Jak učinit nabídku zaměstnání potenciálnímu zaměstnanci

Zajímá vás, jak vytvořit nabídku zaměstnání? Je to pozvánka na to, aby se kandidát na zaměstnání stal zaměstnancem ve vaší společnosti.

Nabídka práce obsahuje podrobnosti o nabídce zaměstnání včetně:

• platu,
• výhod,
• pozice pozice pozice,
• název dohlížitele pozice a
• jiné podmínky zaměstnání.

Nabídka práce může být obchodovatelná v závislosti na pozici. Nebo může zaměstnavatel a vyhlídka sjednat podrobnosti o nabídce před formální, písemnou nabídkou.

Kroky při nabídce práce

• Zaměstnanci, kteří se podíleli na pohovorech s potenciálními zaměstnanci, předkládají doporučení manažerovi náboru, který ve spolupráci s personálními pracovníky rozhodne o kandidátovi najmout.
• Balíček platů a přínosů byl rozhodnut na dříve v náborovém procesu, často již v době, kdy byla stanovena potřeba pozici. Manažer pronájmu činí tato rozhodnutí ve spojení s HR a při zohlednění svého rozpočtu na pozici.
• S pomocí HR a v závislosti na firemním protokolu dochází k neformální komunikaci o kompenzacích mezi manažerem náboru nebo HR a vybraným kandidátem. (Občas se diskuse vyskytuje v e-mailu.) V diskuzi o odškodnění byste vždy měli použít bodovou osobu.
  Pokud se jedná o několik lidí, zvyšuje se možnost dezinformace, nedorozumění a potenciálně ztraceného kandidáta. Pokud je rozpětí a přínosy platů projednávány a chápány během rozhovoru, může tento krok plynout hladce.

• Jak bylo uvedeno v doporučeních pro úspěšné vyjednávání o mzdách, budete mít větší prostor pro vyjednávání a nabízení pultů s vyššími pozicemi. Počínaje středními kariérovými pozicemi jsou platové řady a balíčky výhod, které jsou standardem pro nové zaměstnance. Můžete se setkat s potenciálním zaměstnancem, který se podívá na nabídku vašeho platu a nabízí nabídku s žádostí o několik tisíc dalších dolarů.
  V závislosti na tom, jak hodnotíte kandidáta a na vaší časové investice do znovuotevření náboru, můžete souhlasit nebo ne. Například, právě z vysokých škol, byl kandidátovi nabídnut počáteční marketingové pozice generálního ředitele ve firmě Washington, D. C. Nabídka proběhla za 50 000 dolarů.
  Vzhledem k životním nákladům v dané oblasti odpověděla protihodnotou, která požadovala 55 000 dolarů, které nakonec získala. (To jí bylo docela děsivé, protože se také obávala, že by zaměstnavatel odcházel od vyjednávání.)

• Tento neformální přístup vyvrcholí přípravou dopisu o pracovní nabídce, který potvrzuje podmínky, které zaměstnavatel a kandidát souhlasily slovně a e-mailem o svém zaměstnání během vyjednávání.Obecně platí, že kandidát podepíše a vrátí dopis po přijetí.
  Jednou jsem měl kandidáta, který se v tomto okamžiku rozhodl znovu zahájit jednání. Proti dohodnutým podmínkám nabídl dopis v nabídce. Naučili jsme se něco o naší nedotknutelnosti potenciálního zaměstnance a nikdy jsme nedělali protihodnotu.
• Zatímco doporučuji tento neformální přístup k vyjednávání o kompenzacích, protože buduje vztahy, šetří čas a papírování a snižuje stres obou stran, vím, že mnoho zaměstnavatelů začne nabízet nabídku se standardním dopisem nebo smlouvou o pracovní nabídce.
• V tomto scénáři může budoucí zaměstnanec přijmout nabídku práce nebo vytvořit protiopatření, které obvykle požaduje vyšší plat, potenciálně rozšířené výhody a dodatečné výhody, které nebyly uvedeny v nabídce pracovního místa. Vrchní kandidáti na vyšší pracovní místa mohou také požádat o to, aby podmínky pracovního poměru, pokud se vztah nevyrovnal, byly uvedeny v pracovní smlouvě.
  Čím vyšší postavení, tím pravděpodobnější bude kandidát vyjednávat. Vyjednávání může trvat několik týdnů, protože senior kandidát - s důvodem - bude obecně požádat advokáta o přezkoumání pracovní smlouvy.
• Když je vše v pořádku, výsledkem procesu nabídky práce je zaměstnanec, který se připojuje k vaší společnosti nadšený a těší se na přispění, poznávání spolupracovníků a vytváření vztahu, který bude trvat roky. HR, náborový manažer a zúčastnění zaměstnanci mohou oslavit úspěšný nábor a nábor kvalifikované osoby, jejíž zaměstnání jsou nadšeni vítáním.

Více informací o nabídkách pracovních nabídek

• Písemná nabídka nabídky práce (standardní střední a střední kariéra)
• Časná kariéra: Písemná nabídka nabídky práce
• Písemná nabídka práce
• Obchodní zástupce Písemná nabídka vzorové nabídky
• Generická nebo standardní nabídka vzorové nabídky