Budoucí programy zaměstnaneckých výhod posun pro mnoho důchodců

V uplynulých letech dosáhl zákon o cenově příznivé péči největší dopad na trh zdravotních a lékařských výhod než kdy dříve. ACA však již začala měnit způsob, jakým budou zaměstnanecké výhody spravovány pro miliony nadcházejících důchodců, a to za celou řadu faktorů. Řízení nákladů na zdravotní péči, koordinaci přínosů s Medicare a skutečnost, že lidé zůstávají zaměstnaní a žijí déle, jsou jen součástí této změny.

-> ->

Stav zaměstnaneckých výhod pro důchodce

Podle průzkumu společnosti Towers Watson začnou důchodci zaznamenat zásadní změny ve svých zdravotnických programech, které změní jejich zdraví a pohodu v předvídatelných budoucnost. Změny přicházejí proto, že zaměstnavatelé se zajímají o rostoucí náklady na přínos pro důchodce v důchodovém věku, aby se lépe přizpůsobili plánům pracovních sil. Podívejme se na to, co průzkum odhaluje ohledně stavu trhů zdravotního pojištění pro důchodce.

Výzkum

2015 o strategiích péče o důchodce , který provádí společnost Towers Watson, zahrnoval 144 pracovníků z oblasti lidských zdrojů z velkých a středních firem, které v současné době nabízejí určitou formu důchodového léčebného přínosu . Jedná se o společnosti, které chtějí splnit svůj závazek vůči důchodcům, a proto byly vybrány pro účely průzkumu a proč nadále nabízejí zdravotní výhody poté, co zaměstnanci opustili mzdové pozice. - 9 ->

Současné zdravotní možnosti pro důchodce jsou k dispozici

Podle průzkumu Towers Watson, 78 procent zaměstnavatelů používá nebo přemýšlí o využívání soukromé burzy Medicare na pomoc svým důchodcům, pokud jde o výběru jejich individuálního pokrytí. 90 procent obviní náklady spojené se zvýšenou a probíhající administrativní odpovědností za změny způsobu, jakým jsou zpracovávány lékařské plány pro důchodce, včetně 84 procent zabývajících se závazky ERISA.

Outsourcing zaměstnaneckých výhod může kompenzovat tyto náklady a požadavky.

Pouze více než 40 procent zaměstnavatelů uvažuje o financování zdravotních výhod pro důchodce pomocí dobrovolného sdružení příjemců zaměstnání 401 (h). Přibližně 21 procent zaměstnavatelů začalo převádět dotace, které nabízejí, na důchodové spořitelní účty.

Nové možnosti pro důchodce

Jednou z nových možností pro důchodce, kteří jsou označeni jako "pre-Medicare", jsou soukromá a veřejná zdravotní pojišťovna. Důchodci mohou v podstatě nakupovat zdravotní přínos, který potřebují a splňují své rozpočty v tomto časovém rozpětí. Další novou možností pro důchodce jsou zaměstnavatelé, kteří kupují slevy ve skupině pro své důchodce s omezenou sazbou. Pokud tak učiní zaměstnavatel, odpovědnost a finanční odpovědnost jsou převedeny na vysoce hodnocenou pojistitele.To zaručuje, že financování přínosů pro zdraví se projeví po dobu života důchodce.

Co způsobuje změnu ve výhodách pro důchodce?

Možná se divíte, co způsobuje změnu lékařských programů pro důchodce? Jedním z největších faktorů, které ovlivňují změnu, jsou rostoucí náklady na zdravotní péči pro důchodce. Nadace AARP a Fidelity Investments naznačují, že "65letý pár, který odešel do důchodu v tomto roce, bude potřebovat 240 000 dolarů na pokrytí budoucích nákladů na zdravotní péči."

To nezahrnuje vysoké náklady na dlouhodobou péči. " Bohužel, Employee Benefit Research Insitute zdůrazňuje, že "60 procent zaměstnanců ušetřilo méně než 25 000 dolarů za jejich odchod do důchodu", což znamená, že lidé jsou později v životě špatně připraveni na náklady na své zdravotní potřeby. Lidé potřebují nyní chytřejší investování do důchodu.

Dalším faktorem ovlivňujícím změnu je spotřební daň na vysokorychlostních zdravotních plánech podle zákona o ochraně pacientů a cenově příznivé péči, který vstoupí v platnost v roce 2018. Podle podrobností tohoto zákona zveřejněného Cornellskou univerzitou bude zaměstnanec samozřejmě, pouze zdravotní péče může očekávat, že tato daň bude 10, 200 dolarů vynásobená úpravou nákladů na zdravotní péči a zaměstnanec s pokrytím jiným, než je pouze pokrytí, může očekávat, že tato daňová úprava bude 27, 500 USD.

Změny jsou které jsou také vedeny zaměstnavateli, kteří uplatňují své současné důchodové výhody, nepomáhají přilákat a udržovat zaměstnance. Všechny tyto problémy vedou ke změně způsobu, jakým zaměstnavatelé léčí programy pro své důchodce.

Zaměstnavatelé nuceni provést změny

Po pohledu na odpovědi z průzkumu Towers Watson se zdá, že mnoho zaměstnavatelů pracuje s myšlenkou, že jsou nuceni provést změny, aby udrželi důchodce šťastní a byli úspěšní stejný čas. Zaměstnavatelé vždy pracovali na snížení nákladů a rizika důchodových dávek na zdravotní péči tím, že omezily své dotace, změnily plány návrhu a omezovaly nebo ukončovaly přínosy pro nové zaměstnance. Zaměstnavatelé se také snažili pozměnit požadavky na způsobilost.

Vzhledem k nárůstu nákladů v příštích letech se zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit tomu, jak jsou lékařské programy nabízeny důchodcům.

Image Credit: © sepy - Fotolia. com