Rozdíl mezi vypálením a vyřazením

Spálení a propouštění jsou dva odlišné způsoby, jak opustit pozici. Být propuštěn vs. propuštěn může mít vliv na vaše způsobilost pro nezaměstnanost, stejně jako vaše náborové vyhlídky pro budoucnost. Proto je dobré mít přehled o přesné povaze vašeho ukončení, pokud ztratíte svou práci.

Pokud to zní, jako by to mělo být snadné rozlišování, máte pravdu: v ideálním případě by váš bývalý zaměstnavatel byl velmi jasný ohledně povahy vašeho oddělení od společnosti.

Ale jak víme, skutečný svět je často zdaleka dokonalý.

Zde je to, co potřebujete vědět o rozdílech mezi vypálením a propuštěním a jak zjistit, kde stojíte, když ztratíte svou práci.

Když je zaměstnanec propuštěn

Zaměstnanec je propuštěn, pokud jeho osobní výkon není uspokojivý, nebo pokud nedodržuje standardy společnosti. Mohl by být také propuštěn z důvodu poškození majetku společnosti, veřejného styku s organizací, nebo nedodržení podmínek jeho pracovní smlouvy. Zde jsou častější důvody, proč jsou zaměstnanci propuštěni.

Když je zaměstnanec propuštěn, není očekáváno, že by byl v budoucnu opakován.

Když je zaměstnanec propuštěn

Když je zaměstnanec propuštěn, obvykle nemá nic společného s osobním výkonem zaměstnance. Poklesy nastávají, když společnost podstoupí restrukturalizaci nebo zmenšování, nebo skončí podnikání. V některých případech může být propouštění dočasné a zaměstnanec je rehired, když ekonomika se zlepší.

V některých případech mohou být propuštěni zaměstnanci nárok na odstupné nebo jiné zaměstnanecké požitky poskytované jejich zaměstnavatelem.

Byli jste propuštěni nebo jste byli propuštěni?

První věc, kterou potřebujete zjistit jako nově ukončený zaměstnanec, je to, jak váš bývalý zaměstnavatel charakterizuje vaše oddělení od společnosti.

Pokud jste zaměstnancem - a pracovníky ve většině států v USA - váš zaměstnavatel není povinen vám poskytnout důvod pro vaše ukončení. Ale je stále vhodné, abyste se jich zeptal, jak se budou týkat vašeho ukončení, když budou mluvit s budoucími zaměstnavateli a úřadem pro státní podporu v nezaměstnanosti.

Uvolnění nároků

Zaměstnavatelé obvykle vyžadují, aby zaměstnané zaměstnanci podepsali dohodu o oddělení zaměstnání, někdy (ale ne vždy) výměnou za odstupné. Vždy je dobré dát si čas na přečtení a zvážení dohody před podpisem. Nepodepisujte nic v horkém okamžiku, hned po poznání vašeho ukončení. Kromě toho je často moudré konzultovat zaměstnance.

Sběr nezaměstnanosti

Při sběru nezaměstnanosti obvykle musíte ztratit svou práci "bez vaše vlastní chyby."Lidé, kteří jsou propuštěni, pravděpodobně dostanou nezaměstnanost, protože opustili kvůli restrukturalizaci spíše než osobnímu výkonu.

Lidé, kteří jsou propuštěni, mají menší pravděpodobnost, že přijmou nezaměstnanost, protože z důvodu problémů s osobním výkonem opustili. může být oprávněný k nezaměstnanosti.

Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, zeptejte se u vašeho státního úřadu pro nezaměstnanost.

Máte dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli vypovězeni, shromažďování nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.

Přečtěte si více: 50+ Nejčastější dotazy o tom, jak dostat firmu | Otázky, které můžete požádat o zaplacení zaměstnavatele