Nejhorší časy, než ukončíte svou práci

Možná by nikdy nebyl ten správný čas k ukončení práce, ale jsou to chvíle, které jsou horší než jiné. Když uvažujete o tom, že se změníte na rezignaci, ujistěte se, že pečlivě zvážíte všechny faktory.

I kdybyste nenáviděli svou práci a chtěli byste tam co nejdříve, je lepší udělat informované rozhodnutí a nechat, když je načasování pro vás to pravé. Důležité je, abyste se nepodařilo rozhodnout, že by vás mohly stát peníze a negativně ovlivnit vaše budoucí kariérní vyhlídky.

Zde jsou některé z nejhorších časů, kdy chcete ukončit práci, spolu s důvody, proč by bylo lepší počkat, alespoň prozatím, než se rozhodnete pokračovat.

17 nejhorších časů ukončení práce

Po špatném boji se svým šéfem nebo spolupracovníkem. Pokud máte konflikt v práci, který nelze opravit, a to se může stát, strategicky zvažte nejlepší způsob, jak pokročit. Ujistěte se, že nerozhodnete nerozhodně a zjistíte, zda je možné skončit s dobrými podmínkami, abyste získali pozitivní odkaz. Mohlo by to být i možné zůstat, a tak si to promyslete předtím, než přijmete konečné rozhodnutí.

Pokud nemáte práci seřazenou. Není vždy tak snadné se najat, jak si myslíte, a je snadnější najít si práci, když jste zaměstnán, než když jste bez práce. Pokud se jedná o trh s nižšími pracovními podmínkami nebo pokud vaše povolání není žádoucí, mohlo by to chvíli trvat, než si najde novou práci. Pokud jste v průmyslu se špatným výhledem na zaměstnání, držte se opouštět, dokud nebudete najati.

Než se dostanete do boje (možná). Existují výhody a nevýhody před tím, než se stane, pokud si myslíte, že se chystáte vystřelit. Pokud přestanete, nebudete muset vysvětlovat, proč jste byli během pracovních pohovorů propuštěni. Je snazší vysvětlit rezignaci, ale ukončení práce by vás mohlo vyloučit ze sběru nezaměstnanosti.

Před konečným rozhodnutím zvážte ty výhody a nevýhody.

Když se chystáte získat podporu. Vypadá to, že na obzoru je propagace? Možná budete chtít, aby jste získali lepší titul práce. Poskytne vám další příležitosti, když budete připraveni na hledání zaměstnání. Mohla byste dokonce ráda, kdybyste dostala novou práci, abyste chtěli zůstat.

Když nemáte nouzový fond. Pokud nebudete mít připravenou novou práci, ukončení může být drahé. Máte havarijní fond s dost peněz na pokrytí výdajů za měsíc nebo dva? Nebo možná delší? Mějte na paměti, že dokonce i když jste najati okamžitě, práce se nemusí okamžitě spustit.

Pokud si úplně nejste jisti, co chcete dělat dál. Máte jasnou představu o dalším kroku na vaší profesní dráze? Pokud si nejste jisti, možná budete chtít provést nějaký kariérní průzkum dříve, než začnete hledat práci.Místo toho, abyste skončili, snažte se zjistit možnosti kariéry, pokud stále máte jistotu práce, např. G. tím, že večerní nebo on-line kurzy, dobrovolnictví o víkendech, a zkoumání nápadů, co dělat dál.

Těsně předtím, než se chystáte získat bonus. Poskytuje vaše společnost roční nebo rekreační bonusy? Pokud jste přestali krátce před vaším dnem, nemusíte mít nárok na její obdržení.

Držte se až poté, abyste se ujistili, že získáte svou nadstandardní plat.

Když jste přijali velký projekt. Bylo by dobré, kdybyste odešli, ale mohlo by to být nejhorší možný čas pro vašeho šéfa a tým, s nímž pracujete. Pokud nebudete muset opustit kvůli osobním bezpečnostním, zdravotním nebo wellness problémům, ukončení hned po tom, co jste se dohodli na provedení velkého projektu, může na vás špatně odrážet a vyústit v referenční body.

Neexistují žádné zákonné požadavky, které by vás přinutily k pobytu, pokud nemáte pracovní smlouvu, která specifikuje, kolik upozornění byste měli poskytnout současnému zaměstnavateli, ale standardní výpovědní doba je nejméně dva týdny. Měli byste zvážit pobyt ještě déle, pokud jste se právě dohodli na projektu.

Předtím, než dokončíte všechny třídy, které vám hradí váš zaměstnavatel. Pokud vy nebo vaše rodina máte výuku poskytovanou zaměstnavatelem, můžete ji ztratit, pokud přestanete, když jste vy nebo vaši závislí ještě ve škole.

