Byste měli začít hledat práci dříve, než ukončíte práci?

Měli byste nejprve skončit a hledat práci druhou? Nebo je lepší začít hledat práci dříve, než odmítnete rezignaci? Říkání, že byste neměli opustit svou práci dříve, než najdete novou, je často pravda, ale mohou existovat výjimky.

Obtížní šéfové, kteří ohrožují vaše duševní nebo fyzické zdraví, přestěhování za práci partnera, nesnesitelné pracovní podmínky nebo míru stresu, neschopnost zvládnout práci, zaměstnavatel, který vás požádal, abyste udělal něco neetického, nebo organizace, která je jdou dole jsou všechny důvody, že může mít smysl opustit svou práci dřív, než později.

V ostatních případech možná změníte svou kariéru a potřebujete vzdělání nebo trénink pro uskutečnění přechodu, který nemůže být dokončen při současném zastavení vašeho současného zaměstnání.

Začátek hledání zaměstnání před ukončením

Často stojí za zvážení alespoň zahájení hledání práce před ukončením vašeho současného postavení. V ideálním případě začnete hledat dříve, než se vaše pracovní situace stane tak špatnou, že nemůžete zůstat. Pokud se můžete podívat předtím, než přestanete, poskytne vám představu o tom, co může vyžadovat, abyste přistáli novou pozici.

Zahájení hledání práce, pokud ještě pracujete, má kromě toho, že nadále má výplatu a výhody. Pokud přestanete, možná nebudete mít nárok na nezaměstnanost.

Pokud jste zaměstnáni, budete mít během pracovních pohovorů méně informací ohledně vaší potřeby nového zaměstnání. Můžete si udržet pozitivní roli v aktuální práci a zaměřit se na to, proč by nová práce byla ještě lepší.

To je užitečné, když odpovídáte na otázky týkající se rozhovoru o tom, že opustíte svou práci. Je snazší diskutovat o tom, proč se pohybujete, když jste stále zaměstnáni, než abyste vysvětlili, proč jste přestali, aniž byste si vybrali novou práci.

Pokud se rozhodnete začít hledat práci, pokud jste stále zaměstnáni, zvažte pečlivě, zda chcete tuto zprávu zpřístupnit veřejnosti v práci.

To, zda to uděláte, závisí výhradně na druhu zaměstnání, které zastáváte, na senioritě a na potřeby vašeho zaměstnavatele. Většina zaměstnavatelů není šťastná, že si uvědomí, že budou muset dát čas a peníze do pronájmu. Na straně plus, pokud jste hodnocený zaměstnanec nebo máte významné množství seniority a / nebo odborné znalosti, může váš současný zaměstnavatel nabídnout zvýšení nebo pobídku, aby vás udržel. Případně můžete získat podporu správce klíčů s příslibem vyrovnání přechodu pro svého nástupce.

Nebo by vás mohli okamžitě vystřelit a najít někoho jiného, ​​kdo by mohl vykonávat vaši práci. Proto budete muset pečlivě posoudit potenciální reakci vašeho zaměstnavatele na poznání vašeho plánovaného odjezdu, abyste se rozhodli, zda zachováte skrytý přístup k vašemu vyhledávání.

To znamená, že v současné době existuje méně negativního sdružení s statusem nezaměstnaných, vzhledem k velkému počtu propouštění, které se vyskytlo během hospodářské recese v letech 2007 až 2009. Je také daleko méně stigma spojena s "skákacím právem" zaměstnání každý rok nebo tak), než tomu bylo dříve, a to jak kvůli recesi, tak i proto, že více průmyslových odvětví než kdy předtím nabízejí krátkodobé zaměstnání na základě projektů nebo dočasné práce.

Pokud jste jedním z těch lidí s mimořádně zaneprázdněným rozvrhem práce, může být nutné, abyste nakonec opustili svou práci, abyste investovali dostatek času do vašeho hledání. Pokud se rozhodnete ukončit, ujistěte se, že máte k dispozici finanční plán na pokrytí předpokládaných potravin, bydlení a dalších výdajů, protože nevíte, jak dlouho bude trvat, než budete hledat další práci. V opačném případě začněte hledat práci, dokud jste stále zaměstnáni, abyste zajistili, že nebudete mít rozdíl mezi výplatami.

Keeping Professional

Ať už se rozhodnete o časovém okamžiku zahájení hledání úkolu, vyhněte se tomu, abyste při odjezdu řekl něco negativního. Ujistěte se, že udržujete pozitivní vztahy se svými šéfy a spolupracovníky, neboť váš další zaměstnavatel může vyžadovat odkazy od vašeho předchozího zaměstnavatele nebo může provést ověření stavu.

Když se vzdáváte, udržujte si ho v profesionální poloze a nepopalujte žádné mosty se stávajícím zaměstnavatelem.

Související články: Nezaměstnanost při ukončení práce | Jak hledat úlohu při práci