Jsou certifikáty vyžadované pro HR kariéru?

Lidé, kteří uvažují o kariéře v oblasti lidských zdrojů, se často ptají, zda potřebují titul nebo certifikáty, aby získali zaměstnání v oblasti lidských zdrojů. Odpověď na tuto otázku se stává složitějším, ale stále je to dobrá otázka, která si zaslouží zamyšlenou odpověď.

Budete chtít vědět, že pro oblast lidských zdrojů není zapotřebí žádné certifikace. Jsou volitelné ve většině případů.

Profesionálové v oblasti lidských zdrojů se stále častěji snaží prostřednictvím certifikačního institutu pro lidské zdroje (HRCI) požadovat certifikaci jako odborník v oblasti lidských zdrojů (PHR) nebo senior odborník v oblasti lidských zdrojů (SPHR). Nedávno HRCI přidal APHR: Associate Professional HR pro vysokoškoláky.

Společnost SHRM vyvinula a nabízí od roku 2014 konkurenční certifikační program. Společnost SHRM zřídila dvě certifikace založená na kompetencích - SHRM Certified Professional (SHRM-CP) - a profesionálové v střední kariéře a profesionál SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pro vysoce kvalifikované odborníky.

K dispozici jsou další certifikace prostřednictvím profesních sdružení v takových oblastech, jako je řízení odškodnění a přínosů. Asociace pro rozvoj talentů (ATD) nabízí certifikaci jako Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).

Proč by mohla být potřeba certifikace HR?

Mějte na paměti, že v budoucnu s vaší kariérou budete soutěžit na trhu práce s lidmi, kteří získali tato certifikace. Budou se oceňovat na trhu práce v závislosti na požadavcích společnosti, v závislosti na typu práce a konkurenci, kterou najdete na trhu práce, v němž doufáte, že úspěšně soutěžíte.

Zvláště ve větších městech a ve větších organizacích se certifikace pravidelně objevují v přihláškách jako požadavky pro žadatele. Malé a středně velké organizace se pomalu dostávají na palubu, takže certifikace

jsou příjemné, ale nevyžadují . Mnoho společností uznává tato certifikace za měření transakčních a administrativních typů funkcí. Společnosti, které hledají strategické, finanční a organizační rozvojové dovednosti ve svých zaměstnancích v oblasti lidských zdrojů, nezveřejňují tyto pověření jako zásadní pro žadatele. Ve skutečnosti mnozí posílají tato certifikace jako nepovinné nebo se rozhodnou, že vůbec nebudou vyžadovat.

Vyžadují zaměstnance HR s certifikátem více peněz?

Podle průzkumu společnosti Payscale. com, certifikovaní HR pracovníci vynakládají podstatně více peněz než jejich necertifikovaní kolegové. Pro profesionály, kteří začínají ve své HR kariéře, rozdíl nemusí být tak nápadný, ale jak HR profesionálové pokračují ve své kariéře, je zjevně pozitivní mít certifikaci.

Zaměstnanci s certifikátem SPHR činí o 93 procent více peněz než ti, kteří nemají certifikaci. Ti, kteří mají SPHR, také činí o 49 procent více než ti, kteří se s PHR zastaví.

Pro všechny zaměstnance v oblasti lidských zdrojů je mediánová platba s PHR ve výši 59, 100 USD, přičemž SPHR činí 87, 900, a je 45, 600, bez certifikace.

Ve větších městech v celostátním měřítku je diferenciál stejně ohromující. Chcete-li například pracovat někde jako Dallas, New York, Boston a Miami, uděláte podstatně více peněz buď certifikací.

Zaměstnanci s certifikátem HR získávají více propagací?

Profesionální personál, který získal certifikáty SPHR nebo PHR, také získává více propagací a dosahuje kariérního úspěchu rychleji než jejich neověřené protějšky.

Například procento zaměstnanců personálního oddělení, kteří dostali podporu, se značně zvýšilo pomocí certifikace. Pro profesionály na úrovni spolupracovníků HR bylo 63 procent profesionálů s certifikací povýšeno na správce HR, zatímco pouze 34 procent neověřených zaměstnanců bylo povýšeno.

Propagace od administrátora HR až po generálního personálního personálu se zvýšila o 57 procent u certifikovaných zaměstnanců a 27 procent u neověřených zaměstnanců.

Jak lidé postupují ve své kariéře v oblasti lidských zdrojů, stále více se objevuje příklad certifikace. Na úrovni HR VP je certifikováno 42 procent lidí, kteří mají tyto pozice. 39 procent zaměstnanců s nadpisem, HR ředitelem a 30 procent z personálních manažerů má certifikaci. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou prosazováni prostřednictvím manažerských pozic, SPHR je stále více požadovanou certifikaci u manažerů, ředitelů a VP.

Rozhodněte se o certifikaci HR při uvážení vlastních kariérních plánů a umístění

Získání některého z dostupných certifikací je investicí peněz do přípravných kurzů a knih. Je to také časová investice, která vyžaduje hodiny a hodiny studia, navštěvuje třídu osobně nebo online a studuje, jako byste se vrátili na vysokou školu.

V závislosti na tom, kde žijete a chcete pracovat, investice času a peněz do certifikace HR mohou být pro investice zajímavé.

Zvažte své plány pro svou HR kariéru. Pokud chcete pracovat ve velké společnosti nebo ve velkém městě, jsou certifikace lidských zdrojů nutnější. Pokud máte v úmyslu stát se konzultantem v oblasti personálního poradenství, pravidelně mluvit na SHRM a dalších konferencích a zapůsobit na klienty, uděláte certifikaci prioritu.

V menších městech a ve většině malých až středně velkých podniků není certifikace HR v současné době nutná. Váš šéf, vaši manažeři nebo vlastník společnosti možná ani neví, zda existuje certifikace HR. Pokud nevědí, že existují, nemohou sotva ocenit certifikaci HR dostatečně, aby ji umístili do zaměstnání pro HR personál.

Máte-li tuto otázku nebo se obáváte certifikace, která certifikaci, která je nyní k dispozici, je možné si promluvit se současnými lidmi v oblasti lidských zdrojů, kde žijete a chcete pracovat, abyste měli konečnou odpověď o tom, zda potřebujete certifikaci HR. Cokoli převládá v této komunitě, může odpovědět na otázku, zda jsou certifikace vyžadována pro HR kariéru.