Co potřebujete vědět při marketingu zaměstnaneckých výhod

Organizace každoročně hledají kreativní a efektivní způsoby, jak propagovat své nabídky zaměstnaneckých výhod. Stalo se kritickým v době, kdy se jednotlivci setkávají s porovnáváním výhod na pracovišti s nabídkami na otevřeném trhu. Bez adekvátní účasti v skupinovém zdravotním pojištění společnosti nemohou společnosti nabídnout takové úsporné náklady, které by měly očekávat. Přidejte k tomu stav trhu práce v současném stavu.

Existuje mnoho nedostatků v oblasti dovedností, což usnadňuje zaměstnancům, aby se sami přesouvali z jednoho pracovního místa do druhého, kde mohou získat lepší náhradu a výhody. Společnosti potřebují, aby se prospěch marketingu zaměstnanců stal prioritou, aby přilákali a udrželi si nejlepší zaměstnance.

Prémie na zaměstnanecké požitky jsou na vzestupu opět: Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů náklady na zdravotní prémie vzrostly nejméně o 6 procent oproti loňským údajům. Od zákona o cenově dostupné péči se pojistné téměř zdvojnásobilo. Mnoho zaměstnavatelů nyní nabízejí pouze vysoce uznatelné plány zdravotní péče, které nabízejí nízké pojistné, ale mají ročně odpočitatelné částky ve výši 4 000 USD na člena nebo více. Může být těžké prodávat zaměstnance na tomto typu plánu, pokud nedojde k nějakému vážnému marketingu, který dokáže ukázat jeho hodnotu.

- 10 ->

10 Kritické věci, které musíte udělat při marketingu zaměstnaneckých výhod

Zde jsou některé časově testované způsoby, jak zlepšit výsledky marketingu pro zaměstnance a zvýšit povědomí a vnímanou hodnotu přínosů pro vaši pracovní sílu.

Využijte co nejvíce z nich, abyste měli zaměstnance v nákupu za přínosy jinde.

1. Využijte výhody jako součást Komunikační Kompenzační Komunikace

Firmy často omezují své prospěšné diskuse, když je představují novým zaměstnancům. Nebo je udržují oddělený od jiných forem odškodnění.

To však nedává zaměstnancům plný dopad jejich celkové kompenzace. Využijte zaměstnanecké požitky jako jednu z mnoha výhod a výhod plynoucích z práce s vaší společností, které se přidávají vedle platu a speciálních pobídek, které jsou nabízeny zaměstnancům. To zvyšuje vnímanou hodnotu.

2. Vytvořte marketingové materiály, které odpovídají potřebám zaměstnanců

Profesionální marketingové profesionály řeší "proč" nabídek, což pomáhá zvýšit pravděpodobnost přeměny a prodeje. Použijte stejnou taktiku při prezentaci zaměstnaneckých výhod zaměstnancům a kandidátům. Marketingové materiály musí odpovídat potřebám jednotlivců. Jeden jedinec například může hledat flexibilní výhody, které rostou, když začíná rodinu. Prezentovat výhody tímto způsobem jim může pomoci při rozhodování o registraci.

3. Rozvíjet marketing, který pokrývá všechny mediální formáty

Žijeme ve světě bohatém na multimédia. Podle společnosti Smart Insights marketingová firma, která monitoruje používání spotřební elektroniky, uvedla, že od roku 2017 používání mobilních zařízení překračuje používání stolních počítačů. Více zaměstnanců hledá informace o jejich výhodách na cestách a potřebuje jasné zasílání zpráv, aby je povzbudili k tomu, aby se zaregistrovali a využili těchto výhod.

Při zasílání sdělení o zaměstnaneckých výhodách je důležité použít správné médium. E-mail může být dobrý, ale telefony se dostanou k jednotlivcům, brzy ráno jsou nejlepší; tablety a on-line použití pozdní odpoledne a večerní zprávy.

