Video: Pri akej teplote zamrzne nafta s aditivami a bez nich? Porovnanie - TOPSPEED.sk 2024
Když někdo neočekávaně vystřelí bez důvodu nebo bez upozornění, často se zajímá, jestli má zaměstnavatel zákonné právo tak učinit. Bohužel, odpověď je ve většině případů ano.
Může firma požáru bez oznámení?
Vzhledem k tomu, že většina dělníků je zaměstnaná podle vůle, je skutečnost, že zaměstnanci mohou být propuštěni bez upozornění. Zaměstnanost na pracovišti je termín, který se používá k popisu vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy každá strana může z jakéhokoli důvodu a bez varování ukončit pracovní smlouvu, pokud to nemá diskriminační povahu.
Výjimky jsou pracovníci, na které se vztahují pracovní smlouvy nebo dohody o vyjednávání o smlouvách, nebo když to zakazuje státní zákon. Je rovněž protiprávní pro zaměstnavatele, aby vypálili pracovníky z diskriminačních důvodů založených na věku, rase, náboženství, národním původu, sexuální orientaci, pohlaví, těhotenství nebo zdravotním postižení. Kromě toho je zaměstnavatelům zakázáno vybírat zaměstnance jako odplatu za oznamování nebo hlášení nelegální nebo neetické zaměstnavatelské činnosti. Zde je seznam všech výjimek ze zaměstnání dle Vašeho přání.
Proces ukončení
Většina zaměstnavatelů má zájem na zachování vysoké pracovní morálky a má zavedené politiky, které upravují podmínky, za kterých mohou být zaměstnanci propuštěni.
Manažeři se obvykle musí setkat s personálem a vydávat varování, pokud výkonnost nevyhovuje normám. Často se bude jako součást tohoto procesu formulovat výkonnostní plán pro řešení problémových oblastí a zaměstnanci budou mít k dispozici časové období, které zlepší jejich výkonnost.
Manažer přezkoumá proces a výkon zaměstnanců a přehodnotí výsledek na základě všech vylepšení (nebo jejich nedostatečnosti).
Informace o zásadách vaší společnosti mohou být k dispozici v příručce pro zaměstnance, ve vaší pracovní smlouvě nebo můžete získat informace z oddělení lidských zdrojů.
Odstupné při zaplacení
Přestože vypalování může být bez varování, mnoho zaměstnavatelů bude i nadále poskytovat zaměstnancům, kteří byli propuštěni, s náhradou za dobu nebo za odchodné, přestože jste byli požádáni, abyste opustili prostor ihned.
Odstupné je dávka nebo platba vydaná zaměstnanci, když opouští svou práci ve firmě. Výplata odstupného může zahrnovat dodatečné platby na základě počtu měsíců, které zaměstnance pracovaly, zaplacení nevyužitého placeného volného času, dovolené nebo nemocného, kompenzačního času, vyrovnání namísto obvyklého výpovědní lhůty, pokračující lékařské, zubní a životní pojištění, penzijní požitky, opce na akcie, služby přemísťování a další.
Platové odstupné je zpravidla na uvážení zaměstnavatele a je za určitých okolností pouze zákonem požadováno.Některé státy například vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům odstupné, když vykonávají hromadné propouštění, jako například uzavření závodů nebo podání konkurzu. V ostatních případech může být odstupné součástí pracovní smlouvy a jako takový by na ni měli nárok všichni zaměstnanci, pokud nedošlo k nějakému hrubému pochybení nebo jinému diskvalifikačnímu jednání.
Avšak u zaměstnanců, kteří nejsou zaměstnanci, není společnost povinna poskytnout odstupné nebo jakoukoli jinou náhradu, když jste byli vypovězeni ze zaměstnání.
Pokud bylo ukončení uzavřeno z jiných důvodů než diskriminačních, neexistuje žádná povinnost ani právní nárok na náhradu po skončení pracovního poměru.
Když jste neoprávněně propuštěni
Pokud jste nebyli zaměstnáni u vůle a věřte, že jste byli neoprávněně ukončeni, nebo se domníváte, že jste byli propuštěni z diskriminačního důvodu, existují akce, které můžete podniknout. Prvním krokem je ujistit se, že znáte vaše práva. Pokud máte otázky ohledně ukončení, můžete se obrátit na oddělení lidských zdrojů.
Pokud máte pocit, že jste byl neoprávněně ukončen a chcete podniknout kroky, můžete od Ministerstva práce USA získat informace o tom, jak a kde podat žalobu. Podívejte se na státní oddělení práce, protože to může mít další informace.
Můžete také vyhledat místní sdružení právníků pro číslo, které můžete volat, abyste našli zaměstnance právníka; nicméně, mějte na paměti, že to bude stát peníze.
Související články: Top 10 důvodů pro vypálení | Job Interview odpovědi proč jste byli propuštěni? | Nesprávné ukončení Sběr nezaměstnanosti, pokud jste propuštěni Co dělat, když jste byli propuštěni
Může firma požádat po oznámení?
, Když společnost může vystřelit zaměstnance, který oznamuje, že odstoupil, včetně právnických informací, práv zaměstnanců a způsobu, jak s nimi zacházet.
Konstruktivní oznámení a skutečné oznámení v soudních sporech
Vysvětlení pojmu konstruktivní oznámení v občanskoprávních žalobách , na rozdíl od skutečného oznámení, včetně některých příkladů.
Byste měli založit veřejnou společnost nebo. Soukromá společnost?
Rozdíl mezi veřejnou společností a soukromou společností je vysvětlen v tomto článku, včetně vysvětlení pečlivě držené společnosti.