Jak (a proč) firmy používají slepé konkurzy k pronájmu

Co to znamená, když zaměstnavatelé používají slepé konkursy k pronájmu? Jak fungují slepé konkurzy? Je to nástroj, který zaměstnavatelé používají k tomu, aby vyhledávali aplikaci založenou výhradně na práci a kvalifikaci kandidáta. Slepé konkurzy jsou účinným prostředkem pro objektivní sledování uchazečů o zaměstnání.

Teorie za slepými konkursy spočívá v tom, že si personál, který si zvolí, vybírá žadatele, kteří jsou více jako oni, než jsou jiní.

Výzkum naznačuje, že zaměstnavatelé mají tendenci vybrat kandidáty, kteří chodili do škol, jako jsou jejich, nebo mají podobné základní charakteristiky. Důsledkem toho je, že zaměstnavatelé ztratí talent, který se nezachází s touto tradiční formou. Zde je, jak - a proč - zaměstnavatelé používají slepé konkurzy k prověření kandidátů.

Co jsou slepé konkurzy a jak fungují?

Při použití metody nevidomého auditu organizací vyškrtávají žadatelé bez přístupu k informacím o navštěvovaných vysokých školách, předchozích zaměstnavatelích, věku, pohlaví, rase, etnickém původu nebo sociálně-ekonomickém postavení. Tímto přístupem se mohou pracovníci zaměřit na dovednosti, znalosti a další prostředky přímo spojené s výkonem práce.

Pracovní vzorky generované procesem slepého auditu jsou v procesu screeningu nejvyšší prioritou, protože poskytují konkrétní důkaz, že kandidáti mohou vykonávat úkoly spojené s touto úlohou.

Většina zaměstnavatelů, kteří provádějí slepé konkursy, používá software, který se opakuje, nebo aplikace identifikace informací a indikátorů vyvolávajících zkreslení.

Žadatelé jsou požádáni, aby odpověděli na otázky týkající se hodnocení práce a naplnili úkoly, které jim poskytnou důkazy o svých dovednostech, znalostech a přístupu k projektům. Příklady problémů zahrnují psaní případové studie, úpravu dokumentu, vytvoření počítačového programu pro vykonání funkce nebo návrh webových stránek.

Zaměstnavatelé získávají výhodu vyklízení příležitostných žadatelů a osob bez silné pracovní etiky, zatímco uchazeči o zaměstnání mohou být ujištěni, že nebudou neoprávněně předjímáni.

Společný software pro nevidomé audity

GapJumpers, lídr v oboru, vytvořil přizpůsobitelnou platformu pro zaměstnavatele, aby prováděli slepé hodnocení kandidátů. Zaměstnavatelé mohou klepnout na otázky a výzvy, které GapJumpers nabízí, nebo navrhnout jejich vlastní. Výzkum GapJumpers naznačuje, že nevidomé konkurzy přinášejí rozmanitější skupinu kandidátů. Například GapJumpers uvádí:

• "Pozitivní zkreslení při náboru ženských kandidátů pravděpodobně existuje kvůli jejich výkonu na konkurzu a kvůli nedostatku rozmanitosti u týmů, na které žádají." 69. 2% preferovaných kandidátů z nevidomých konkurzů byly ženy. "
• " Z důvodu nedostatečného odborného poradenství, poradenství a sebevědomí, žáci z komunitních vysokých škol vykazovali při osobních rozhovorech špatně ve vztahu k ostatním."

Žadatelé reagují na výzvy anonymně a zaměstnavatelé přezkoumají výsledky svého hodnocení předtím, než se podívají na tradiční informace o profilech. Systém využívá kontrolu plagiátorů, index znalostí Google, aby ověřil pravost odpovědí kandidátů. Tipy pro uchazeče o zaměstnání

Uvažujete o nevidomém konkurzu? Přečtěte si tyto tipy, jak úspěšně.

1. Přečtěte si pozorně pokyny a postupujte podle nich.

2. Poznamenejte si časové omezení a ujistěte se, že jste dokončili úkoly v rámci těchto parametrů

3. Outline nebo mapujte svůj přístup k problému offline

4. Před provedením záznamů systému dokončete co nejvíce úlohy offline

5. Zkontrolujte své podání pro chyby včetně pravopisu a gramatiky před finalizací

6. Mohou existovat výzvy, které nemají žádnou správnou odpověď Vysvětlete svůj přístup a zdůvodnění zvolené možnosti Aplikujte svou strategii důsledně na problém

7. Prohlédněte si zdroje a požádejte o pomoc podle potřeby, ale nekopírujte obsah. Odpovědět na základě vlastních dovedností a kvalifikací pro práci.

Čtěte více:

Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel si najme? | Předběžná kontrola zaměstnanosti Co je dotazník pro předběžný dotazník