Tipy pro hledání práce pro starší pracovníky

Na dnešním trhu práce není nalezení práce jednoduché. Pokud máte více než 40 let, stáří může představovat další překážku při hledání zaměstnání. Starší pracovníci v právnické profesi a v jiných odvětvích dnes soutěží s mladšími uchazeči o zaměstnání a Generací Y o zmenšující se počet otevřených pozic.

Abychom vám při hledání zaměstnání pomohli, požádali jsme o nábor pracovníků, kariéry a odborníky na pracovišti z celé země o tipy na hledání zaměstnání pro osoby starší 40 let.

Přečtěte si, kde se dozvíte rady a rady.

Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky

• Konflikujte diskriminaci s věkem. "Vždycky doporučuji starším uchazečům o zaměstnání, aby byli extrémně citliví na možnost diskriminace na základě věku. Pokud je dokonce šance, že to může být problém, vždy se domnívejte, že to je. .Pokud jste se zabývali eufemismem na základě věkové diskriminace ("Potřebujeme lidi, kteří jsou energičtí a energičtí"), odpovězte na vaše eufemizmy. Například: "Víte, já jsem hrdá na svou energii a energii. Pokud mluvíte s někým na mé poslední práci, budou vám říkat, že tam někdo vyhánět. Mladší kluci, zvlášť, nemohou s sebou držet krok, protože nejen že nemají svou energii, ale ještě se nenaučili pracovat chytře. "Nebo" Jsem hrdá na to, že jsem stále na špici všech nejnovějších trendů. A rozsáhlá zkušenost, kterou mám v oboru, mi dovoluje uplatňovat nejnovější postupy v nejúčinnějším způsobem, a to tak, aby byly v odpovídající perspektivě. "- Barry Maher, konzultant, autor, řečník

2 ->

• Investujte do člověka. "Možná je to čas na makeover. [Změna práce] je skvělý čas investovat do aktualizace vašeho vzhledu. Platí to zejména tehdy, pokud jste to neučinili v nějaké chvíli, nebo pokud jste byli ve stejné práci (nebo dokonce ve stejném vztahu) po dlouhou dobu. Je to tak snadné se zaseknout ve vzhledu, které je stagnující, zastaralé a možná i méně než lichotivé. Společnosti chtějí najmout lidi, kteří vyzařují vyleštěný, on-trendový vzhled. Dejte tu šance ve vaší prospěch. Navíc, když víte, že vypadáte skvěle, budete se cítit více sebejistě. To je vždy atraktivní! "- Patti DeNucci, odborník na obchodní sítě a autor Interakcionáře Networker: Přitahování silných vztahů, doporučení a výsledků v podnikání (Rosewall Press, 2011)

