3 Plány na odchod do důchodu Každý podnikatel potřebuje vědět o

Ať už jste jenom vstupem do pracovního procesu jako nově rozmístěný podnikatel nebo čerstvě samostatně výdělečně činný po dlouhých letech v tradiční pracovní síle, není pochyb o tom, že máte seznam prací, které je třeba získat Hotovo. Od každodenních machinací nastavení počítačových systémů a telefonních linek pro vaše podnikání až po velké plány obrazů pro vaši novou společnost, se zdá, že se zdá, jako by tam nebylo dost minut nebo hodin denně.

Nicméně, když nastavujete svou novou firmu, je jedním z důležitých kusů koláče nastavit účet pro odchod do důchodu. Pokud jste mladý podnikatel ve vašich 20. a 30. letech, odchod do důchodu je pravděpodobně poslední věc na vaší mysli. Možná ani nebudete moci představit, že odcházíte do důchodu. Koneckonců jste právě začali! Je však důležité mít k dispozici správné strategie pro odchod do důchodu. Koneckonců nechcete, aby to bylo bohaté s další společností Google, a poté se nemusíte na to, když se dostanete na 65 let.

Zatímco nebudete mít podnikový plán, který by vám pomohl při rozhodování, existuje mnoho možností pro odchod do důchodu pro samostatně výdělečně činné osoby a vlastníky malých podniků. Nejen, že tato volba nabízí vše, co potřebujete pro svůj penzijní plán, ale existuje několik možností, které můžete využít, pokud jste vlastníkem malé firmy se zaměstnanci. Nabytí solidního důchodového plánu může být klíčovým prvkem, pokud jde o přilákání a udržení dobrých zaměstnanců.

Níže jsme identifikovali tři nejčastější typy plánů, které finanční poradci doporučují podnikatelům a majitelům malých podniků:

1. Zjednodušený důchod zaměstnance (SEP) IRA

U jednatelů je tento typ IRA velmi oblíbený. Je snadné otevřít účet a roční poplatek za účty je nízký nebo dokonce neexistuje.

Pravidla o příspěvcích jsou také jednoduchá - můžete investovat až 25% svého čistého příjmu až do výše, které se pravidelně mění, aby udrželo krok s inflací. Letošní limit je 53 000 dolarů. Když šetříte, peníze jsou osvobozeny od daně a SEP IRA nabízí také určitou flexibilitu financování. Je možné počkat až poté, co podáte daně k financování účtu, takže pokud je váš příjem vyšší, než jste si mysleli, můžete zvýšit příspěvek a snížit daňový poplatek. Máte-li zaměstnance, nemají možnost přispívat do SEP IRA, ale mohou přispět vlastními příspěvky k osobní 401 (k).

2. Splátkový pobídkový plán pro zaměstnance (SIMPLE) IRA

Pokud právě provozujete svoji vlastní firmu, ale hledáte rozšíření, SIMPLE IRA může být účet, který potřebujete. S tímto typem účtu můžete pokračovat v investování i poté, co jste zaměstnance najali, ale musíte odpovídat příspěvkům vašich zaměstnanců až do výše 3% jejich odměny.Existuje také limit příspěvku ve výši maximálně $ 12, 500 za rok nebo $ 15, 500, pokud jste 50 nebo více. Uvědomte si, že pokud do dvou let od jeho otevření odvedete účet, bude penalizováno 25%.

3. Individuální 401 (k)

Pro ty, kteří doufají, že rychle vytvoří svůj důchodový účet a kteří mají spoustu peněz na přispění, je jedinečná možnost 401 (k).

Pracuje hodně jako tradiční 401 (k), ale váš partner se může připojit k plánu. Jako váš zaměstnanec jste schopni přispět až k vaší osobě 401 (k) nebo 24 000 000 dolarů, pokud máte více než 50 let. Přesto tento plán není dostupný pro další zaměstnance.

Pokud jste šéfem, můžete přispět dodatečným 25% kompenzace kromě příspěvku vašich zaměstnanců na maximum 53 000 USD. Vzhledem k tomu, že tyto příspěvky neobsahují žádné omezení, můžete je učinit, když vaše firma dělá extrémně dobře, aby vykompenzovala roky, kdy bylo těžší učinit takové velké příspěvky. Máte-li partnera v plánu, je možné, že oba dva přispějete ve výši 106, 000 nebo 118 000 USD, pokud jste oba 50 nebo starší. To vám také umožňuje využít příspěvky z dohledu.

Tento typ účtu je rovněž výhodný, pokud si myslíte, že byste mohli potřebovat půjčku pro vaši firmu. Pravidla se budou lišit, obecně však můžete vyčerpat polovinu zůstatku účtu (až do výše 50 000 dolarů) a trvat pět let, než je zaplatíte.

Bottom line

U osob samostatně výdělečně činných jsou tyto plány relativně nízké a snadné spravovat. Jako první krok, možná budete chtít konzultovat s finančním poradcem, abyste zjistili, který plán je pro vás a vaše podnikání správný. Jedním z hlavních faktorů, které je třeba zvážit, je, zda potřebujete možnost odchodu do důchodu, která zaměstnancům umožňuje účast.

Hledáte další tipy pro plánování důchodců pro podnikatele? Stáhněte si zdarma tuto e-knihu dnes za cenné informace a rady!

Sledujte Wes na Twitter , Facebook a Wesmoss. com

Pro cenné finanční nástroje a informace o tom, jak se nastavit pro šťastný odchod do důchodu, zkontrolujte tyto:

Optimalizátor sociálního zabezpečení, důchodová kalkulačka, 401k Allocator, Money & Happiness Quiz, Ekonomické vypnutí? a můžete odstupovat dříve, než si myslíte

Zveřejnění: Tyto informace jsou vám poskytovány pouze jako informační zdroje. Předkládá se bez ohledu na investiční cíle, toleranci vůči riziku nebo finanční situaci konkrétního investora a nemusí být vhodné pro všechny investory. Výkonnost v minulosti neznamená budoucí výsledky. Investice zahrnují riziko včetně případné ztráty jistiny. Tyto informace nejsou určeny a neměly by tvořit primární základ pro jakékoliv investiční rozhodnutí, které byste mohli učinit. Vždy se obraťte na svého právního, daňového nebo investičního poradce předtím, než provedete jakékoliv investiční / daňové / majetkové / finanční plánování nebo rozhodnutí.