Podívejte se na jemné detaily v plánu výplaty výuky a podle toho plánujte.

Pokud se chystáte být propuštěn. Většina propuštěných pracovníků má nárok na dávky v nezaměstnanosti. Když se zdá, že propuštění je ve vaší budoucnosti, může být lepší počkat, než se to stane. Kromě nezaměstnanosti vám může být nabídnut odstupný balíček, který vám pomůže přejít na nové zaměstnání.

Pokud potřebujete odškodnění v nezaměstnanosti. Pokud odstoupíte, nemáte nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud to není z dobrého důvodu. Můžeš mít nárok na nezaměstnanost, pokud přestaneš mít dobrý důvod, ale budeš muset pracovat určitý počet týdnů, abys získal nárok. Zkontrolujte, na co máte nárok v předstihu. Najdete zde informace o vašem státním webovém portálu o nezaměstnanosti.

Těsně před vaším 401 (k) nebo důchodovou vestou. Přemýšlejte o dlouhodobém vývoji, a pokud jde o to, aby jste zůstali na další měsíc nebo dva, abyste získali další penzijní požitky, mohlo by to být odloženo. Zvažte, co chcete udělat s vaším 401 (k) dopředu a co vás bude stát, pokud nyní opustíte svou práci.

Pokud nejste připraveni na hledání práce. Je důležité být připraveni hledat práci a v ideálním světě začít hledat a najat před tím, než odstoupíte. Tam jsou okolnosti, kdy to není vždy možné, ale můžete mít svůj životopis připraven a pracovní znalost trhu práce pro někoho s vaší pověření. Jedním z nejhorších časů, kdy ukončíte svou práci, je, když nemáte jiný, jen abyste zjistili, že hledání práce není tak jednoduché, jak si myslíte, že by to bylo.

Pokud máte dítě nebo se chystáte mít dítě. Pokud jste těhotná nebo máte dítě, můžete mít nárok na zaplacený nebo neplacený pracovní úvazek. Podívejte se, co se stane s vaší způsobilostí předtím, než se rozhodnete pro rezignaci během mateřské dovolené. Mohlo by to mít smysl čekat, až se blížíte ke konci vaší dovolené a odvrátíte svou rezignaci.

Když máte dovolenou, musíte ji použít. Někteří zaměstnavatelé ji používají nebo ztrácejí dovolenou politiku. Pokud máte dovolenou nebo jinou placenou dovolenou, kterou ztratíte, pokud ji neužíváte, nebo pokud jí nebudete odškodněn, pokud přestanete, zvažte její použití. Pokud nemáte novou zakázku seřazenou, můžete použít čas, abyste ji našli. Nemůžete také získat dovolenou okamžitě v novém zaměstnání, takže by to mohlo být ideální čas, abyste si vybrali svůj výlet snů.

Pokud máte zdravotní potíže. Pokud podstupujete lékařskou péči a potřebujete volný pracovní úvazek, zákon o rodině a zdravotní dovolené stanoví neplacené časové limity. Váš stát nebo zaměstnavatel může rovněž nabízet dávky v invaliditě. Abyste získali nárok na většinu výhod, budete muset pracovat u svého zaměstnavatele po určitou dobu. Pokud přestanete, nemusíte se kvalifikovat. Než se rozhodnete odstoupit, ujistěte se, že je dovolena lékařská dovolená. Podívejte se také na výhody zdravotního pojištění, abyste zjistili, co se stane, když ukončíte zaměstnání. Možná budete muset zaplatit za pokračující pokrytí.

Během nebo těsně před prázdninovou sezonou. Mnoho společností nabízí během prázdnin mimořádně placené dny a zaměstnavatelé, kteří si najali práci, často čekají až do začátku roku, aby mohli začít pracovat s novými zaměstnanci. Čekejte na to, aby se vaše upozornění změnilo, a během hektické prázdninové sezóny by vám mohlo být poskytnuto něco mimořádného placení.

Jak se rozhodnout, kdy chcete ukončit

Myslete chytře a pečlivě naplánujte svůj odjezd, takže odjíždíte v nejlepším čase než v nejhorším. Rozhodněte se ukončit své podmínky a mít časový plán pro vaše odjezd.

Udělejte si čas, abyste pečlivě a odborně řekli svému šéfovi, že odjíždíte, stejně jako vyjednávání o počátečním datu s novým zaměstnavatelem a datum odjezdu s vaším starým může pomoci celý proces běžet hladce. Nebudete spálit žádné mosty a nebudete muset zdůrazňovat některé detaily. Budete schopni soustředit veškerou svou energii na to, abyste zahájili svou novou práci správným způsobem a užívali si své zcela nové pozice.

Více o ukončení práce: Důvody k ukončení práce, kterou máte rádi Nejlepší tipy pro laskavost rezignaci