4. Zprostředkování pozitivních zpráv o výhodách Použití

Celá myšlenka čtení dokumentů o zaměstnaneckém plánu a snaha rozhodnout, které pokrytí přijmout, není pro většinu lidí přitažlivé. Při marketingových přínosech je důležité být co nejvíce pozitivní. Využijte možnosti, pokud jde o to, aby zaměstnanci měli větší kontrolu nad jejich zdravotní péčí, svými penězi a životy.

5. Sdílení příběhů o zaměstnání jako součást marketingových kampaní

Jedním z skvělých způsobů, jak zvýšit pozitivní povahu marketingu kolem zaměstnaneckých výhod, je umožnit zaměstnancům sdílet své posudky se svými vrstevníky.

To může být stejně jednoduché jako písemná zkušenost s využitím výhod pro konkrétní potřebu nebo videa vytvořené z jejich příběhu. Nikdo by o tom neměl být dokonalý, jen zachovat věci přirozeně a povzbuzovat zaměstnance, aby byli upřímní. To může být katalyzátorem pro získávání dalších zaměstnanců na palubu.

6. Poskytněte více než jen informace o zaměstnaneckých výhodách

Všechny výhody přicházejí se standardním vysvětlením výkazu výhod, ale chcete sdílet něco smysluplnějšího. Vypracujte adresář středisek zdravotní péče a orientaci v programu výhod. Použijte prezentaci, kterou lze každoročně doručit zaměstnancům před zahájením zápisu, při novém pronájmu na palubách a jednoduše vzdělávat zaměstnance o výhodách, které nabízí vaše společnost. Dejte magnetům, které mají informace administrátorů výhod a 24/7 horké linky zdravotní sestry.

7. Zajistěte podporu administrátorů plánů Benefit

Většina správců plánů má přístup k obrovskému množství marketingových materiálů, které mohou zvýšit vaše současné úsilí. Od letáků a složek až po korporace (trička, klobouky, pera atd.) Existuje mnoho věcí, které může společnost sdílet se svými zaměstnanci, pokud se jen zeptáte. Vyžádejte si své zaměstnanecké benefity rep na každoročním veletrhu zdraví a wellness pro ještě více zábavy.

8. Pravidelná analýza využití zaměstnaneckých výhod

Jako běžnou praxi musí všichni manažeři plánů zaměstnaneckých výhod hodnotit využívání výhod, které se týkají zaměstnanců. Existují některé výhody, které nestojí za to, protože zaměstnanci je prostě nepoužívají. Proveďte průzkum na začátku každého roku a zjistěte, jaké výhody jsou nejžádanější a co nikdy nepoužíváte. Odstraňte ty, které již nejsou potřebné, a vyměňte je za něco lepšího.

9. Zaměstnanci se stávají velvyslanci značek a přínosů

Každý rok, zejména před otevřenými obdobími zápisu, je na čase dostat celou pracovní sílu nad očekávání. Shromážděte výbor velvyslanců značky, kteří se mohou podělit o své zkušenosti s využitím výhod, o tom, jak byly řešeny nároky, o místních centrech zdravotní péče a slevách, které vaše firma nabízí. Požádejte je, aby povzbuzovali své vrstevníky k tomu, aby se zúčastnili letošního zápisu, a sdílet na webech recenzí společnosti, jak velkorysá je vaše společnost.

10. Využijte marketingové úsilí po celý rok

Zatímco můžete číst tento článek nyní a přemýšlet o několika způsobech, jak zvýšit marketing vašich zaměstnaneckých výhod, není to něco, co by se mělo stát jednou za čas. Společnosti, které mají dobré jméno pro péči o zaměstnance, se tam dostávají marketingem a podporují své přínosy po celý rok. Vytvořte prohlášení o kompenzacích, které si zaměstnanci mohou stáhnout současně. Připomeňte zaměstnancům, aby se spojili s personální kanceláří kdykoli mají otázku nebo potřebují podporu.

Toto úsilí může pomoci vaší společnosti vystupovat jako vůdce z hlediska kompenzace a výhod.