25 Nízkých nákladů zaměstnaneckých výhod pro zdravější rok

Nový rok je téměř na nás a je to vhodný čas, abychom začali uvažovat o způsobech, jak zvýšit balíček firemních výhod s nízkými cenami, které podporují zdravý rok. To je obzvláště důležité, protože mladší generace zaměstnanců hledají cenově dostupné a flexibilní možnosti. Rozpočty na kompenzace společnosti jsou již roztažené, ale to neznamená, že vaše organizace nemůže nabídnout balíček mimořádných výhod.

Zvýšení celkové kompenzace s těmito špičkovými výhodami pro zaměstnance

Zde je 25 výhodných zaměstnaneckých výhod, které můžete přidat do svého balíčku, který pomůže vašim zaměstnancům zůstat zdravý, šťastní a produktivnější. rok (v žádném konkrétním pořadí):

1. Cvičné centrum na pracovišti - Žádné další výmluvy, protože nemáte čas cvičit. Poskytněte svým zaměstnancům příležitost pracovat na místě s malou firemní posilovnou, pěšími chodbami, basketbalovým hřištěm na jednom konci parkoviště a motorkami pro dojíždění do az kanceláře.
2. Catering pro firmy - pro zaměstnance může být obtížné jíst zdravě, když jsou tak zaneprázdněni v práci, takže můžete nastavit společný cateringový plán s místními restauracemi. Usnadněte online objednávání s možností odpočtu mzdy a zdravé stravování doručte přímo zaměstnancům.
3. Kód uvolněného oblečení - To stojí absolutně nic, ale může být považováno za velkou výhodu pro zaměstnance, kteří jsou nemocní z kanceláře "módní přehlídky". Zaměstnanci, kteří pracují za zákulisí a nemají klienta orientovaný na role, nemusí být oblečeni. Místo toho nechte kancelářské oblečení jako džíny a tenisky.

1. Dálkové / telecommuting - Sladění pracovního života může vést k většímu blahu zaměstnanců. Možnost pracovat z domova několikrát týdně je považována za velkou výhodu pro ty, kteří mají další povinnosti.
2. Extra čas pro rodiče - Zatímco mluvíme o osobách, které mají zodpovědnost, rodiče potřebují čas na péči o novorozence, a proto velkorysá volná doba pro nové maminky a táty může být velkým nízkým přínosem.

