6 Charakteristik seniorů Ženy v IT

Myslíš, že máš to, co potřebuje, aby ses dostala na vrchol jako žena v oblasti informačních technologií?

Zde je seznam nejlepších měkkých dovedností a atributů, které byste měli mít, pokud jste žena, která chce být úspěšná ve vaší technické kariéře. Tento seznam byl upraven z výsledků studie nazvané Senior Technical Women: Profil úspěchu , který publikoval Institut Anita Borg pro ženy v technologii (ABI).

1. Analytické dovednosti

Analytické dovednosti zahrnují schopnost logicky přemýšlet o problému a vyřešit problém. Analytický myslitel začíná shromažďováním informací a zvažuje různé faktory, které mohou tento problém přispět. Jednotlivec musí být také schopen navrhnout a otestovat řešení problému a / nebo přijet plán na jeho řešení nebo zmírnění.

Studie ABI zjistila, že téměř 78 procent seniorských technických žen se považuje za analytické, zatímco téměř 85 procent mužských kolegů tvrdí to samé o sobě.

2. Schopnost klást správné otázky a ochotu se učit

Zásadní význam pro proces řešení problémů, učení se od chyb a postupování. Při řešení problémů musí člověk kopat odpovědi a vynechat předem formulované pojmy, než může odvodit řešení. Jednotlivec musí být také otevřen a schopen absorbovat nové informace a aplikovat je na to, na čem pracuje.

Téměř 78 procent seniorských technických žen se vnímá jako dotazníci ve srovnání se 77 procenty technických mužů, kteří říkají totéž o sobě, uvedla studie.

3. Otevřenost vůči riskování

Opravdové vedení znamená ochotu usilovat o cíl nebo pokračovat v určité cestě, i když jistota úspěchu není 100 procent.

Studie zjistila, že více než polovina starších technických žen se považuje za osoby, které se zabývají riziky, a jsou stejně tak pravděpodobné, že se sami sebe vnímá jako technici.

4. Spolupracující dovednosti

Vysokorychlostní inovace závisí na spolupráci - schopnost spolupracovat s ostatními jako součást týmu za účelem dosažení společného cíle. Proces spolupráce obvykle zahrnuje budování vztahů, výměnu informací, dosažení konsenzu ohledně rozhodnutí nebo jednání a spolupráci s ostatními k vyřešení konfliktu.

Nejen, že spolupráce je rozhodující pro úspěch, ale může také poskytnout pocit spokojenosti s kariérou. Jen přes 84 procent seniorských technických žen se považuje za silné spolupracovníky, zjistila studie.

5. Ochota pracovat tvrdě a vložit po dlouhých hodinách

To je jen skutečnost pro téměř každého, kdo je ponořen do high-tech kultury, což má tendenci vyžadovat větší odpovědnost a dostupnost lidí, kteří chtějí vylézt po žebříku.Ženy, které mají rodinné povinnosti a touží po rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, mohou považovat tento požadavek za překážku pokroku.

Sedmdesát dva procent dotazovaných senior technických žen uvedlo, že museli snížit spánek, aby mohli rozvinout svou kariéru, a téměř třetina respondentů uvedla, že mají opožděné děti.

6. Asertivita

Ve světě špičkových technologií jsou lidé odměněni za to, že mluví, prosazují se, jsou ambiciózní a projevují sebedůvěru. Nicméně, jelikož tyto jsou tradičně považovány za "mužské" rysy v severoamerické kultuře, mnoho žen zjistí, že jsou viděni negativně, pokud projeví asertivitu; na druhé straně, mohou být předány pro propagaci, ignorovány, přerušeny nebo považovány za "příliš tiché", pokud nejsou dostatečně přesvědčivé, zjistila studie.

V mnoha ohledech mají vysoce dosažení muži a ženy podobné vlastnosti. Nicméně, ochota dát dlouhé hodiny, stejně jako zachování asertivity, je pro ženy obtížnější přijmout předem definované genderové role.