Proč byste přijali práci za méně peněz?

Pokud vaše platová historie není v souladu s kompenzací za úlohu, pro kterou máte rozhovor, můžete se zeptat, proč byste vzali práci, která platila méně. Zaměstnavatelé se často obávají o žadatele, kteří na své poslední pozici výrazně více vydělali, než kdyby byli najati.

Společnost se může divit, jestli byste zůstali u organizace, pokud byste dostali lepší nabídku. Mohou také být znepokojeni tím, proč byste pracovali na menším výplatním pásmu.

Organizace nebude chtít investovat do výcviku nového zaměstnance, pokud si myslí, že nemusí pracovat pro společnost velmi dlouho.

Během rozhovorů buďte připraveni diskutovat o tom, proč máte zájem o práci s nižším platem.

Důvody pro zohlednění pracovních míst s nižší platbou

Z hlediska uchazeče o zaměstnání existuje poměrně málo důvodů, proč byste měli pracovat za nižší plat:

• Práce s přáteli: Pokud jste si vždycky představovali svou roli nebo kteří pracují pro určitou společnost, může mít za to, že by to stálo za to, i když je plat nižší než na vaší současné pozici.
• Obtížnost při hledání zaměstnání: Někdy uchazeči o zaměstnání mohou být ochotni ustoupit, protože nemohou najít práci, která platí to, co získali. Pokud dojde k úspoře, a dávky v nezaměstnanosti jsou také blízké konci, může pracovat za méně peněz a je lepší než alternativy. Zatímco dlouhotrvající a náročný lov práce je naprosto platným důvodem pro přijetí nižší mzdy, vyvarujte se sdílení s tazateli. Ze všech důvodů, proč jste přijali nižší plat, je to ten, který vyvolá červenou vlajku a způsobí, že tazatelé se obávají, že budete na práci jen krátkou dobu.

• Posun v průmyslu: Uchazeč o zaměstnání mohl v jednom odvětví cestovat vysoko na kariérním žebříčku, pouze si uvědomil, že by raději pracoval v zcela odlišném průmyslu nebo v jiném typ role. Zatímco některé dovednosti a zkušenosti se mohou přenést, přenášení kariérních cest může znamenat přijetí nižšího platu.
• Zvýšená kvalita života: Plat je důležitý, ale není to jediný faktor, který určuje dobrou práci. Mnoho lidí je ochotno pracovat pro méně platitele, pokud je kompromisem lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, nižší úrovní stresu, lepší harmonogram nebo dokonce kratší dojíždění. Pokud prosperujete v kooperativní atmosféře a jste v současné době ve společnosti, kde je konkurence nekontrolovatelná, přátelští spolupracovníci se mohou zdát důležitější než plat.
• Úspěšnější role: Stejně jako při práci s vysněným zaměstnáním mohou být zaměstnanci ochotni pracovat za nižší plat, pokud je role plnější a zapůsobí. Nebo možná jste dosáhli nejvyššího platového rozsahu u vaší současné společnosti a není tam žádný prostor pro růst.V této situaci byste se mohli přestěhovat do jiné společnosti, kde můžete dočasně vydělat méně peněz, ale budete mít dlouhodobou příležitost k rozkvětu a rozšiřování svých schopností.
• Výhody : Možná, že plat za papír pro nové zaměstnání je nižší, ale společnost vám zaplatí kurzy nebo získáte titul. Nebo možná společnost má lepší zdravotní pojištění nebo nabízí bezplatnou péči o děti na místě. Přínosy společnosti by mohly snadno převážit rozdíl v týdenních výplatních pásmech.

Pokud uvažujete o práci s nižším platem, ujistěte se, že jste finančně spokojeni s rozhodnutím a můžete pohodlně žít na nižších příjmech.

Uvědomte si, že v budoucích rozhovorech může být požádáno o vysvětlení, proč jste přijali nižší plat.

Jak odpovědět na otázky o nižším platu

Bez ohledu na důvod vašeho odškodnění je to něco, co byste museli řešit během rozhovorů.

Jedním z přístupů je jasně vyjádřit svůj názor na komparativní výhody vaší cílové pozice, pokud jde o očekávané pracovní spokojenost. Jděte nad rámec obecných prohlášení o tom, jak může být pro vás atraktivní práce, a ujistěte se, že uvedete specifické prvky práce, které jsou atraktivní. Upřesněte, proč jsou tyto pracovní povinnosti přitažlivé odkazem na konkrétní zájmy, které by byly využity a dovednosti, které by byly využity, pokud jste byli najati.

Buďte opatrní, abyste nedokázali znehodnotit vaši aktuální práci nebo kritizovat nadřízené nebo vedoucí pracovníky, protože jste si uvědomili, jak byste dali přednost práci, pro kterou jste rozhovory.

Další možností je zmínka o změnách v životní situaci, která vám umožní vykonávat práci, která je méně lukrativní, ale více v souladu s vašimi zájmy. Například pokud vaše děti absolvovaly vysokou školu, můžete říci, že vaše snížená úroveň výdajů vám nyní umožňuje vzít práci více v souladu s vašimi skutečnými zájmy.

Můžete také zdůraznit motivující faktory jiné než plat, které v minulosti vedly k vašemu výkonu. V závislosti na práci můžete zmínit faktory, jako je pomoc druhým, poskytováním vynikajících služeb nebo produkcí vysoce kvalitního pracovního produktu. Uveďte konkrétní příklady projektů, rolí a pracovních míst v minulosti, když jste tvrdě pracovali a byli velmi produktivní s tímto typem motivace.

Ujistěte se, že je to čestné, bez ohledu na důvod, který učiníte, ale neznamená, že zaměstnavatelé si myslí, že přijímáte pozici pouze jako stopgap, dokud nenajdete lepší platící pozici.

Čtěte více: Otázky na rozhovor o platu Mohou zaměstnavatelé zjistit, kolik jste udělali při své poslední práci?

Další otázky k rozhovoru o vás
Typické dotazy a odpovědi na rozhovory odpovídají na dotazy k rozhovoru o vás a vašich schopnostech a schopnostech.

Otázky a odpovědi na pracovní pohovory

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky o pracovním pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.