ADA-odpovědnost zaměstnavatele

Zákon o Američanů se zdravotním postižením (ADA) činí zaměstnavatelem s 15 nebo více zaměstnanci nezákonné diskriminovat kvalifikované osoby se zdravotním postižením. Zákon o občanských právech pro občany se zdravotním postižením v Michiganu, který je v mnoha ohledech podobný ADA, se vztahuje na zaměstnavatele s jedním nebo více zaměstnanci. Tento článek se zabývá řadou otázek týkajících se práv osob se zdravotním postižením, které se týkají zaměstnavatelů.

Ujistěte se, že konzultujete s vaším advokátem pracovního práva pro vaši polohu, abyste se ujistili, že jste schopni urychlit jakoukoli legislativu, která by mohla ovlivnit Vaše kroky jako zaměstnavatel.

Nepochybně uvádí, že vedle Michiganu a dalších jurisdikcí budou mít kromě federálního práva také své vlastní požadavky.

Kdo je chráněn ADA? ADA se vztahuje na osobu, která má fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více životních činností (chůze, stojící, klečení nebo dýchání).

Příklady zahrnují osoby, které mají fyzické stavy, jako je epilepsie, diabetes, těžké formy artritidy, hypertenze nebo syndrom karpálního tunelu, stejně jako osoby s duševním postižením, jako je velká deprese, bipolární (manicko- depresivní) poruchy a mentální retardace. Alkoholici jsou pokrytí stejně jako obnovení drogově závislých.

Jednotlivec se zdravotním postižením musí být schopen vykonávat základní funkce práce s nebo bez ubytování, aby byl chráněn ADA. Jednotlivec musí být pro danou pozici jinak kvalifikován.

To znamená, že jednotlivec musí být schopen splnit požadavky na pracovní pozici pro vzdělání, zkušenosti se zaměstnáním, dovednosti, licence a další kvalifikační standardy související s prací.

Co se kvalifikuje jako základní funkce?

Základní funkce jsou základní úkoly pozice. Relevantní faktory zahrnují:

zda je důvodem, proč existuje tato funkce;

• počet ostatních zaměstnanců dostupných k výkonu funkce; a
• stupeň odbornosti nebo dovednosti potřebné k výkonu funkce.
• Jaké pracovní postupy jsou zahrnuty?

ADA činí nezákonnou diskriminací v všech pracovních postupech, včetně náboru, pronájmu, vypalování, placení, propagace, zaměstnání, školení, dovolené, propouštění, zakazuje zaměstnavateli, aby se dopustil odplaty proti žadateli nebo zaměstnanci za uplatňování svých práv podle ADA. ADA také činí protiprávní diskriminovat žadatele nebo zaměstnance, ať už jsou zdravotně postiženi či nikoli, kvůli vztahu jedince nebo sdružení s osobou se zdravotním postižením.

Co vyžaduje ADA od zaměstnavatele?

Zaměstnavatelé, na něž se vztahuje ADA, musí zajistit, aby osoby se zdravotním postižením: měli stejnou příležitost ucházet se o zaměstnání a pracovat na pracovních místech, pro něž jsou kvalifikovaní;

• mají stejnou příležitost být podporováni;
• mají stejný přístup k výhodám a výhodám zaměstnání, které jsou nabízeny ostatním zaměstnancům; a
• nejsou obtěžováni z důvodu jejich postižení.
• Dále je zaměstnavatel povinen poskytnout přiměřené ubytování, pokud osoba s postižením potřebuje, aby požádala o zaměstnání, vykonávala zaměstnání nebo užívala výhod rovnajících se výhodám poskytovaným jiným zaměstnancům.

Zaměstnavatel nemusí poskytovat ubytování, které by znamenalo zbytečné utrpení.

Co je rozumné ubytování? Přiměřené ubytování jsou úpravy nebo úpravy poskytované zaměstnavatelem, které umožňují lidem se zdravotním postižením mít stejné pracovní příležitosti.

