Postavíte plat v pracovních výkazech?

Uvádíte plat pro danou práci ve vašich výkazech, ať už ve vašich pracovních pozicích online nebo na jiných místech?

Tato debata o zařazení platu do pracovních pozic je oblastí sporu mezi zaměstnavateli a hledajícími pracovních míst. Tato debata se stává důležitější v době, kdy jsou uchazeči o zaměstnání ochotni usadit , jen aby měli práci.

Mohlo by to způsobit chaos, neboť práce jsou stále více dostupné nebo způsobují poškození motivace pro lidi, kteří jsou nedostatečně zaměstnáni, nedostatečně využíváni a nudí se.

I když jsou hledající pracovníci kvalifikovaní a obchodovatelní, mají pocit, že stráví spoustu času reagovat na výpisy pracovních pozic pro zaměstnání, které nemohou nikdy přijmout. Ve skutečnosti stále častěji potenciální zaměstnanci s požadovanými dovednostmi a zkušenostmi přeskočují seznamy pracovních pozic, které nezapisují rozsah platů pro inzerovanou pozici.

Zaměstnavatelé, kteří tyto informace neposkytnou, by ve válce mohli významně ztratit pro konkrétní dovednosti, kompetence a zkušenosti.

Diskuse o platu v pracovních pozicích

Zaměstnavatelé tvrdí, že nedodání platového rozsahu jim dává větší flexibilitu při zvažování široké škály kandidátů, zejména v případech, kdy mohou mít určitou flexibilitu. Někteří zaměstnavatelé se také domnívají, že první strana, která dodala číslo v platovém vyjednávání, je v slabší vyjednávací pozici.

Žadatelé o zaměstnání tvrdí, že nechtějí ztrácet čas na to, aby se ucházeli o zaměstnání, které platí mimo rozsah platů, který vyžadují.

Žadatelé mají pocit, že zaměstnavatelé hrají jednostrannou hru, která dává všem žetonech zaměstnavateli.

Žadatelé tvrdí, že při online žádosti o zaměstnání uchazečů o sledovací systém může trvat hodinu nebo více, než vyplní. Není tedy nespravedlivé zadržovat informace o platu, které by jim pomohly rozhodnout, zda se mají ucházet.

Jednou věcí je zadat životopis online, ale je to úplně jiná investice k vyplnění žádosti, účastní se rozhovorů a dalších, na místo, které si nemůže dovolit přijmout, pokud je nabízena.

Účast v rozhovorech, zejména ve více obrazovkách telefonů a na setkání na místě, může trvat několik dní od budoucího zaměstnance. Nejlepší kandidáti se stávají méně pravděpodobné, že se účastní tohoto dlouhého procesu bez úplných informací - včetně platu - o práci.

Dalším úkolem, když si najmete zaměstnance, je, že zaměstnavatelé často žádají uchazeče o poskytnutí buď současného platu, nebo očekávaného odškodnění s žádostí.

Viděl jsem všechny rady ohledně toho, jak odpovědět na tuto žádost.Faktem však je, že pokud zaměstnavatel požádá o tyto informace se žádostí, žádost není platná a žadatel nemusí být zvážen, pokud ji neposkytne.

Vidím všechny strany této rozpravy a v minulosti jsem přijal postoje na obou stranách. Svět online aplikací zaměstnání mě přemýšlel o tom, co věřím, ale vzhledem k tomu, že investoři do práce investují.

Nyní se domnívám, že zaměstnavatelé by měli poskytovat informace o mzdách, ačkoli široký rozsah, v pracovních pozicích. Vaše argumenty v průběhu let mě přesvědčily.

Tím je zajištěno, že zaměstnavatelé tráví svůj čas s kandidáty, které si mohou dovolit najmout. Potenciální zaměstnanci tráví svůj čas na žádostech o zaměstnání, které si mohou dovolit přijmout. A nikdo neztrácí čas, jeden z nejdůležitějších komodit v tomto rušném světě.