• Blog, Vylepšete svoji webovou prezentaci. "Nejlepší způsob, jak najít zaměstnání, když máte více než 40 let, je, aby vám našla práci nebo pracovní místa. Nejjednodušší způsob, jak to udělat, je pomocí blogu. A tajemství využívání vašeho blogu pro účely hledání zaměstnání je blogování v oblasti, kterou chcete označit za odborníka, a poté přimět lidi, aby se připojili a četli váš blog. Nelze spustit blog?Nemáte čas? Přispějte přemýšlivým a smysluplným komentářům k ostatním blogům - blogům, které by lidé, kteří by byli v pozici k pronájmu, četli. Bonus: Prozkoumejte knihy obchodních knih na Amazonku - knihy, které lidé nebo pracovníci, kteří by byli v pozici k pronájmu kvůli vaší odbornosti, budou číst. Nejprodávanější kniha o marketingu může mít 200 recenzí, z nichž tři jsou dobře napsané a podstatné. Buď jedním z těch tří. Web je váš billboard. Nyní je čas začít budovat správný druh účasti na webu, který bude trvat po celou vaši kariéru. "- David Perry, spoluautor, Guerrilla Marketing pro Job Hunters 3. 0 Head Header, Managing Partner společnosti Perry-Martel International Inc.
• Zvažte práci na dálku. "Využijte své zkušenosti tím, že se soustředíte na hledání práce na telecommuting úlohách. Více zaměstnavatelů se věnuje tomuto způsobu práce (od roku 2007 jsme zaznamenali 400% nárůst počtu pracovních míst z domova) a 40+ pracovníků má výhodu, protože většina vyslaných telekomunikačních pracovních míst vyžaduje zkušenost, která eliminuje konkurenci mladších uchazečů o zaměstnání. Kromě toho se většina aplikačního procesu pro telecommutingové úlohy provádí online a telefonicky, a proto se obavy, že by věk mohl mít na vašem hledání zaměstnání mýtné, může být opuštěn, když zaměstnavatel vidí pouze vaši vynikající aplikaci a kvalifikaci, spíše než tvůj věk. Vzhledem k tomu, že práce na telecommutingu existují pro téměř libovolnou profesi, většina uchazečů o 40 a více pracovních míst najde v této výklenku vynikající dovednosti. "- Sara Sutton Fell, generální ředitel / zakladatel společnosti FlexJobs (www.flexjobs.com)
• "Starší žadatelé se musí zabývat negativním vnímáním věku a zdůrazňovat pozitivní poznatky, které získali kvůli zkušenostem. V ideálním případě by měli ukázat, že věk a zkušenosti je činí silnějšími, a to iv těch nejlepších vlastnostech zaměstnavatele spojeného s mládeží. Ale nikdy by to neměli dělat defenzivně, vždy to pozitivně, kdyby vůbec bylo možné vyvstávat problém sám, než aby si tam nechal ležet jako nevyslovený problém. "- Barry Maher, konzultant, autor, řečník Zůstaň aktuální. > "Klíčem je nezobrazovat více než 40 - zůstat proud ve své technologii, školení a dovednosti. Ujistěte se, že váš životopis a další kariérové ​​dokumenty jsou formátovány podle dnešních standardů. Využijte sociální sítě profesionálně, včetně LinkedIn (především), Twitteru a / nebo Facebooku. Obecné znepokojení nad tím, že máte více než 40 let, je, že už nejste konkurenční. Vezměte si starost o stůl. "- Laurie Berenson, prezidentka Sterling Career Concepts, LLC
• Zvýrazněte výhody starších pracovníků. " Pokud hledáte práci v hypermladém prostředí up nebo hudební průmysl), nesnažte se skrýt svůj věk. V určitém okamžiku se dozví, že se na vás obrátí buď v rozhovoru, nebo při kontrole odkazů. Zvýrazněte výhodu, že jste najímali někoho, kdo dosáhl věku. 28letý muž je pravděpodobnější, že bude mít další příležitost dříve než 48letý, kdo ví, jak těžké je získat jinou práci.Žadatel o 40 a více let představuje stabilitu a je více odhodlaný uspět, protože je na něm ještě více (hypotéka, výuka atd.). 25-letý je právě zaměřen na to, aby se dostal z suterénu svých rodičů. Pojištění 40+ uchazečů šetří peníze, protože snižuje obrat a HR musí pouze jednou vyplnit svou práci. "- Ronald M. Katz, HR konzultant, kariérní trenér a autor něčího, který se chystá najmout … To by mohlo být i vy! < Využijte své zkušenosti.
• "V 40 letech máte téměř dvě desetiletí zkušeností, které budou prospěšné pro potenciální společnosti. Zůstaňte flexibilní, protože vaše nová práce nemusí být přesně jako vaše stará práce. "Joe Belko, partner s WatsonBarronem založeným NJ Re-invent yourself.
• " Jsem 47. Přistal jsem svou současnou pozici opětovným vynalézáním změnou své kariéry a opětovným vzděláváním se. Vědění je moc. Důležitá je také projekce pozitivní energie a důvěry v sebe. Musíte opravdu věřit v sebe. Vždy být profesionální. Nikdy se nezúčastněte, jako byste to věděli z důvodu vašeho věku. Buďte připraveni pracovat pro někoho, kdo je mladší než vy. "- Debra Neser Buďte čestní o vašem věku.
• " Jasně a proaktivně zdůrazněte svůj věk a počet let zkušeností spíše než vyhýbejte se, minimalizujte nebo omezujte. Více vedoucích pracovníků na vysoké úrovni odpovědných za přijímání rozhodnutí má velmi specifické a definované potřeby. Pokud vás převezmou pro někoho mladšího, že mohou platit méně za cenu zkušeností, udělají to, co říkáte nebo neříkáte během rozhovoru. Zaměřte se spíše na to, abyste byli ve všech sférách jasní, čestní a velice přední. Ačkoli to může mít za následek některé ztracené příležitosti kvůli nesouladu s potřebami, je mnohem pravděpodobnější, že najde to nejlepší pro vás rychleji. "- Dr. Joseph Cilona, ​​licencovaný klinický psycholog, obchodní a osobní trenér z Manhattanu, autor a celostátní uznání
• Další tipy pro starší pracovníky

Sedm kroků ke změně kariéry

Tipy pro práci s prací pro starší pracovníky

• Pokračujte ve vytváření tipů pro starší pracovníky < Tipy pro rozhovory pro starší pracovníky