1. Finanční podpora wellness - Studentské úvěry, hypotéky a další spotřební dluhy dnes zatěžují mnoho zaměstnanců. Přístup k finančním nástrojům pro zdraví, jako je SmartDollar, může být obrovským přínosem pro zaměstnance, aby mohli vést k lepšímu životu.
2. Flexibilní posuny - Schopnost mít větší flexibilitu v pracovních směnách je často považována za perk pro zaměstnance. Nabídněte tři příležitosti a časové odstupy, aby zaměstnanci mohli vstoupit nebo zanechat trochu pozdě jednou za čas, aniž by způsobili problémy s produktivitou.
3. Zóna bez stresu - Vytvořte přestávku, kde jsou měkké posezení, slabá světla, aromaterapie a relaxační hudba na zklidňující a klidné nervy.To může být výhoda, kterou si všichni zaměstnanci mohou vychutnat, pokud jsou ohromeni nebo mají poruchu kvůli zhoršení práce.
4. Program firemních slev - Je pravděpodobné, že vaše společnost má řadu vztahů s místními dodavateli, poskytovateli elektroniky a telekomunikací, cestovními společnostmi a dalšími. Proč nepřijímat slevy a výlučné výhody vašim zaměstnancům v programu firemních slev?
5. Kadeřnické masáže zdarma - Není to tak, jako byste měli relaxační křeslo po celém týdnu. To může být skvělý způsob, jak vrátit a podpořit wellness pro zaměstnance kdykoli.
6. Zlevněné plány na zuby a zraky - Zatímco vaše firma nemusí mít rozpočet na standardní skupinové plány, je možné si koupit i levnější zubní péči, zrak, chiropraktickou péči, slevu na předpis a další dobrovolné výhody pro zaměstnance.
7. Oběd a učení - Zaměstnavatelé, kteří povzbuzují zaměstnance k tomu, aby se učil a pokročili ve své kariéře, se často dívají pozitivněji. Přiveďte odborníky k tomu, aby jste během oběda naučili zaměstnance a dozvěděli se o tématech týkajících se práce.
8. Kreditní kyvadlové dopravy - Podporujte využívání veřejné dopravy, abyste omezili dopravní zácpy a snížili uhlíkovou stopu společnosti. Poskytněte kredity za každou jízdu autobusem předáním autobusů a průchodů metra zúčastněným zaměstnancům.
9. Prádelní služby - Pořádné šatní skříň může být těžké, když člověk musí pracovat po celou dobu. Každý týden poskytněte zaměstnancům bezplatnou službu čištění prádla, aby se s nimi mohl vypořádat někdo jiný.
10. Referkové bonusy - Je důležité najmout ty správné lidi, tak proč neposkytnout pobídky zaměstnancům, kteří odvádějí do vaší společnosti skvělé kandidáty? Vyplácí bonus poté, co byl zmíněný zaměstnanec pracovat 60 dní.
11. Členství v družstevních záložnách - Výběr dobrého finančního institutu může být náročný, zejména pro nové zaměstnance nebo ty, kteří se přestěhují do nového regionu. Udělejte to s bonusem v hotovosti za použití preferovaného místního družstevní záložny.
12. Parkovací místa pro těhotné zaměstnance - Vaše těhotné zaměstnanci ocení, že nebudou muset chodit tak daleko do svých kanceláří, když přidělíte jenom pár prémiových parkovacích míst právě pro ně.
13. Odměny za komunitní služby - přispívání k místním příčinám a zlepšování komunity je v dnešní době součástí podnikové odpovědnosti. Ujistěte se, že povzbuzujete zaměstnance, kteří se zapojíte tím, že jim nabídnete placené volno za hodiny strávené ve službách ve veřejném zájmu
14. Přiveďte domácí zvířata do práce - Mnoho zaměstnanců bude šťastná, pokud s nimi jednou týdně přivede své nejlepší chlupaté nebo pernaté přátele do kanceláře, podobně jako tato pracoviště přátelská k domácím zvířatům.
15. Rodinné události - Obrovský přínos, který si mnoho zaměstnanců uvědomí, je, pokud společnost obejme rodinu a každoročně hostí několik rodinných oslav. Vyzkoušejte letní piknik nebo zimní dovolenou.
16. Technologie nejvyšší úrovně - Poskytnout zaměstnancům možnost dostat se za ruce na nejnovější technologii lze také považovat za přínos.Ujistěte se, že jste nastavili pracovní stanice obsahující nové technologie a software.
17. Vícenásobné pojistné plány - V zaměstnaneckých výhodách již neexistuje žádný přístup typu "one-size-fit-all". Zaměstnanci požadují při výběru skupinových plánů několik úrovní přínosů pro zdraví.
18. Výkonnostní pobídky - Řekněme díky svým zaměstnancům pravidelně zvýšením platů, rozdáváním pobídek založených na výkonu a projevováním vašeho úsilí.
19. Knihovna informací - Vytvořte firemní knihovnu, která umožňuje všem zaměstnancům přístup k informacím, které potřebují k růstu ve své kariéře. Knihovna může obsahovat kurzy a firemní adresáře.
20. Životní koučování - může být těžké mít smysl v jakékoliv kariéře a v životě, a proto je příjemným přínosem pro zaměstnance přístup k certifikovanému trenérovi života.

Nezapomeňte být kreativní, pokud jde o vytvoření konkurenčního balíčku pro vaše zaměstnance. Přemýšlejte o věcech, které pro ně záleží, a najděte způsoby, jak je podporovat, abyste byli odpovědnější zaměstnavatele.