Diskriminujete starší pracovníky - dokonce jemně?

S tolika lidmi, kteří jsou nezaměstnaní po celém světě, získávají v oblasti lidských zdrojů význam určitá témata. Z pohledu zaměstnavatele, zaměstnance a nezaměstnaných chcete vědět, jak se vyhnout propouštění, jak udržet práci, kterou máte, a jak překonat rozdíl v zaměstnanosti, když se nezaměstnanost rozkládá na měsíce a dokonce roky , pro mnoho.

Mnoho let jsem přemýšlel o nezaměstnaných milionech.

Jedna populace, která v tomto prostředí zažívá zvláštní problémy s vyhledáváním zaměstnání, je starší dav. Vzhledem k tomu, že "starší" může znamenat až 40 let, je to poměrné procento nezaměstnaných milionů. Patří do dvou věkových kategorií, Baby Boomers a Generation X.

Generace Xers jsou lidé narozeni mezi lety 1965 a 1976-1980, v závislosti na zdroji. Gen Xers jsou nezávislí, mají neformálnost, jsou podnikatelští a hledají emoční zralost. Chtějí sestavit repertoár dovedností a zkušeností, které mohou s sebou vzít, pokud potřebují, a chtějí, aby jejich kariérní cesta byla před nimi postavena - nebo budou chodit.

Generál Xers také hledá rovnováhu ve svém životě - ne když odcházejí do důchodu. Hledají čas na vychování svých dětí a nechtějí chybět minutku - jako jejich rodiče, Baby Boomers, to udělali. Gen-Xers také chtějí okamžitou a upřímnou zpětnou vazbu. Častěji, když se Baby Boomers odstupují, jsou vaši starší pracovníci Gen X.

Věková diskriminace v nezaměstnanosti

Nedávno jsem četl, že žaloby proti diskriminaci na základě věku jsou proti zaměstnavatelům nad 18% - nejrychleji rostoucí případ diskriminace. V době, kdy mnoho věcí mizí navždy (domnívají se, že správní asistenti, recepční, instalatéři pevných telefonů, pracovníci poštovních služeb, zemědělci, provozovatelé dat a nejrůznější výrobní úřady, začínají), věk hraje roli v tom, práce.

Diskriminace na základě věku je v každé fázi pracovního poměru nezákonná, včetně pracovních pořadů, popisů práce, rozhovorů, náborů, platů, zaměstnání, zvyšování zásluh, řízení výkonu a hodnocení, školení, , democe, výhody, ukončení zaměstnání a propouštění.

Veškerá opatření, která zaměstnavatel přijme, která negativně ovlivňuje nepřiměřený počet zaměstnanců starších 40 let, je také věková diskriminace. Musíte vzít v úvahu věk zaměstnanců, kteří prožívají dopad jakéhokoli rozhodnutí o zaměstnání, jako jsou propouštění, democe a ukončení zaměstnání.

Zatímco většina zaměstnavatelů, které vím, nediskriminují ve svých pracovních postupech, je pár upomínek v pořádku. Pokud je starší zaměstnanec kvůli výkonnosti vystaven tréninku výkonnosti a disciplinární opatření, ujistěte se, že stejné požadavky platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na věk.

Pokud dokumentujete výkon každého zaměstnance, ujistěte se, že dokumentujete výkon všech zaměstnanců, kteří tuto práci vykonávali. Odstraňte možnost věkové diskriminace tím, že ekvivalentně uplatníte všechny očekávání a léčby.

Pokud zacházíte se staršími zaměstnanci jinak, riskujete potenciál soudní diskriminační žaloby, i když vaše úmysly a činy byly nad výtky.

Starší zaměstnanci také projevují silnější tendenci žalovat v pracovním prostředí, které nabízí zaměstnání, které jsou především nedostatečně placené a zaměstnanecké minimální mzdy typu služeb.

U starších pracovníků v tomto prostředí je těžké najít pracovní místa. Je mnohem jednodušší, aby zaměstnavatel zaplatil; nikdy nevíte, jak porota uvidí vaše disciplinární jednání nebo neúspěch. Nenechávejte dveře otevřené kvůli nevyžádanému problému.

Zadruhé, při pronájmu odstraňte jakýkoli ukazatel věku žadatele z aplikačních materiálů, které sdílíte s manažery a zaměstnanci zapojenými do pronájmu. Nechcete, aby vaši manažeři jemně - a často s nevědomostí - diskriminovali o kandidátech vybraných na pohovory.

S tak vysokou nezaměstnaností a možností soudních sporů se ujistěte, že pracovní vztahy jsou nediskriminační a bezvadné.

Jste zaměstnanec starší 40 let?

Máte příležitost vytvořit nejlepší roky své kariéry. Ale musíte si udržet profesionální význam v každém věku. Zde je návod. Více o zachování významu v práci

Váš obraz je

• Pracujete jako vy se zobrazujete mimo
• Stát se salátem: Klíčem k celoživotnímu sebevytváření
• 5 způsobů, jak mohou zaměstnavatelé podporovat Jejich zaměstnanci typu sendvičové generace