáž a změnit je na potenciální nabídku práce na plný úvazek.