Ubytování závisí na potřebách konkrétního žadatele nebo zaměstnance. Ne všichni lidé se zdravotním postižením (nebo dokonce všichni lidé, kteří mají stejné zdravotní postižení) budou vyžadovat stejné ubytování. Přiměřené ubytování mohou za určitých okolností obsahovat:

nákupní zařízení nebo úpravu stávajících zařízení;

• provádění změn v zařízení nebo pracovních oblastech;
• přesunutí odpovědnosti vůči jiným zaměstnancům za drobné úkoly;
• úprava časy příjezdu nebo odjezdu, poskytování pravidelných přestávek nebo změna při provádění určitých úkolů;
• umožňuje zaměstnance pracovat na dálku nebo pracovat vzdáleně pro část nebo celou práci; a / nebo
• umožňující zaměstnance využít časově náročnou placenou dovolenou a poskytovat další neplacené volno poté, co zaměstnanec vyčerpal veškerou dostupnou dovolenou.
• Co je to zbytečné potíže?

Nepatřičná obtíž je definována jako činnost vyžadující značné obtíže nebo náklady, pokud je zvážena s ohledem na takové faktory, jako je: povaha a náklady na potřebné ubytování;

• dopad ubytování na ostatní zaměstnance a schopnost organizace podnikat; a
• velikost, typ a celkové finanční zdroje zaměstnavatele.
• Pokud by poskytnutí určitého ubytování vedlo k nepřiměřenému utrpení, měl by zaměstnavatel zvážit, zda existuje jiné ubytování, které by nebylo.

Může zaměstnavatel uvažovat o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při rozhodování o tom, zda si najme žadatele nebo zda si uchová zaměstnance se zdravotním postižením?

Ano. ADA umožňuje zaměstnavateli vyžadovat, aby jednotlivec nepředstavoval přímé ohrožení zdraví a bezpečnosti jednotlivce jiným zaměstnancům nebo veřejnosti. Přímá hrozba znamená významné riziko značných škod.

Kdy může zaměstnavatel požadovat lékařskou prohlídku?

ADA zakazuje lékařské prohlídky před tím, než bude nabídnuta pracovní nabídka. Po nabídce práce a před zahájením pracovního poměru může být vyžadována lékařská prohlídka a nabídka práce může být podmíněna výsledky zkoušek. Musí být požadována zkouška u každého žadatele ve stejné profesní kategorii. Je-li nabídka zaměstnání stažena kvůli lékařským zjištěním, musí být zaměstnavatel schopen ukázat, že odmítnutí bylo spojeno s prácí a obchodní potřebou a že neexistovalo žádné přiměřené ubytování, které by jednotlivci umožnilo vykonávat základní funkce práce. Vzhledem k nárůstu počtu pracovněprávních sporů se důrazně doporučuje účinně dokumentovat celou tuto úvahu.

Zaměstnavatelé obecně podle ADA nemohou vyžadovat lékařské prohlídky zaměstnanců, s výjimkou následujících okolností:

, aby zjistili, zda zaměstnanec může vykonávat základní funkce práce po dovolené na nemoc nebo úraz, pro povinnost je otázka;

• poté, co zaměstnanec požádá o ubytování, zjistit, zda má zaměstnanec zdravotní postižení, na které se vztahuje ADA, a jaké rozumné ubytování může vyžadovat;
• pokud je to požadováno pro zdravotní nebo životní pojištění poskytnuté zaměstnavatelem nebo pro dobrovolnou účast v zdravotnickém programu sponzorovaném zaměstnavatelem; a
• , pokud to vyžaduje některý federální zákon nebo nařízení.
• Stručně řečeno, zatímco ADA může způsobit, že zaměstnavatelé přestanou a starají se o dodržování předpisů, pokud jste udělali nejvyšší úroveň, aby jste pracovali v souladu s požadavky zákona, zacházíte s pracovníky a potenciálními zaměstnanci spravedlivě a spravedlivě. A není to váš hlavní pojem jako zaměstnavatel?

Upozornění:

Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránky čte celosvětové publikum a zákony a předpisy v oblasti zaměstnání se liší v jednotlivých státech a zemích a od roku na rok. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace jsou orientační, nápady a pomoc. Navíc to není komplexní pokrytí tématu.