8 Pracovních strategií pro pracovníky nad 40

Dnešní stárnoucí globální pracovní síla, stagnující ekonomika a rozsáhlé snižování počtu zaměstnanců způsobily nárůst počtu pracovníků přes 40 let.

Nenechte svůj věk představovat překážku při hledání zaměstnání. Pokud máte více než 40 let a hledáte práci, tyto osmi strategie hledání zaměstnání pro pracovníky starší 40 let vám pomohou přistoupit k práci.

Více informací o hledání zaměstnání pro starší pracovníky naleznete v:

• Hledání zaměstnání 40+: Tipy od odborníků

• Příliš staré školy? : Osobní příběhy o návratu do školy v pozdějším věku
• Sedm kroků ke změně kariéry
• Tipy pro práci v síti pro starší pracovníky
• Pokračujte ve školení pro starší pracovníky
• Tipy pro rozhovory pro starší pracovníky

Strategie vyhledávání pro pracovníky nad 40

1. Nedovolte, aby se vaše životopisové datum vás. Obnovení osvědčených postupů se v průběhu let změnilo, takže nedovolte, aby vaše životopisné datum vás. Vynechejte odkazy, resumé všeho druhu a zaslání pošty. Nepoužívejte jednoduše seznam svých dovedností a zkušeností, vysvětlete, jak jste přispěli k úspěchu vaší organizace a ke zdola. Vytvořte cílený životopis pro každou pozici, která je přizpůsobena úloze, kterou hledáte, a odešlete svůj životopis elektronicky.

2. Staňte se příjemným webem. Technologické know-how je rozhodující pro vaše hledání práce. Naučte se, jak SEO svůj životopis, používat online aplikační techniky, post on-line pokračuje a master online podání. Přečtěte si stránky o hledání práce na internetu, zaveďte virtuální životopis a zapojte se do online sociálních mediálních platforem, jako jsou LinkedIn, Facebook a Twitter, a získejte pracovní místa.

Vytvořte si vlastní značku online a prodávejte svou značku prostřednictvím sociálních médií. Připojte se k seznamům a fórům, které se týkají Vašeho oboru, abyste mohli rozšířit svou síť a získat aktuální znalosti.

3. Diskriminace v boji proti věku. I když je to nelegální, věková diskriminace existuje ve většině průmyslových odvětví, včetně právního odvětví.

Odstraňte z vašeho životopisu veškeré odkazy na váš věk včetně dat, které jste absolvovali na vysoké škole, na absolventské škole a / nebo na právnické škole. Pokud jste pracoval již více než 15 let, můžete také odstranit svou historii zaměstnání v raném věku. Uvedení příliš dlouhé zkušenosti ve svém resumé objektive nebo průvodním dopisu se také zaměří na vás jako na starší zaměstnance. Během rozhovorů se zaměřte spíše na své schopnosti a hmatatelné přínosy než na váš věk.

4. Aktualizujte své dovednosti. Pokud měníte kariéru nebo se vracíte k pracovní síle, je důležité udržet si své dovednosti aktuální. Pokud je to nutné, vráťte se do školy, abyste dokončili studium nebo si vezměte kurzy, abyste si vybrali určité dovednosti. Technologické dovednosti jsou nezbytné pro většinu dnešních pozic a pro mnoho pracovních míst je zapotřebí základní znalosti o zpracování slov, tabulkách, prezentacích a kalendáři.

5. Síť . Zapojte se do profesních sdružení, programů dobrovolníků a síťových skupin, abyste rozšířili své kontakty v oblasti vytváření sítí a seznámili se s novými příležitostmi. Zaměřte se na budování vztahů a na pomoc ostatním než na vlastní hledání zaměstnání.

6. Aktualizujte svůj vzhled. I když jste starší, nechcete, aby váš vzhled křičel "nad 50 let." Tvůrci jsou ovlivňováni tvým vzhledum, takže aktualizujete svůj vzhled, abyste získali konkurenční výhodu.

Barevné šedé vlasy, aktualizujte svůj šatník a zakupte si trendovou kabelku a boty. Prezentace obrazu, který byl vyleštěný a profesionální, neopotřebovaný a datovaný, pomůže vyhnout se vnímání, že vaše dovednosti nejsou aktuální nebo že jste příliš zastaralý pro společnost.

7. Přizpůsobte dnešní pracovní kultuře. Včerejší pracovní sílu ovládali děti, které se rozvíjely v hierarchické autokracii, kde normami byla komunikace shora dolů a regulovaná pracovní kultura. Dnešní pracovní prostředí je globální, flexibilní, propojené a nepřetržitě. Telecommuting, flexibilní plány a nepřetržitá dostupnost se stávají normou. Zjistěte, jak vaše role zapadá do většího obrazu a zůstává flexibilní.

8. Zaměřte se na správné zaměstnavatele. Starší odborníci by se mohli nejlépe zaměřit na malé a střední organizace, které budou pravděpodobněji oceňovat Boomerovu perspektivu, zkušenosti a odborné znalosti.

Výzkum NALP (Národní asociace právníků) například zjistil, že malé advokátní kanceláře se staršími právníky rychleji zabývají velkými firmami.