Co Zaměstnavatelé splní s nájemným zmrazením?

Při zamrznutí zaměstnání se zaměstnavatel rozhodne přestat přijímat zaměstnance za všechny nepodstatné pozice. Umožňuje zaměstnavateli konsolidovat stávající zaměstnance a potenciálně restrukturalizovat oddělení, aby dokončili práci, která je nezbytná pro obsluhu zákazníků podniku.

Dokonce i v době zmrazení náboru si inteligentní zaměstnavatelé pokračují v strategickém pronájmu v oblastech, kde je obtížné najít dovednosti a na pozicích, které okamžitě vytvoří příjmy pro podnik.

Oblasti, jako je výzkum a vývoj, administrativní podpora, školení a nábor pracovníků, by však musely být krátkodobě pozastaveny bez nových pracovníků.

Dalším prvkem zmrazení pronájmu je umístit pozice plnění, které jsou uvolněny během zmrazení, pokud nejsou považovány za nezbytné k uskutečnění klíčové činnosti. Zmrazení pronájmu, které je obvykle prováděno s cílem snížit náklady na podnikání nebo na správnou velikost podniku, je alternativou k propouštění zaměstnanců.

Zmrazení pronájmu může negativně ovlivnit stávající zaměstnance. Mohou být požádáni, aby převzali více práce nebo povinnosti. Možná budete muset učinit kritické kroky ve vašich pracovních postupech, když nemůžete zaplnit volnou pozici kvůli zmrazení pronájmu.

Většina vašich zaměstnanců bude ochotně pracovat s vámi na plnění nevyplněných pracovních úkolů a pracovních povinností, pokud mohou vidět koncový bod. Věří, že dodatečná pracovní zátěž je trvalá, bude negativně ovlivňovat morálku zaměstnanců v kritickém bodě pro podnikání - když potřebujete pomoc a porozumění od vašich zaměstnanců.

Během zamrznutí najímání by zaměstnavatelé měli omezit své manažery, aby přidali další náklady na zaměstnance způsobem zvoleným pro zmrazení. K tomu dochází přidáním dočasného nebo podmíněného zaměstnance, zaměstnáním zaměstnanců na částečný úvazek bez výhod a náborem stážistů.

To je zásadní, protože vaši pravidelní zaměstnanci uvidí prostřednictvím manažerských výletů a potřeba zmrazení najímání se může stát vtipem a má negativní dopad na morálku současných zaměstnanců.

Zaměstnávání zamrzne pouze tehdy, když je nezbytné, abyste předešli horším výsledkům pro své zaměstnance a vaše podnikání.